Российский рынок труда в сельском хозяйстве в 2022 году

Пандемия внесла существенные коррективы в ситуацию на рынке труда в сельскохозяйственной деятельности. Многие предприятия АПК столкнулись с ощутимой нехваткой рабочей силы, так как резко снизилось количество мигрантов, которые закрывали значительную часть вакансий с низкими квалификационными требованиями. С отменой карантинных ограничений рынок труда начал восстанавливаться и уже достиг прежних значений.

Но острая нехватка персонала продолжается чувствоваться, что во многом вызвано активными процессами урбанизации. Недостаточная оплата труда (медианная зарплата, согласно исследованиям рынка труда в сельскохозяйственной отрасли, составляет всего 40 000 рублей), сложные условия работы, в том числе связанные с пребыванием на открытом воздухе, приводят к появлению новых свободных вакансий. Их количество значительно увеличивается перед посевной и сбором урожая, ведь именно эти периоды являются для агробизнеса пиковыми. Возникает потребность в привлечении значительного количества дополнительных работников, однако не всегда у предприятий есть объективная возможность это сделать.

Например, в период с января по март 2022 года число вакансий в сфере сельского хозяйства увеличилось на 27%. Предприятия нуждаются в трактористах, машинистах, агрономах, инженерах, зоотехниках и других работниках. Об этом свидетельствуют следующие данные: количество вакансий машиниста выросло на 93%, тракториста – на 75%, а инженера – на 46%.

При этом наблюдается и рост интереса со стороны соискателей в агропромышленном секторе: годовая динамика составляет в среднем 26%. Если сравнить цифры, то получается, что закрыть все свободные вакансии в сельском хозяйстве не представляется возможным.

В каких направлениях осуществляется развитие сельского хозяйства в России?

Государство и раньше уделяло пристальное внимание вопросам развития сельскохозяйственного комплекса. Оно активно поддерживает такие направления, как:

• животноводство, которое особенно распространено в северных регионах страны;
• растениеводство. Например, рентабельность выращивания зерновых культур на Кубани достигает 100%. Именно Россия является мировым лидером по производству овса, сахарной свеклы, ячменя, ржи, гречихи и подсолнечника;
• картофелеводство. По валовому сбору наша страна находится на третьем месте после Китая и Индии, при этом наблюдается ежегодный прирост урожая;
• овощеводство. Показатель уверенной самообеспеченности овощами достигает 90%.

В условиях введения иностранных санкций со стороны государства наблюдается усиление поддержки АПК с целью сохранения финансовой стабильности действующих предприятий и стимулирования открытия новых агробизнесов:

• компенсация части затрат на покупку семян и транспортировку сельхозпродукции;
• федеральный проект «Развитие овощеводства и картофелеводства»;
• возмещение расходов на мелиоративные мероприятия;
• программа «Начинающий фермер» и другие проекты.

Такая государственная политика способствует активному развитию АПК и, соответственно, увеличению спроса на рабочую силу. Также стоит отметить и усиление тенденции к импортозамещению, которая стала набирать обороты в 2022 году. В создавшихся условиях отечественные товары станут более конкурентоспособными, что приведет к увеличению объемов реализации сельхозпродукции в 2022-2023 годах.

Что ждет рынок труда в 2022 году?

С одной стороны, новая геополитическая ситуация воспринимается в качестве вызова, с которым аграриям надо справиться собственными силами и в кратчайшие сроки. Стоит отметить, что государство предоставляет для этого все возможности. С другой стороны, для сельского хозяйства открывается множество перспектив, которые приведут к росту доходов в АПК. Остается решить одну из важнейших проблем, которая свойственна для различных сегментов сельского хозяйства на рынке труда: нехватка рабочих ресурсов, особенно квалифицированных кадров. В тех направлениях, где есть возможность задействования технических средств, будет наблюдаться заметный рост производительности и достижение рекордных показателей. Если специфика производства предполагает использование в основном ручного труда, то в данных сферах будет происходить малый или умеренный рост.

Одним из вариантов решения проблемы является использование аутсорсинга, что позволяет привлекать необходимое количество работников на определенный период времени. Сельскохозяйственные предприятия в этом случае не несут финансовых, юридических и социальных обязательств перед сотрудниками, так как эти вопросы полностью решаются аутсорсером.

Финансовые отношения возникают лишь между заказчиком и аутсорсинговой компанией, что приводит к минимизации издержек. Сэкономленные средства могут быть направлены на другие, более приоритетные направления развития агробизнеса, что увеличивает его конкурентоспособность на рынке. Аутсорсинг позволяет эффективно задействовать имеющиеся мощности, не допускать срывов сроков различных кампаний и обеспечить бесперебойное функционирование предприятия.