Найм северокорейских рабочих: реальность и перспективы

2024–2025 годы стали периодом стремительного роста числа северокорейских рабочих в России. Если в 2024 году их насчитывалось около 15 тысяч, то к концу 2025-го прогнозируется увеличение до 50 тысяч человек. Причины понятны: кадровый дефицит в строительстве и логистике, готовность работодателей привлекать сотрудников из любых источников и активизация сотрудничества между Россией и КНДР.

Большинство северокорейских мигрантов трудятся на Дальнем Востоке, однако постепенно география расширяется. Сегодня такие сотрудники появляются и в Центральной России, включая Москву и Подмосковье. Среди работодателей фигурируют даже крупные компании — в том числе склады Wildberries и подрядные организации в строительстве.

Главная причина интереса бизнеса к северокорейцам — сочетание дисциплины и трудолюбия. Работники из КНДР известны готовностью работать по 12–16 часов в сутки, без жалоб и споров. Они неприхотливы к условиям проживания и труда, редко вовлекаются в социальные конфликты, что делает их идеальным вариантом для работодателя.

Особо ценится квалификация в строительстве и отделочных работах: многие северокорейцы владеют практическими навыками, приобретенными на родине, и демонстрируют высокое качество исполнения в России.

Однако найм северокорейских рабочих сопровождается правовыми рисками. В 2017 году ООН приняла санкции, формально запрещающие наёмные контракты с гражданами КНДР. Россия, будучи членом Совбеза, эти ограничения поддержала, но в реальности нашла обходные пути.

Так называемые «студенческие схемы» и реформа 2020 года позволили северокорейцам официально находиться и работать в стране. Это создаёт юридическую коллизию: формальная законность против санкционного режима.

Ключевая роль здесь принадлежит посредникам. Основной оператор — ООО «Межгосударственный миграционный центр» (ММЦ). Минимальный заказ обычно составляет от 100 работников.

Процедуры включают квотирование, работу через портал «Работа в России», оформление виз и постановку на миграционный учёт.

Процесс привлечения северокорейских мигрантов требует значительных первоначальных расходов:

Официальная зарплата составляет около 60 000 ₽ в месяц. По различным источникам, в среднем 70% от последней удерживается правительством КНДР, а реальное вознаграждение рабочим составляет лишь 15–30 000 ₽.

Проживание мигрантов организуется централизованно: общежития, бытовки, контроль со стороны как российских, так и северокорейских кураторов. Языковой барьер минимизируется за счёт базовых знаний русского языка у рабочих или ппривлечения ереводчиков.

Наиболее востребованные отрасли — строительство, отделочные работы, промышленность и логистика.

Несмотря на очевидные преимущества, у этого направления есть существенные минусы:

Подписанный в 2025 году договор о «всеобъемлющем стратегическом партнёрстве» РФ и КНДР может изменить правила игры. Вероятно, в ближайшие годы будут предприняты шаги к легализации массового найма и смягчению ограничений.

Для российского рынка труда это означает дополнительный ресурс, особенно в строительстве и логистике. Однако до полной ясности остаются правовые и репутационные барьеры.

Северокорейские мигранты действительно могут закрыть кадровый дефицит в отдельных отраслях, но цена такого решения высока по многим причинам.

Если вашей компании нужен быстрый и безопасный способ укомплектовать штат, выбирайте проверенный путь. Мы в Solution Pro Group предлагаем аутсорсинг линейного персонала — от складов и логистики до ритейла и производств.

Закрывайте кадровые вопросы без риска и с полной поддержкой профессионалов: свяжитесь с нами.