Что изменится в Трудовом законодательстве в 2025: обзор ключевых изменений для бизнеса
2025-08-17 11:00
1 сентября 2025 года станет важной датой для всех работодателей в России. Именно с этого дня вступают в силу изменения, закреплённые в Федеральном законе № 144-ФЗ от 07.06.2025. Они касаются сразу нескольких направлений трудовых отношений: от расчёта страховых взносов до регулирования командировок, премий и условий работы иностранных граждан.
Большая часть поправок направлена на повышение прозрачности, защиту прав сотрудников и упрощение администрирования кадровых процессов. Для бизнеса это означает: важно своевременно привести свои внутренние документы в соответствие, чтобы избежать штрафов и проверок.
Кого коснутся изменения
Обновления затрагивают всех работодателей, независимо от формы собственности и масштаба. Особое внимание к ним стоит уделить:
компаниям, где действуют премиальные системы, особый режим труда (в том числе на Крайнем Севере);
организациям с работниками иностранного происхождения;
компаниям, где оформляются командировки, договора о материальной ответственности;
работодателям в сферах транспорта, ритейла, логистики, производственной и социальной сферах.
Основные изменения в трудовом законодательстве 1 сентября 2025
1. Страховые взносы на травматизм: упрощение
С 1 сентября 2025 года работодателям больше не нужно подтверждать основной ОКВЭД для тарифа по взносам на травматизм. Теперь это будет делать Социальный фонд России (СФР) автоматически, на основе данных из ЕГРЮЛ или ЕГРИП.
Что это даёт бизнесу:
меньше бюрократии и ошибок;
не требуется ежегодная подача подтверждающих документов;
снижение риска штрафов за некорректное подтверждение тарифа.
2. Премии: больше прозрачности
Изменения в статью 135 ТК РФ делают премирование работников более регламентированным.
Премии нужно чётко прописывать в локальных нормативных актах: вид, размер, условия и порядок выплаты.
При наличии дисциплинарного взыскания, уменьшить премию можно только за месяц вынесения взыскания, и не более чем на 20 % от месячного оклада.
Лишать премии просто так теперь нельзя — это может расцениваться как нарушение трудового законодательства.
Работодателям следует не только обновить документы, но и обучить линейных руководителей, чтобы они не нарушали порядок выплаты премий.
3. Полная материальная ответственность: новые правила
С 1 сентября 2025 года вступают в силу обновления статьи 244 ТК РФ. Основные изменения:
Минтруд РФ теперь утверждает перечни должностей и форм договоров, а не правительство.
Вводится возможность электронного заключения и расторжения договоров через ЭДО.
Старые перечни теряют силу — рекомендуется пересмотреть документы и формы, чтобы избежать юридических коллизий.
Актуализация особенно важна для компаний, где сотрудники работают с материальными ценностями, складами, кассой, оборудованием.
4. Командировки: замена старого порядка
Постановление № 749 заменяется на новое — Постановление № 501 от 01.07.2025.
Основной порядок оформления командировок сохраняется (приказ, сохранение места работы, компенсации).
Обновлены формулировки, ссылки на нормативные акты и технические детали.
Чтобы избежать рисков, стоит перепроверить шаблоны приказов и ПВТР, которые ранее ссылались на старое постановление.
5. Ночной труд: актуализирован минимум доплаты
Постановление № 436 устанавливает минимальный размер доплаты за работу в ночное время (22:00–06:00): не менее 20 % от часовой ставки.
Размер доплаты не меняется, но прежнее Постановление № 554 утратит силу.
Если ночная смена совмещается с сверхурочной, то выплаты суммируются.
Важно: работодатель обязан это учитывать в расчётах и отразить в ЛНА (локально-нормативных актах), особенно при работе в сменном графике.
6. Новый порядок работы по патенту
С 1 сентября 2025 года иностранные граждане смогут работать по одному патенту в двух регионах одновременно, если между ними заключено соглашение. На данный момент речь идёт о Москве и МО, Санкт-Петербурге и ЛО.
Это позволит упростить наём мигрантов для логистики, клининга, розницы и строительства — где они наиболее востребованы.
7. Средний заработок и увольнения: изменения для совместителей и северян
Обновления затронули правила начисления компенсаций при увольнении для двух категорий:
Совместители смогут претендовать на выплаты в расширенном объёме, если работа длилась несколько месяцев;
Работники на Крайнем Севере получат расширенный расчёт среднего заработка.
Работодателям важно внести эти правила в кадровые регламенты и контролировать начисление выплат.
Как бизнесу подготовиться?
Все изменения требуют действий от работодателя. Проверьте, всё ли готово:
✅ Перепроверены системы расчёта зарплат (в том числе ночных доплат и премий);
✅ Выстроена работа с иностранными сотрудниками по новому порядку;
✅ Обеспечены корректные расчёты при увольнении северян и совместителей;
✅ СФР будет сам определять тариф по травматизму — отследите обновления в ЕСИА или через бухгалтера.
Где найти помощь и сопровождение?
Изменения в законодательстве происходят регулярно — и за ними нужно не только следить, но и оперативно адаптировать документы, правильно оформлять сотрудников, учитывать нюансы расчётов, премий, налогов. Это особенно непросто, когда речь идёт о массовом найме и линейном персонале: каждое нарушение грозит штрафами и репутационными рисками.
Чтобы не тратить ресурсы на рутину и снизить нагрузку на внутреннюю команду, вы можете делегировать подбор, оформление, выплаты и сопровождение линейного персонала Solution Pro, эксперту в аутсорсинге. Мы берём на себя все кадровые процессы — строго по закону, с прозрачной отчётностью и гарантией качества.
Освободите время для стратегических задач — линейный персонал обеспечим мы.