Дефицит персонала толкает зарплаты сотрудников вверх! Как компаниям оптимизировать расходы в таких условиях?

Большая проблема рынка труда сегодня – нехватка квалифицированной рабочей силы. Уровень безработицы в России достиг исторического минимума. Тенденция прослеживается во всех отраслях. В Москве и в Петербурге безработица на уровне нуля.

В результате, квалифицированные рабочие кадры становятся дороже. Предприятия вынуждены поднимать зарплату, чтобы конкурировать в условиях дефицита рабочей силы.

Демографическая яма, по прогнозам экспертов, будет усугубляться. Скажется и отток профессиональных кадров из страны. По официальным данным около 700-800 тысяч человек уехали зарубеж. Среди них IT-специалисты и квалифицированные рабочие специальности.

Поток мигрантов в страну уменьшился. Персонал из ближнего зарубежья не спешит заполнить рабочие места в России. Для них более привлекательными становятся арабские страны и Южная Корея. Сейчас компании в России конкурируют за труд мигрантов

На фоне кадрового голода растут зарплаты рабочих. Для работодателей это огромные расходы.

К тому же, совсем недавно Центробанк поднял ключевую ставку, которую удавалось сдерживать несколько месяцев подряд. В таких условиях, глобального роста экономики не будет.

Нехватка высококвалифицированного персонала будет только нарастать. Это сейчас особенно заметно в наукоемких отраслях.

Кадровый голод продолжит давить на экономику, которая будет перестраиваться медленнее, чем если бы кадров было бы достаточно.

Дефицит рабочей силы наблюдается не только в нашей стране, но и во всем мире. Мы видим рост реальных зарплат почти по всем сегментам. Зарплаты растут и в сфере IT, и в рабочих профессиях.

И этот рост продолжится. Потому что дефицит кадров нужно будет закрывать, а люди всегда хотят идти работать туда, где больше платят.

Зарплаты – одна из основных статей расхода любого бизнеса. Рост зарплат приведет к снижению инвестиций, кого-то и вовсе это приведет к банкротству.

Решение есть – гибкое закрытие персонала по необходимости. Нанимать работников на конкретные задачи, на определенный срок. В этом случае бизнес платит только за проделанную работу. Если задач нет – нет и расходов на зарплату.

Здесь проблема в другом – сложно постоянно нанимать большое количество персонала. Поиск, адаптация, администрирование, документация – все это съедает львиную долю времени и бюджета. Приводит к еще большим расходам.

Решить эту задачу поможет аутсорсинговая компания. Вы экономите время и деньги и получаете нужное количество кадров.

Компания Solution PRO берет на себя все задачи по поиску персонала и адаптации. По налогообложению и документации.

Вам остается лишь оставить заявку на сотрудничество и мы подберем вам необходимое количество квалифицированного персонала в кратчайшие сроки.