Проблемы линейного персонала – где искать, как удержать и мотивировать сотрудников?

Каждый работодатель хочет, чтобы в его компании трудились только замотивированные специалисты. Которые ответственно относятся к работе, не опаздывают, выполняют свои задачи качественно и в срок.

На практике все выглядит сложнее. Даже если человек на собеседовании говорит, что очень хочет работать в вашей компании, не факт, что это действительно так. К каждому сотруднику нужно найти свой подход, замотивировать и удержать.

С какими трудностями чаще всего сталкиваются работодатели при подборе линейного персонала?

1. Сложно найти необходимое количество кадров за короткое время на конкретную задачу. Люди опаздывают, не проявляют ответственности. Работодателю приходится искать дополнительный персонал или увеличивать время на выполнение задачи, а это – дополнительные расходы.
2. Линейный персонал, к сожалению, нередко нарушает трудовой распорядок. Многие компании используют штрафы, чтобы контролировать трудовую дисциплину. Работодатель заранее уведомляет сотрудника о том, какие и за что будут штрафы. В этой системе главное, чтобы, в случае нарушений, наказание действительно применялось.
3. Текучка в линейных кадрах тоже не редкость. Из-за этого, во многих компаниях, наблюдается постоянная нехватка персонала. Помимо оплаты и мотивации, людям часто важна атмосфера в рабочем коллективе. Насколько хорошие отношения в коллективе? Может ли сотрудник обратиться за помощью к руководству и коллегам? Кто регулирует эти отношения в случае конфликта? Все это очень важные нюансы.

Все эти задачи можно делегировать, сократив расходы и время на поиск и адаптацию персонала. Вам не придется постоянно думать о том, где взять нужное количество работников, как их удержать и чем мотивировать.

Аутсорсинговая компания Solution PRO оперативно предоставит вам нужное количество персонала на необходимые задачи.

Этих людей не нужно будет дополнительно мотивировать и пытаться удержать, они уже настроены на качественную работу. Мы более 16 лет занимаемся аутсорсингом персонала и знаем, как сократить ваши расходы на подбор кадров.