Подработки стали популярнее: почему в регионах интерес к ним вырос на треть?
2026-02-17 14:30
Региональный сдвиг: подработка больше не столичная история
Рост интереса к подработке сегодня — это устойчивый тренд по всей стране. Причем именно регионы демонстрируют наиболее динамичную картину.
В Ростовской области по итогам 2024 года количество вакансий с возможностью подработки выросло примерно на 40 %, а около 55 % жителей региона в той или иной форме участвовали в дополнительной занятости. Для многих это уже не временное решение, а постоянная стратегия увеличения дохода.
Особенно заметен рост в южных и курортных регионах. В Астраханской области интерес к подработке в сфере туризма увеличился в 2,4 раза. Аналогичные тенденции фиксируются в Краснодарском крае, Дагестане и Ростовской области в первой половине 2025 года. Сезонность, туристический поток и нехватка кадров усиливают спрос на временных сотрудников.
Более чем на 20 % вырос интерес к дополнительному заработку в Тульской, Удмуртской, Ульяновской, Тамбовской, Тюменской и Томской областях.
Это говорит о том, что подработка становится частью экономической модели регионов, а не просто реакцией на кризисные периоды.
Какие сервисы и направления растут быстрее всего
Рост активности концентрируется на цифровых платформах, которые фактически становятся инфраструктурой временной занятости.
Платформенная модель занятости снижает барьер входа: не требуется длительный отбор, можно быстро откликнуться и начать работу в короткие сроки.
Согласно данным SuperJob, среди офисных и квалифицированных подработок популярны позиции:
бухгалтеров, экономистов, аналитиков;
менеджеров по продажам;
операторов call-центров и онлайн-чатов.
В пятерку самых востребованных направлений также вошли:
Таким образом, подработка охватывает как линейные роли, так и квалифицированные специальности.
Почему россияне всё чаще выбирают дополнительную занятость
Рост интереса к подработкам — это не только вопрос предложения, но и изменение поведения работников.
В период с января по август 2025 года интерес к подработке вырос примерно на 62 % по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. При этом количество предложений увеличилось на 25 %, то есть спрос растет быстрее, чем рынок успевает его насыщать.
По данным опросов:
около 19 % работающих россиян уже регулярно имеют дополнительный источник дохода;
еще 33 % планируют искать подработку.
Главные причины:
желание увеличить доход на фоне инфляции;
стремление диверсифицировать источники заработка;
поиск гибкости, которую не даёт основная работа;
возможность протестировать новую сферу без увольнения.
Как это меняет рынок труда
1. Повышение мобильности рабочей силы
Люди становятся более гибкими и менее привязанными к одному работодателю. Возможность быстро переключаться между задачами усиливает конкуренцию за сотрудников.
2. Усиление gig-экономики
Рост подработок отражает глобальный тренд gig- и freelance-экономики, где цифровые платформы выступают посредником между заказчиком и исполнителем. Работа становится проектной и краткосрочной.
3. Давление на традиционный найм
Компании, особенно в регионах, сталкиваются с ситуацией, когда часть сотрудников предпочитает временные форматы занятости вместо стабильной, но более регламентированной работы.
4. Использование подработок как инструмента бизнеса
На фоне кадрового дефицита и низкой безработицы работодатели всё чаще закрывают пики спроса за счет временных работников. Это особенно актуально для:
ритейла в периоды распродаж;
логистики в высокий сезон;
туризма и гостиничного бизнеса;
складских операций.
Подработка становится управленческим инструментом гибкости самих компаний, а не только форматом для соискателя.
Что означает этот тренд для регионов
Рост интереса к подработкам имеет двойственный эффект.
С одной стороны, это:
расширение экономической активности населения;
рост гибкости занятости;
снижение барьеров входа на рынок труда;
возможность совмещать несколько источников дохода.
С другой стороны, усиливается нестабильность занятости и растет конкуренция за рабочие ресурсы между классическим бизнесом и платформенной экономикой.
Региональный рынок труда становится более динамичным, но и более фрагментированным.
Гибкость без потери управляемости: как бизнесу закрывать пики нагрузки
В условиях роста подработок и gig-занятости компаниям важно сохранять баланс между гибкостью и контролем качества.
Мы помогаем бизнесу в регионах закрывать потребность в линейном персонале — от ритейла до логистики — через прозрачную модель аутсорсинга.
Что получает компания:
база из 16 000 исполнителей, закрытие заявки от 24 часов;
до 40 % оптимизации затрат на персонал;
до 30 % экономии времени HR-отдела;
оформление сотрудников по всем правилам и полное соблюдение законодательства;
управляемость и контроль качества: на объектах закреплены менеджер и бригадир со средним опытом более 6 лет.
Вы получаете гибкость, сопоставимую с рынком подработок, но без рисков нестабильности и кадровых рисков.