Рынок труда Санкт-Петербурга 2025-2026: прогнозы и анализ рынка
2025-10-10 21:16
Рынок труда СПб в 2025
Санкт-Петербург традиционно входит в число самых стабильных регионов России по занятости. В 2025 году ситуация не изменилась: рынок труда демонстрирует рекордно низкие показатели безработицы, высокий уровень экономической активности и одновременно растущее давление со стороны соискателей.
По данным городской администрации, уровень безработицы в Петербурге в 2025 году составил около 1,5 %, что стало историческим минимумом. Губернатор в апреле 2025 года подтвердил, что регион удерживает этот показатель на стабильном уровне. Для сравнения: в среднем по России безработица выше почти вдвое.
Безработица и численность незанятых
Несмотря на низкий процент, число официально зарегистрированных безработных в Петербурге немного выросло. В августе 2025 года на учёте служб занятости состояло около 10 000 человек, а общее количество незанятых достигло 17 000, что заметно выше прошлогоднего уровня (около 8,6 тыс.).
Рост этой категории связан не столько с ухудшением экономической ситуации, сколько с повышением прозрачности рынка труда: больше людей оформляют статус безработных, чтобы воспользоваться программами переподготовки и поддержки.
Активность соискателей и работодателей
Главная особенность рынка Петербурга — высокий уровень конкуренции среди соискателей. С начала 2025 года более 477 000 горожан обновили или разместили свои резюме — это на 22 % больше, чем в начале 2024-го. Весной активность выросла ещё сильнее: плюс 26 %.
Однако предложение вакансий сократилось на 11 %, что означает смещение баланса в сторону работодателей, которые стали избирательнее в найме. Согласно отчёту hh.ru, традиционной «летней паузы» в этом году не наблюдалось — активность сохранилась и летом.
Эта тенденция говорит о стабилизации рынка: компании больше не «гонятся» за кадрами любой ценой, но при этом не сокращают штат — они стремятся найти оптимум по качеству и затратам.
Зарплаты и изменения доходов
Средняя заработная плата петербуржцев в начале 2025 года выросла примерно на 10 %, достигнув 80 000 ₽ в месяц. Это на 10 000 ₽ больше, чем годом ранее.
Согласно данным журнала “Деловой Петербург” и аналитическим сводкам, сильнее всего зарплаты выросли в отраслях, где наблюдается кадровый дефицит:
автомеханики — рост примерно на 20 000 ₽,
строительство и производство — +15 000 ₽,
юристы — +13 000 ₽,
сельское хозяйство — +12 000 ₽.
Однако к лету рынок начал охлаждаться. В августе 2025 года средняя зарплата снизилась: 117,3 тыс. ₽ против 128 тыс. ₽ в июне и 156,6 тыс. ₽ в конце 2024 года. Это объясняется завершением пикового сезона и постепенным выравниванием предложений.
Тем не менее Санкт-Петербург по-прежнему входит в топ-2 регионов России по уровню доходов и состоянию рынка труда.
Структура занятости и особенности
К августу 2025 года численность работников организаций Петербурга (без учёта малого бизнеса) составила около 1,7 млн человек. При этом растёт доля занятых в промышленности, логистике и сфере услуг — именно эти направления обеспечивают основной объём рабочих мест.
Динамика активных резюме опережает рост вакансий, что создаёт естественную конкуренцию и заставляет работодателей уделять больше внимания удержанию сотрудников. Всё чаще компании пересматривают программы мотивации и предлагают гибкие форматы занятости.
Итоги и прогнозы рынка труда в Санкт-Петербурге
Рынок труда Петербурга в 2025 году можно охарактеризовать как устойчивый, но напряжённый. Безработица минимальна, спрос на специалистов стабильно высок, но при этом баланс постепенно смещается в пользу работодателей.
Основные тенденции на ближайшее время:
рост квалификационных требований,
умеренная динамика зарплат,
акцент на удержание и повышение эффективности персонала,
повышение роли гибких форм занятости и аутсорсинга.
Решение вопроса дефицита кадров для бизнеса
В условиях, когда найти и удержать надёжных сотрудников становится всё сложнее, бизнесу важно сосредоточиться на стратегических задачах, а операционные процессы — передать партнёрам.
В Solution Pro Group мы помогаем компаниям по всей России решать кадровый вопрос без риска и задержек:
предоставляем линейный персонал для производства, складов, ритейла и логистики;
берём на себя подбор, оформление и контроль сотрудников;
минимальная заявка — от 5 человек, срок закрытия — от 1 дня;
клиенты экономят до 20 % времени HR-службы на операционных задачах.
Если вы работаете в Петербурге и ищете стабильное решение кадрового вопроса — доверьте подбор персонала профессионалам. Мы обеспечим ваш бизнес надёжными людьми и сделаем так, чтобы работа на объекте проходила без срывов.