Современный и эффективный способ быстрого подбора персонала

Всем знакома поговорка «кадры решают всё». Почему? Правильный выбор сотрудников — это:

• рост продуктивности и эффективности работы;
• повышение прибыли компании;
• возможность для компании развиваться.

Соответственно, ошибки в рекрутинге, особенно системные, ведут к большим проблемам: падению прибыли, дополнительным расходам на поиск и обучение новичков и т.д.

Техники подбора персонала

При подборе специалистов используются различные технологии:

• Рекрутинг персонала — поиск квалифицированных специалистов, включающий подготовку описания вакансии и его размещение в различных источниках.
• Скрининг резюме — быстрый поиск сотрудников по актуальным резюме соискателей.
• Ресечинг персонала — быстрый поиск резюме и обзвон кандидатов и проведение минисобеседований.
• Хэдхантинг — точечный подбор специалиста, то есть «переманивание» конкретного человека из другой компании.
• Выборочный поиск — подбор руководителей среднего и высшего звена среди кандидатов, имеющих необходимый опыт, знания и навыки.

Сложности с массовым отбором кадров

Независимо от того, какой способ подбора используется, сложности возникают при необходимости быстрого массового подбора линейного персонала.

При попытке самостоятельно закрыть большую потребность в рабочем персонале предприятия сталкиваются со следующими проблемами:

• Большой поток соискателей с неподходящей квалификацией
• Поиск только по общедоступным источникам
• Необходимость выделять много времени, сил и ресурсов на рутинный процесс поиска и отбора

Все это только оттягивает выход работников на работу, что влечет за собой простой предприятия и убытки.

Вы считали, во сколько обходится самостоятельный поиск персонала?
Доступ к базам данных и самостоятельное размещение вакансий на страницах столичных рекрутинговых порталов стоят более 100 тыс. руб. А если вы используете для поиска всего лишь 1 ресурс, то сильно уменьшаете вероятность быстрого массового подбора из-за ограниченного количества резюме. За то время, пока вы проводите отбор претендентов на вакансии самостоятельно, ваша компания недополучает потенциальную прибыль.

Срочный подбор персонала

Современным и эффективным способом массового подбора линейных работников является аутсорсинг персонала. Сотрудничая с надежной аутсорсинговой компанией, вы получаете персонал в необходимом количестве в день заявки! При этом, вам не нужно размещать вакансии, отсматривать резюме потенциальных соискателей, проводить собеседование и обучение персонала. Все это делает компания аутсорсер.

За 12 лет работы в сфере предоставления линейного персонала компания Solution PRO разработала собственную методику массового подбора:

1. Наша база включает более 12 000 соискателей. На каждого сотрудника ведется профессиональная история, которая обновляется после смены. Это гарантирует подбор персонала с необходимым опытом работы и навыками.
2. Мы выбираем лучших кандидатов, дополнительно мотивируем их в случае возвращения на ваш объект.
3. Осуществляем первичный инструктаж, проводим обучение правилам техники безопасности. При этом, принимается во внимание специфика каждого производства.
4. Ведем учет выхода сотрудников на работу. Эффективность деятельности каждого из них оценивается и анализируется по заданным KPI.
5. При необходимости, уволившиеся или недостаточно эффективные работники заменяются – до 20 % от общего количества.
6. Для команд временного персонала, включающих не менее 10 человек, назначается опытный бригадир с рабочим стажем не менее 5 лет. Связь с ним поддерживается ежедневно, 24 часа в сутки.

Благодаря проверенному подходу время прибытия нашего персонала на объект может составлять всего 3 часа! Расскажите вашу потребность нашим менеджерам по телефону +7 (499) 647-40-22 или оставьте заявку на сайте, мы оперативно предоставим вам персонал уже сегодня!