Оставьте ваш номер и мы свяжемся с вами в ближайшее время
или позвоните нам
+7 (499) 647 40 22
Нажимая кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Более 14 лет Solution PRO поставляет аутсорсинговый персонал для широкого спектра направлений бизнеса

освобождать заказчика от социальной и юридической ответственности за подчиненных;
Благодаря аутсорсингу персонала предприниматели и организации получают возможность задействовать линейный персонал и избежать ненужных издержек.

Обращение в аутсорсинговую компанию Solution PRO значительно облегчит поиск и подбор кадров, поможет обеспечить бесперебойную работу всех служб и отделов, сэкономить время. Аутсорсинг персонала – это всегда выгодно, так как позволяет:
в любой момент привлекать к работе нужное количество сотрудников;
своевременно оказывать качественные услуги.
Наши специалисты готовы проконсультировать Вас по вопросам трудового и налогового законодательства, а также обсудить с Вами условия договора и произвести предварительный расчет предоставляемых услуг. Solution PRO предоставляет услуги высококвалифицированных сотрудников для успешной работы и процветания Вашей компании!
Куб с шариками
Куб с ключом
Мы инвестируем в него:
- создали собственные рекрутинговые агентства
- систематически расширяем базу сотрудников
- отслеживаем профессиональную историю каждого
Персонал – наш главный актив
Для этого:
- оцениваем эффективность работников каждую смену
- отбираем лучших
- мотивируем к стабильной работе на объектах наших клиентов
Цель – постоянная команда
Куб с молнией
Результат – оптимизация
Работая с нами, вы получаете:
- высокий уровень производительности
- точное выполнение KPI
- серьезное снижение затрат на адаптацию и обучение

Наши решения

Много персонала для постоянных работ или долгосрочных проектов. Например, требуется более 20 человек одновременно или проект рассчитан более чем на 4 месяца.
Вахтовый
персонал
Вам нужно
Команды сотрудников приедут к вам на вахту от 30 смен, с другого места жительства. Мы решаем все вопросы размещения и быта. В нашей базе 12 000 соискателей. Подбором заняты 3 собственных кадровых агентства в регионах.
Наше решение
Плюсы
• низкая текучка, высокая надежность
• персонал обучен, знает специфику
• высокое качество работы
Минусы
• больше времени на закрытие заявки
• нужно привлекать сразу целую команду
• не решает внезапных проблем
Немного персонала на короткие сроки или для разовых работ. Иногда планово, иногда срочно. Пиковая нагрузка в праздники, внезапное получение/отгрузка товара – всего не предусмотришь.
Локальный
персонал
Вам нужно
Мы направим к вам тех, для кого это не основной вид занятости. Как правило, местных жителей. В нашей базе сейчас 500 соискателей по Москве и МО, готовых к подработке на постоянной основе или ситуативно.
Наше решение
Плюсы
• быстрое закрытие заявки
• любое количество персонала
Минусы
• персонал может не иметь нужных навыков
• трудно сформировать более-менее постоянную команду
• качество работы и выполнение KPI могут быть ниже
И команда для постоянной работы, и экстренная помощь при форс-мажоре.
Комбинированное решение
Вам нужно
Договор о поставках персонала включает оба варианта. При этом для экстренных случаев персонал готовим заранее, с учетом места жительства и других условий.
Наше решение
Плюсы
• комбинация преимуществ вахтового и локального персонала
• гибкость и адаптивность, исключает любые риски
Минусы
• нет

Что входит в услугу
аутсорсинга персонала

  • 1
    Подбор подходящего персонала, проведение тестирования, быстрое реагирование и внесение необходимых корректировок. У каждого заказчика имеется собственная специфика требований к сотрудникам и рабочему процессу. В одних случаях актуальны физическая выносливость, мелкая моторика, в других – острое зрение или прочие факторы.
  • 2
    Официальное оформление работников, выполняемое в соответствии с ТК или договором ГПХ. Формирование штатной численности персонала определяется условиями, указанными клиентом в заявке.
  • 3
    Организация мероприятий, позволяющих в точности соблюдать правила ТБ и нормы охраны труда (обучение персонала, проведение инструктажей, мониторинг условий трудовой деятельности).
  • 4
    Осуществление оперативного контроля над производственным процессом (табельный учет отработанного по факту времени, наблюдение за выполнением требований техники безопасности и пр.).
  • 5
    Предоставление дополнительных услуг (проживание сотрудников в общежитиях, организация питания, доставка к месту работы и обратно).

Персонал по направлениям

аутсорсинг персонала в москве
Персонал для производства
предоставление услуг аутсорсинга персонала
Мобильная команда
в день заявки
Кассир
Персонал для ритейла
услуги аутсорсинга персонала
Персонал для складской логистики
Курьер передает доставку заказчику
Курьеры
Рабочий на грядках
Персонал для сельскохозяйственной деятельности
Компания Solution PRO предлагает плодотворное сотрудничество, направленное на успешное развитие вашего бизнеса.
1
Предоставление ежедневно/еженедельно выполняемых отчетов по KPI работников;
2
Ведение статистики выхода сотрудников на объект;
3
Связь 24/7 с личным менеджером или бригадиром;
4
Отлаженные системы контроля и мотивации, гарантирующие высокие KPI подчиненных;
5
Ответственное отношение грамотных сотрудников к своим задачам.

Кейсы

Левая стрелка
Правая стрелка
Кейс 1
Срочно 120 человек на производство масок
  • Закрытие проблемы роста на производстве с помощью использования временного персонала
  • Быстрое закрытие заявки в соответствии с требованиями заказчика
  • Качественная реализация проекта, что позволило клиенту выполнить свои обязательства перед клиентами
  • Лояльность и дальнейшее повторное обращение в компанию
  • Сформирована команда из 120 человек для реализации проекта
  • Дополнительно сформирована резервная база сотрудников под определенные всплески объемов работ
  • Вывод персонала в соответствии с требованиями заказчика
  • Найти необходимое количество персонала по фактическому местонахождению объекта
  • Быстрый вывод персонала на объект
  • Реализация проекта за короткий срок – 1,5 недели
Результат
Решение
Задачи
Кейс 3
Формирование точного количество персонала,
с учетом текучести кадров в высокий спрос
  • Довольные сотрудники и Заказчик с четко выполненным объемом работы с отсутствием проблем с собственным штатом.
  • Ежедневное сотрудничество на протяжении многих месяцев.
  • Запрос ориентировочной заявки каждые 3 дня
  • Формирование мобильной рабочей бригады подработчиков с запасом в 10%
  • Контроль точного количества потребности в персонале за несколько часов до смены, когда уже точно известен объем персонала
  • Разработана система лояльности и премирования к сотрудникам за «срочный выход»
  • Вывод персонала в соответствии с требованиями Заказчика в 90% случаев.
  • Организовать мобильную бригаду рабочего персонала
  • Разработка мотивации для сотрудников за «нестабильность» работ и потенциальные переработки
  • Выделение двух бригадиров отдельно для работ в дневную и в ночную смену
  • Организация вывода персонала точно под объем работ
Результат
Решение
Задачи
Кейс 2
Квалифицированный персонал в логистическую компанию в период активного спроса на услуги компании
  • Закрытие заявки на объем персонала в период пиковой нагрузки
  • Лояльность и постоянное сотрудничество с компанией (более года)
  • Высокая адаптивность сотрудников к рабочему процессу
  • В следствии обучения – клиент получил в штат компетентный персонал для выполнения более сложных задач
  • Предоставление опытного персонала, разбирающегося в особенностях складских процессов - 12 человек за неделю
  • Благодаря опыту и знанию особенностей работы в сфере продуктов питания, с которой сотрудничала логистическая компания - выстраивание всех процессов на складе
  • Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
  • Обучение всем нормативам и требованиям нового персонала - 25 человек
  • Быстрое закрытие необходимого количества персонала с опытом работы на складе
  • Персонал, который разбирается в особенностях складских процессов
Результат
Решение
Задачи
Кейс 1
Октябрь месяц 2020 г во время пандемии к нам обратился клиент, которому необходимо было за короткий срок на производство медицинских масок в г. Бронницы более 120 человек для реализации проекта за короткий срок.

Задачи:
  • Найти необходимое количество персонала по фактическому местонахождению объекта
  • Быстрый вывод персонала на объект
  • Реализация проекта за короткий срок – 1,5 недели
Решение:
  • Сформирована команда из 120 человек для реализации проекта
  • Дополнительно сформирована резервная база сотрудников под определенные всплески объемов работ
  • Вывод персонала в соответствии с требованиями заказчика
Результат:
  • Закрытие проблемы роста на производстве с помощью использования временного персонала
  • Быстрое закрытие заявки в соответствии с требованиями заказчика
  • Качественная реализация проекта, что позволило клиенту выполнить свои обязательства перед клиентами
  • Лояльность и дальнейшее повторное обращение в компанию
Кейс 2
Компания по производству аксессуаров и компонентов для легковых и грузовых автомобилей обратилась в нашу компанию в летний период времени с проблемой формирования персонала в период нехватки персонала на рынке труда во время пандемии - до этого у клиента работали граждане СНГ, которые уехали домой.


Задачи:
  • Найти необходимое количество персонала по фактическому местонахождению объекта г. Сергиев Посад
  • Быстрый поиск и вывод персонала – 60 человек за 1 месяц
  • Выполнение объема работы точно в срок
  • Квалифицированный персонал на сложные задачи производства
  • Ненормированный график работы
Решение:
  • Сформирована команда из 60 человек для реализации проекта
  • Усилена реклама в заданном регионе – расширен охват поиска сотрудников
  • Сформирован резерв сотрудников в объеме 30%
  • Организация проживания и быта персонала близ места работы
  • Обучение персонала рабочему процессу
  • Весь менеджмент производства наша компания взяла на себя
Результат:
  • Своевременное закрытие заявки на объем персонала - 50 человек менее чем за 2,5 недели
  • Уменьшение текучки кадров за счет выполнения своих обязательств перед персоналом
  • В следствии обучения – клиент получил в штат компетентный персонал для выполнения более сложных задач на производстве
  • Довольные сотрудники и заказчик с четко выполненным объемом работ с отсутствием проблем в собственном штате
Кейс 3
Одна из наиболее частых сложностей наших клиентов – быстрое закрытие необходимого персонала на производство. Именно с такой проблемой обратилась к нам компания, которая занимает одну из ведущих позиций на кофейном рынке.


Задачи:
  • Быстрое закрытие необходимого количества персонала с опытом работы на производстве
Решение:
  • Предоставление опытного персонала, знающего специфику работы на производстве
  • Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
Результат:
  • Своевременное закрытие персонала, подходящего под специфику деятельности компании
  • Качественное выполнение работ точно в срок
  • Высокая адаптивность сотрудников к рабочему процессу
  • Лояльность и дальнейшее сотрудничество с компанией
Кейс 4
В нашу компанию обратился крупный производитель косметики с проблемой отсутствия квалифицированного персонала, особенно в период повышения спроса на продукцию. Из-за этой проблемы компания несла огромные убытки.

Задачи: 
  • Вывод опытного персонала в срок на производство
  • Закрытие сезонных всплесков на продукцию и, как следствие, - на услуги рабочего персонала
Решение:
  • Быстрый поиск и вывод персонала – 60 человек менее чем за 2 недели
  • Выстраивание процессов на всех линиях и станках компании
  • Грамотное распределение сотрудников по рабочим зонам
  • Организация проживания и транспорта для персонала
Результат:
  • Качественное и своевременное выполнение работ
  • Закрытие заявки на объем персонала в период пиковой нагрузки
  • Мобильность сотрудников, благодаря организации проживания и транспорта
  • Обеспечение комфорта и удобств для рабочего персонала, что снизило текучесть на проекте
  • Рост производительности каждой линии более чем на 100%
  • Непрерывное сотрудничество с компанией на сегодняшний день
Кейс 5
Первый производитель влажных салфеток и средств гигиены на российском рынке обратился в нашу компанию со сложностью в поиске квалифицированного персонала в необходимом объеме.


Задачи:
  • Квалифицированный персонал в необходимом объеме
  • Закрытие сезонных всплесков роста спроса на продукцию
  • Возможность разработки индивидуального коммерческого предложение по оплате услуг компании
Решение:
  • Быстрый вывод 20 человек опытного персонала, которые уже работал на данном производстве
  • Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
  • Рассрочка платежа
Результат:
  • 7 месяцев непрерывного сотрудничества с нашей компанией
  • Обеспечение необходимым количеством персонала в период пиковой нагрузки на производство, что позволило произвести товар в необходимом количестве и качестве

Стоимость аутсорсинга персонала

период оказания услуги (при долгосрочных проектах ее стоимость снижается);
количество сотрудников, требуемых для выполнения работ;
уровень квалификации персонала;
потребность в работниках с определенными навыками на рынке.
Стоимость услуги по аутсорсингу рассчитывается индивидуально. На окончательную цену влияют:
Узнать точную стоимость аутсорсинга персонала, уточнить интересующие детали и заключить договор можно, заполнив форму заявки ниже.
Нажимая кнопку вы соглашаетесь
с политикой конфиденциальности.

Интересные статьи

Левая стрелка
Правая стрелка
5 рисков аутсорсинга при работе с недобросовестной компанией
Читать полностью
Аутсорсинг представляет собой привлечение внешних трудовых ресурсов. При этом люди, нанятые для выполнения работы, не будут относиться к штату сотрудников нанимаемой фирмы. Такие сотрудники числятся в штате аутсорсинговой фирмы, с которой и будет заключен договор.
Самостоятельный подбор персонала на производство
Читать полностью
При подборе новых сотрудников у руководства компании нередко возникает вопрос – провести поиск самостоятельно или поручить решение этой задачи аутсорсинговой компании.
Перспективы аутсорсинга исполнителей в России
Читать полностью
Для многих стран становление аутсорсинга произошло несколько десятков лет назад. С тех пор он активно развивается и совершенствуется, ведь с его помощью компании могут оптимизировать бизнес-процессы и добиться максимальной экономической выгоды.
Как выбрать аутсорсинговую компанию?
Читать полностью
С помощью приглашенных работников решается множество второстепенных задач, в то время как штатные сотрудники могут сконцентрироваться на своих основных обязанностях.
Читать полностью
В последнее время развитие аграрного сектора набирает большие обороты. Для осуществления полного прогресса в этом направлении промышленность должна быть обеспечена квалифицированными кадрами.
Как производится оформление и оплата работы при аренде курьеров?
Читать полностью
Формирование собственного штата курьеров – сложное мероприятие, которое требует существенных временных и финансовых затрат.