Оставьте ваш номер и мы свяжемся с вами в ближайшее время
или позвоните нам
+7 (499) 647 40 22
+74996474022
Нажимая кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Close
Напишите нам и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Нажимая кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
освобождать заказчика от социальной и юридической ответственности за подчиненных;
Благодаря аутсорсингу персонала предприниматели и организации получают возможность задействовать линейный персонал и избежать ненужных издержек.

Обращение в аутсорсинговую компанию по подбору персонала Solution PRO значительно облегчит поиск и подбор кадров, поможет обеспечить бесперебойную работу всех служб и отделов, сэкономить время. Услуги аутсорсинга рабочих – это всегда выгодно, так как позволяет:
в любой момент привлекать к работе нужное количество сотрудников;
своевременно оказывать качественные услуги.
Специалисты нашей фирмы готовы проконсультировать Вас по вопросам трудового и налогового законодательства, а также обсудить с Вами условия договора и произвести предварительный расчет предоставляемых услуг. Аутсорсинговая компания Solution PRO предоставляет услуги высококвалифицированных сотрудников для успешной работы и процветания Вашей компании!

Аутсорсинг персонала в Москве и Московской области

Более 14 лет компания Solution PRO поставляет услуги аутсорсинга персонала для широкого спектра направлений бизнеса.
услуги аутсорсинга сотрудников
услуги аутсорсинга сотрудников
Мы инвестируем в него:
- создали собственные рекрутинговые агентства
- систематически расширяем базу сотрудников
- отслеживаем профессиональную историю каждого
Персонал – наш главный актив
Для этого:
- оцениваем эффективность работников каждую смену
- отбираем лучших
- мотивируем к стабильной работе на объектах наших клиентов
Цель – постоянная команда
аренда персонала в москве
Результат – оптимизация
Работая с нами, вы получаете:
- высокий уровень производительности
- точное выполнение KPI
- серьезное снижение затрат на адаптацию и обучение

Наши решения

Много персонала для постоянных работ или долгосрочных проектов. Например, требуется более 20 человек одновременно или проект рассчитан более чем на 4 месяца.
Вахтовый
персонал
Вам нужно
Команды сотрудников приедут к вам на вахту от 30 смен, с другого места жительства. Мы решаем все вопросы размещения и быта. В нашей базе 12 000 соискателей. Подбором заняты 3 собственных кадровых агентства в регионах.
Наше решение
Плюсы
• низкая текучка, высокая надежность
• персонал обучен, знает специфику
• высокое качество работы
Минусы
• больше времени на закрытие заявки
• нужно привлекать сразу целую команду
• не решает внезапных проблем
Немного персонала на короткие сроки или для разовых работ. Иногда планово, иногда срочно. Пиковая нагрузка в праздники, внезапное получение/отгрузка товара – всего не предусмотришь.
Локальный
персонал
Вам нужно
Мы направим к вам тех, для кого это не основной вид занятости. Как правило, местных жителей. В нашей базе сейчас 500 соискателей по Москве и МО, готовых к подработке на постоянной основе или ситуативно.
Наше решение
Плюсы
• быстрое закрытие заявки
• любое количество персонала
Минусы
• персонал может не иметь нужных навыков
• трудно сформировать более-менее постоянную команду
• качество работы и выполнение KPI могут быть ниже
И команда для постоянной работы, и экстренная помощь при форс-мажоре.
Комбинированное решение
Вам нужно
Договор о поставках персонала включает оба варианта. При этом для экстренных случаев персонал готовим заранее, с учетом места жительства и других условий.
Наше решение
Плюсы
• комбинация преимуществ вахтового и локального персонала
• гибкость и адаптивность, исключает любые риски
Минусы
• нет

Что входит в аутсорсинг рабочего персонала?

  • 1
    Подбор линейного персонала, проведение тестирования, быстрое реагирование и внесение необходимых корректировок. У каждого заказчика имеется собственная специфика требований к сотрудникам и рабочему процессу. В одних случаях актуальны физическая выносливость, мелкая моторика, в других – острое зрение или прочие факторы.
  • 2
    Официальное оформление работников, выполняемое в соответствии с ТК или договором ГПХ. Формирование штатной численности персонала определяется условиями, указанными клиентом в заявке.
  • 3
    Организация мероприятий, позволяющих в точности соблюдать правила ТБ и нормы охраны труда (обучение персонала, проведение инструктажей, мониторинг условий трудовой деятельности).
  • 4
    Осуществление оперативного контроля над производственным процессом (табельный учет отработанного по факту времени, наблюдение за выполнением требований техники безопасности и пр.).
  • 5
    Предоставление дополнительных услуг (проживание сотрудников в общежитиях, организация питания, доставка к месту работы и обратно).

Персонал по направлениям

заказать аутсорсинг персонала
Персонал для производства
аренда рабочего персонала
Мобильная команда
в день заявки
подбор линейного персонала
Персонал для ритейла
аутсорсинг рабочих москва
Персонал для складской логистики
аренда рабочих москва
Курьеры
предоставление персонала аутсорсинг
Персонал для сельскохозяйственной деятельности
Компания Solution PRO предлагает плодотворное сотрудничество, направленное на успешное развитие вашего бизнеса.
1
Предоставление ежедневно/еженедельно выполняемых отчетов по KPI работников;
2
Ведение статистики выхода сотрудников на объект;
3
Связь 24/7 с личным менеджером или бригадиром;
4
Отлаженные системы контроля и мотивации, гарантирующие высокие KPI подчиненных;
5
Ответственное отношение грамотных сотрудников к своим задачам.

Кейсы

Левая стрелка
Правая стрелка
Кейс 1
Срочно 120 человек на производство масок
  • Закрытие проблемы роста на производстве с помощью использования временного персонала
  • Быстрое закрытие заявки в соответствии с требованиями заказчика
  • Качественная реализация проекта, что позволило клиенту выполнить свои обязательства перед клиентами
  • Лояльность и дальнейшее повторное обращение в компанию
  • Сформирована команда из 120 человек для реализации проекта
  • Дополнительно сформирована резервная база сотрудников под определенные всплески объемов работ
  • Вывод персонала в соответствии с требованиями заказчика
  • Найти необходимое количество персонала по фактическому местонахождению объекта
  • Быстрый вывод персонала на объект
  • Реализация проекта за короткий срок – 1,5 недели
Результат
Решение
Задачи
Кейс 3
Формирование точного количество персонала,
с учетом текучести кадров в высокий спрос
  • Довольные сотрудники и Заказчик с четко выполненным объемом работы с отсутствием проблем с собственным штатом.
  • Ежедневное сотрудничество на протяжении многих месяцев.
  • Запрос ориентировочной заявки каждые 3 дня
  • Формирование мобильной рабочей бригады подработчиков с запасом в 10%
  • Контроль точного количества потребности в персонале за несколько часов до смены, когда уже точно известен объем персонала
  • Разработана система лояльности и премирования к сотрудникам за «срочный выход»
  • Вывод персонала в соответствии с требованиями Заказчика в 90% случаев.
  • Организовать мобильную бригаду рабочего персонала
  • Разработка мотивации для сотрудников за «нестабильность» работ и потенциальные переработки
  • Выделение двух бригадиров отдельно для работ в дневную и в ночную смену
  • Организация вывода персонала точно под объем работ
Результат
Решение
Задачи
Кейс 2
Квалифицированный персонал в логистическую компанию в период активного спроса на услуги компании
  • Закрытие заявки на объем персонала в период пиковой нагрузки
  • Лояльность и постоянное сотрудничество с компанией (более года)
  • Высокая адаптивность сотрудников к рабочему процессу
  • В следствии обучения – клиент получил в штат компетентный персонал для выполнения более сложных задач
  • Предоставление опытного персонала, разбирающегося в особенностях складских процессов - 12 человек за неделю
  • Благодаря опыту и знанию особенностей работы в сфере продуктов питания, с которой сотрудничала логистическая компания - выстраивание всех процессов на складе
  • Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
  • Обучение всем нормативам и требованиям нового персонала - 25 человек
  • Быстрое закрытие необходимого количества персонала с опытом работы на складе
  • Персонал, который разбирается в особенностях складских процессов
Результат
Решение
Задачи
Кейс 1
Октябрь месяц 2020 г во время пандемии к нам обратился клиент, которому необходимо было за короткий срок на производство медицинских масок в г. Бронницы более 120 человек для реализации проекта за короткий срок.

Задачи:
  • Найти необходимое количество персонала по фактическому местонахождению объекта
  • Быстрый вывод персонала на объект
  • Реализация проекта за короткий срок – 1,5 недели
Решение:
  • Сформирована команда из 120 человек для реализации проекта
  • Дополнительно сформирована резервная база сотрудников под определенные всплески объемов работ
  • Вывод персонала в соответствии с требованиями заказчика
Результат:
  • Закрытие проблемы роста на производстве с помощью использования временного персонала
  • Быстрое закрытие заявки в соответствии с требованиями заказчика
  • Качественная реализация проекта, что позволило клиенту выполнить свои обязательства перед клиентами
  • Лояльность и дальнейшее повторное обращение в компанию
Кейс 2
Компания по производству аксессуаров и компонентов для легковых и грузовых автомобилей обратилась в нашу компанию в летний период времени с проблемой формирования персонала в период нехватки персонала на рынке труда во время пандемии - до этого у клиента работали граждане СНГ, которые уехали домой.


Задачи:
  • Найти необходимое количество персонала по фактическому местонахождению объекта г. Сергиев Посад
  • Быстрый поиск и вывод персонала – 60 человек за 1 месяц
  • Выполнение объема работы точно в срок
  • Квалифицированный персонал на сложные задачи производства
  • Ненормированный график работы
Решение:
  • Сформирована команда из 60 человек для реализации проекта
  • Усилена реклама в заданном регионе – расширен охват поиска сотрудников
  • Сформирован резерв сотрудников в объеме 30%
  • Организация проживания и быта персонала близ места работы
  • Обучение персонала рабочему процессу
  • Весь менеджмент производства наша компания взяла на себя
Результат:
  • Своевременное закрытие заявки на объем персонала - 50 человек менее чем за 2,5 недели
  • Уменьшение текучки кадров за счет выполнения своих обязательств перед персоналом
  • В следствии обучения – клиент получил в штат компетентный персонал для выполнения более сложных задач на производстве
  • Довольные сотрудники и заказчик с четко выполненным объемом работ с отсутствием проблем в собственном штате
Кейс 3
Одна из наиболее частых сложностей наших клиентов – быстрое закрытие необходимого персонала на производство. Именно с такой проблемой обратилась к нам компания, которая занимает одну из ведущих позиций на кофейном рынке.


Задачи:
  • Быстрое закрытие необходимого количества персонала с опытом работы на производстве
Решение:
  • Предоставление опытного персонала, знающего специфику работы на производстве
  • Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
Результат:
  • Своевременное закрытие персонала, подходящего под специфику деятельности компании
  • Качественное выполнение работ точно в срок
  • Высокая адаптивность сотрудников к рабочему процессу
  • Лояльность и дальнейшее сотрудничество с компанией
Кейс 4
В нашу компанию обратился крупный производитель косметики с проблемой отсутствия квалифицированного персонала, особенно в период повышения спроса на продукцию. Из-за этой проблемы компания несла огромные убытки.

Задачи: 
  • Вывод опытного персонала в срок на производство
  • Закрытие сезонных всплесков на продукцию и, как следствие, - на услуги рабочего персонала
Решение:
  • Быстрый поиск и вывод персонала – 60 человек менее чем за 2 недели
  • Выстраивание процессов на всех линиях и станках компании
  • Грамотное распределение сотрудников по рабочим зонам
  • Организация проживания и транспорта для персонала
Результат:
  • Качественное и своевременное выполнение работ
  • Закрытие заявки на объем персонала в период пиковой нагрузки
  • Мобильность сотрудников, благодаря организации проживания и транспорта
  • Обеспечение комфорта и удобств для рабочего персонала, что снизило текучесть на проекте
  • Рост производительности каждой линии более чем на 100%
  • Непрерывное сотрудничество с компанией на сегодняшний день
Кейс 5
Первый производитель влажных салфеток и средств гигиены на российском рынке обратился в нашу компанию со сложностью в поиске квалифицированного персонала в необходимом объеме.


Задачи:
  • Квалифицированный персонал в необходимом объеме
  • Закрытие сезонных всплесков роста спроса на продукцию
  • Возможность разработки индивидуального коммерческого предложение по оплате услуг компании
Решение:
  • Быстрый вывод 20 человек опытного персонала, которые уже работал на данном производстве
  • Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
  • Рассрочка платежа
Результат:
  • 7 месяцев непрерывного сотрудничества с нашей компанией
  • Обеспечение необходимым количеством персонала в период пиковой нагрузки на производство, что позволило произвести товар в необходимом количестве и качестве

Стоимость предоставления сотрудников на аутсорсинг

Стоимость аутсорсинга работников рассчитывается индивидуально. На окончательную цену влияют:
период оказания услуги (при долгосрочных проектах ее стоимость снижается);
количество сотрудников, требуемых для выполнения работ;
уровень квалификации персонала;
потребность в работниках с определенными навыками на рынке.
Узнать точную стоимость аренды персонала, уточнить интересующие детали и заключить договор можно, заполнив форму заявки ниже.
Нажимая кнопку вы соглашаетесь
с политикой конфиденциальности.
*
*

Интересные статьи

Левая стрелка
Правая стрелка
Читать полностью
Читать полностью
Для многих стран становление аутсорсинга произошло несколько десятилетий назад. Благодаря технологиям он активно развивается и совершенствуется, ведь с его помощью компании могут усовершенствовать бизнес-процессы и добиться максимальной экономической выгоды.
Читать полностью
Перспективы аутсорсинга исполнителей в России
С помощью приглашенных специалистов решается множество второстепенных задач, в то время как штатные сотрудники могут заметить свои основные обязанности.
Как выбрать аутсорсинговую компанию?
Аутсорсинг в ритейле поможет вывести компанию на новый уровень, увеличить доход и решить вопрос нехватки торгового персонала. Специалисты не устраиваются в штат организации, поскольку имеют официальное трудоустройство в аутсорсинговой компании.
Аутсорсинг персонала – это передача компанией функций некоторых автоматизированных систем. Крупные предприятия часто прибегают к таким решениям, которые позволяют сэкономить время и обеспечить эффективное функционирование каждого из подразделений.
Читать полностью
5 рисков аутсорсинга при работе с недобросовестной компанией
Аутсорсинг представляет собой присоединение внешних трудовых ресурсов. При этом люди, нанятые для выполнения работ, не будут доводиться до штатных сотрудников нанимаемой фирмы. Такие сотрудники числятся в штате аутсорсинговой фирмы, с которой и будет заключен договор.
Читать полностью
Самостоятельный подбор персонала на производство
При подборе новых сотрудников под руководством компании возникает вопрос – провести поиск самостоятельно или поручить решение этой задачи аутсорсинговой компании.
Читать полностью
Аутсорсинг персонала на производстве — это услуга, заключающаяся в передаче функций по подбору персонала и найму автоматизированной организации. Но как определить, какие поставщики привлекают аутсорсов, а какие в постоянном штате?
Грузо-погрузочные работы являются очень важным фактором для любого бизнеса. Грузчик является одним из наиболее востребованных производств, осуществляющих все виды деятельности по приемке, распределению и транспортировке товаров.
Читать полностью
Читать полностью
Одной из популярных услуг нашей компании является «мобильная команда». Она находилась в предоставлении рабочей группы в самые кратчайшие сроки. Минимальное время выполнения такого запроса составляет 24 часа.
Услуга складского аутсорсинга заключается в передаче бизнес-функций, таких как подбор и найм персонала, надежному подрядчику, такому как компания S-PRO GROUP. Такое решение решает множество проблем с клиентом, позволяя получить преимущества.
Читать полностью
Читать полностью
Большая проблема рынка труда сегодня – нехватка квалифицированной рабочей силы. В результате такие кадры становятся лучше. Решение есть – гибкое закрытие для персонала по необходимости.
Читать полностью
В последние годы нехватка кадров будет ощущаться острее. Технологии будут конкурировать между собой еще больше. Чтобы не сбавлять объемы производства и не терять прибыль, необходимо делегировать поиск кадров.
Читать полностью
Сейчас рынок «синих воротничков» становится все больше, возникает недостаток квалифицированных рабочих кадров. Поэтому требуется работа над процессом текучки кадров для снижения стоимости услуг. Рабочий способ снижения стоимости услуги по подбору – обращение в аутсорсинговую компанию.
Читать полностью
Российский рынок труда сейчас переживает глобальную перестройку. Какие профессии будут востребованы теперь, когда многие международные компании ушли с рынка?
Читать полностью
Большая проблема рынка труда сегодня – нехватка квалифицированной рабочей силы. В результате такие кадры становятся лучше. Решение есть – гибкое закрытие для персонала по необходимости.
Читать полностью
Кризис дефицита рабочих и линейных специальностей начался еще в 2014 году, а к 2023 году достиг пика. По прогнозам, в 2024 году ситуация будет только накаляться.
Читать полностью
Конец года – очень важное время для всех, кто работает с персоналом. Это время составления стратегии на следующий год. Как сделать так, чтобы обороты выросли, а затраты сократились? Что изменить, что оставить, что убрать, что можно усовершенствовать?
Читать полностью
Сложно найти необходимое количество кадров за короткое время на конкретную задачу. Люди опаздывают, не проявляют ответственности. Работодателю приходится искать дополнительный персонал или увеличивать время на выполнение задачи.
Читать полностью
  1. Проверка сотрудников. Важно знать, кого именно вы нанимаете. Не все кандидаты согласны на проверку личных данных, возможно им есть, что скрывать, а может они не так уж и хотят работать у вас.
Читать полностью
Основная цель внедрения технологий – оптимизация расходов на энерго- и трудовые ресурсы. Каждое крупное и среднее предприятие уже внедряет технологии на производстве.
Читать полностью
Экономия в моменте может снизить производительность, увеличить текучесть кадров и негативно влиять на вашу прибыль.
Читать полностью
Около 53% крупных компаний в России используют искусственный интеллект. В логистике он помогает прогнозировать потребность в запасах, оптимизировать их уровень, снижать издержки на хранение, оптимизирует маршруты и выполняет рутинные задачи.
Читать полностью