Новости

Рост скрытой безработицы: как это влияет на рынок труда?

2025-11-26 17:00

Скрытая безработица в России в 2025

На фоне внешне стабильных показателей официальной безработицы в России нарастает менее заметная, но не менее значимая тенденция — рост скрытой безработицы. За последние месяцы число работников, находящихся в простое, на неполном рабочем дне или ожидающих увольнения, выросло с 165 тысяч до 254 тысяч человек. Это почти на 54 % больше, чем в начале года.
Формально эти люди заняты — они числятся в штате, не подают заявления в центры занятости и не участвуют в программах поддержки. Но на практике они либо не выполняют работу, либо работают меньше, чем могли бы, что и формирует явление, называемое «скрытой безработицей».

Что такое скрытая безработица и как ее распознать

Скрытая безработица — это совокупность форм занятости, при которых сотрудник официально трудоустроен, но по факту не имеет полной рабочей загрузки или реального дохода. Это не просто временное снижение активности — это устойчивая недозанятость, которая может длиться месяцами и системно влиять на рынок труда.
В это понятие входят:
  • Работа на неполном рабочем дне или в режиме неполной недели — чаще всего по инициативе работодателя, чтобы сократить издержки
  • Простой по вине работодателя — сотрудники есть, но работы для них нет
  • Формальное пребывание в штате перед сокращением — когда сотрудник уже не выполняет задачи, но еще не уволен
  • Добровольный уход с рынка труда — например, когда человек формально не работает, но и не ищет работу (ухаживает за родственниками, уезжает в другой регион и т.д.)
Важно понимать: такие сотрудники не отражаются в официальной статистике по безработице, что и делает это явление «невидимым», но при этом — крайне важным для анализа ситуации на рынке труда.

Причины роста скрытой безработицы

Рост скрытой безработицы — это не отдельный эпизод, а следствие изменений в экономике и бизнес-среде. Среди ключевых причин можно выделить:

1. Замедление экономического роста

Промышленность, логистика, торговля — в ряде отраслей заметно снизились темпы. Компании не готовы полностью сворачивать деятельность, но и не имеют объёмов для полной загрузки штата. В результате они оставляют людей в штате — с сокращенным графиком, минимальной оплатой или в ожидании оптимизации.

2. Отложенные решения по увольнению

В условиях нестабильности бизнес часто предпочитает не принимать резкие кадровые решения. Это означает, что сотрудники, которые не участвуют в производственном процессе, формально сохраняются в штате, но с пониженной активностью.

3. Адаптация к меняющейся конъюнктуре

Компании не всегда готовы к быстрому сокращению и восстановлению численности персонала. Это особенно заметно там, где нет чёткой кадровой стратегии или отсутствуют инструменты гибкого управления персоналом — такие как аутсорсинг.

Как скрытая безработица влияет на рынок труда

1. Уменьшение доступного резерва рабочей силы

Работники, формально числящиеся занятыми, не ищут новую работу, не участвуют в программах переквалификации и не перемещаются по рынку. В результате создается искаженное представление о доступности кадров, особенно в сегменте массовых профессий.

2. Давление на фонд оплаты труда

Компании продолжают выплачивать зарплаты сотрудникам, которые фактически не производят результат. Это создаёт перерасход бюджета, снижает финансовую устойчивость и ограничивает возможности для найма действительно необходимых специалистов.

3. Повышение текучести при восстановлении объемов

Когда рынок оживает, те сотрудники, которые долгое время были в режиме простоя, теряют мотивацию и начинают уходить при первой возможности. Бизнес, в свою очередь, сталкивается с ситуацией кадрового дефицита и срочной потребностью в замене персонала.

4. Необходимость пересмотра кадровой стратегии

Скрытая безработица — это сигнал для HR-директоров и собственников бизнеса. Если её не учитывать в планировании, можно ошибиться в оценке текущего состояния команды, перегрузить действующих сотрудников или пропустить момент, когда пора менять модель управления персоналом.

Вывод: считайте то, что не видно

Официальные показатели занятости — это только часть картины. Скрытая безработица показывает, что внутри компаний зреют процессы, способные повлиять на эффективность, финансовые показатели и устойчивость бизнеса. Те, кто видят эти сигналы и реагируют на них вовремя, получают возможность перестроить процессы и сократить риски.

Сосредоточьтесь на стратегии, а не на рутине — работу с персоналом делегируйте нам

Solution Pro Group — аутсорсинговый партнер, который помогает промышленным и логистическим компаниям управлять линейным персоналом гибко и без рисков. Мы берём на себя подбор, мотивацию, контроль и замену сотрудников.
  • 16 лет на рынке аутсорсинга — знаем, как выстраивать устойчивые процессы даже в условиях нестабильности
  • Собственная база из 16 000 исполнителей — заявки закрываем от 1 дня, без проволочек
  • Экономия до 40 % на ФОТ — вы платите только за результат, без соцвзносов, отпускных и больничных
  • Гибкость и масштабируемость: вы можете наращивать и сокращать штат в зависимости от нагрузки, быстро и без бумажной волокиты
  • Бригадиры и менеджеры с опытом от 6 лет — сами контролируем выработку и соблюдение стандартов
Освободите команду от рутинных задач и сосредоточьтесь на стратегических решениях — мы обеспечим стабильность на операционном уровне.