Новости

Закон о цифровом контроле за мигрантами: что меняется в 2025 году

2025-08-08 19:36
На фоне кадрового дефицита в торговле, логистике, строительстве и промышленности бизнес всё чаще обращается к трудовым мигрантам. Но если раньше главной задачей было оформить патент или визу, то теперь на первый план выходит техническая сторона, ведь уже сейчас приняли закон о цифровом контроле за мигрантами.
С 2025 года в России запускаются сразу несколько крупных инициатив, меняющих подход к миграционной политике: цифровой профиль иностранного гражданина, биометрическая регистрация и эксперимент по мобильному отслеживанию мигрантов. Это меняет правила игры и для самих работников, и для компаний-работодателей.

Что такое цифровой профиль иностранного гражданина

9 июля 2025 года Президент РФ подписал указ о создании цифрового профиля иностранного гражданина — масштабной платформы, которая объединит:
  • данные о пересечении границ (въезд/выезд),
  • миграционный учёт и биометрию,
  • СНИЛС, трудовую деятельность, статус в ПФР и ФОМС,
  • сведения о недвижимости, налогах и легальности пребывания.
Профиль будет доступен через портал Госуслуг и приложение RuID. Он станет основным источником информации для всех ведомств — от МВД до налоговой.
Важно: С 30 июня 2025 года все мигранты при въезде в РФ обязаны проходить биометрическую регистрацию — сдавать отпечатки пальцев и фотографироваться. Эти данные сразу попадут в цифровой профиль.

Эксперимент в Москве и Подмосковье: мобильное приложение и GPS-мониторинг

Параллельно стартует экспериментальный закон о цифровом контроле мигрантов через смартфон, который с 1 сентября 2025 года начнёт действовать в Москве и Московской области.
Что входит в систему:
  • регистрация в специальном мобильном приложении;
  • обязательное дактилоскопирование и биометрическое фото;
  • сбор геолокационных данных;
  • обязанность сообщать об изменении места проживания в течение 3 рабочих дней;
  • проверка подлинности статуса в реальном времени.
Ключевой элемент — формирование реестра контролируемых граждан, куда автоматически попадают мигранты с нарушениями. Это грозит запретами на работу, депортацией, отказом в продлении патента или визы.
📌 Срок эксперимента: с 1 сентября 2025 по 1 сентября 2029 года.

Реестр контролируемых лиц: что он означает на практике

С февраля 2025 года МВД ведёт официальную базу нелегальных мигрантов — реестр контролируемых граждан. В нём уже числится более 640 000 человек. Работодатели, сотрудничающие с лицами из этого списка, рискуют:
  • получить штрафы за нелегальный найм;
  • потерять возможность привлекать иностранную рабочую силу в будущем;
  • столкнуться с проверками, блокировками договоров и отказами в согласовании патентов.
Для попадания в список достаточно одного нарушения: просроченной регистрации, неуплаты налогов или отказа от биометрии.

Цифровой контроль за мигрантами: почему это важно для бизнеса

Изменения затрагивают не только государственные органы, но и всех работодателей, привлекающих иностранных работников. В ближайшее время компании должны:
  • пересмотреть процедуры найма: проверять цифровой статус мигранта, следить за сроками регистрации, отслеживать «реестровый» статус;
  • настроить внутренние процессы и взаимодействие с HR-партнёрами;
  • обновить систему документации и уведомлений МВД;
  • избегать найма работников без биометрических данных — это будет расцениваться как грубое нарушение закона.
Важно понимать, что отслеживание станет цифровым и автоматическим — никаких поблажек для формального подхода больше не будет.

Кратко: что меняется с 2025 года

  • Создаётся цифровой профиль иностранного гражданина, объединяющий все данные мигранта;
  • Вводится биометрическая регистрация на границе;
  • Начинается эксперимент по отслеживанию мигрантов через приложение и GPS в Москве и Подмосковье;
  • Запущен реестр нарушителей, который ограничивает возможность легального трудоустройства.

Как работать с мигрантами в новых условиях

В таких условиях особенно важно:
  • сотрудничать с проверенными кадровыми агентствами;
  • строго следить за соблюдением всех требований к документации;
  • использовать цифровые инструменты учёта и проверки статуса мигрантов;
  • контролировать сроки регистрации и статуса патентов.

Как мы помогаем

S-PRO — надёжный партнёр в сфере аутсорсинга персонала. Мы работаем строго в рамках законодательства и берём на себя весь комплекс задач по оформлению иностранных сотрудников.
Что это значит для вашего бизнеса:
  • Полное соблюдение требований миграционного законодательства;
  • Оформление всех необходимых документов: от патента до уведомления в МВД;
  • Минимизация рисков, связанных с проверками и штрафами;
  • Удобство: весь документооборот и взаимодействие с ведомствами — на нашей стороне.
Доверьте нам подбор и оформление персонала — сосредоточьтесь на бизнесе. Свяжитесь с нашей командой, чтобы обсудить вашу задачу и получить персональное решение.