Оставьте ваш номер и мы свяжемся с вами в ближайшее время
или позвоните нам
+7 (499) 647 40 22
Нажимая кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
срочный подбор персонала
Осуществим быстрый подбор персонала по отлаженной схеме. В нашей базе данных более 12 000 соискателей, благодаря чему мы можем закрыть заявку на любое количество человек за 24 часа.

Мобильная команда
в день заявки в Москве и МО

Специализации

от 250 ₽ / ч
Грузчик разнорабочий
Упаковщик фасовщик
от 250 ₽ / ч
Стикеровщик маркировщик
от 250 ₽ / ч
Комплектовщик
от 290 ₽ / ч
Кладовщик
от 290 ₽ / ч
Подсобный рабочий
от 270 ₽ / ч

Быстрый подбор персонала в Solution PRO

Если ваша компания столкнулась с повышенным спросом на продукцию или услуги, то мы готовы помочь вам решить проблему в кратчайшие сроки. Мы организуем срочное предоставление персонала и гарантируем его выход на работу в течение 24 часов. Наша мобильная команда прибудет на объект в согласованное время и сразу приступит к выполнению рабочих обязанностей.
срочное предоставление персонала
вам необходимо обеспечить стабильное функционирование объекта с учетом колебания уровня продаж и спроса;
вы хотите сократить кадровые и бухгалтерские затраты. Эти вопросы находятся в зоне ответственности нашей компании;
Быстрый подбор персонала от компании Solution PRO – это еще и отсутствие временных затрат на подготовку и дополнительное обучение. Наши сотрудники имеют все необходимые допуски и разрешения, медицинские книжки, проходят инструктаж и полностью готовы к выполнению рабочих обязанностей. Мы разработали мотивационную систему, которая стимулирует специалистов повторно возвращаться на объекты, что приводит к снижению текучки кадров и стабильному функционированию предприятия.
вам надо оперативно найти временного сотрудника, если штатный специалист ушел на больничный, в отпуск или оформил дни за свой счет;
вы дорожите репутацией и стараетесь исключить возможность задержки выполнения заказов. В случае острой необходимости наши специалисты могут выйти на работу даже спустя 4 часа после получения заявки;
для вас имеет значение соблюдение трудовой дисциплины и эффективность работы сотрудников. Предусмотрена возможность замены до 20% персонала по инициативе клиента, а контроль за KPI и выполнением рабочих обязанностей осуществляется нашими специалистами.

Заказывайте срочный подбор персонала, если:

Частые вопросы

Кейсы

Левая стрелка
Правая стрелка
Кейс 5
«Черная пятница» – событие, которое ежегодно ждут потребители, скидки растут, спрос становится выше в несколько раз. И, как правило, растет запрос на трудовые ресурсы. Российский производитель косметики премиум-класса обратился к нам в октябре 2021 года для закрытия объема стикеровки и упаковки.
  • Своевременное закрытие заявки на объем персонала
  • Качественное выполнение работ и низкий процент брака
  • Сроки по подготовке товара к «черной пятнице» были выдержаны
  • Высокая адаптивность новых сотрудников к рабочему процессу благодаря выделенному сотруднику по обучению персонала.
  • Была сформирована собственная рабочая группа из менеджера по персоналу, опытного бригадира для коммуникации и мобильности персонала и сотрудника, отвечающего за обучение рабочему процессу новых кандидатов.
  • Из-за уникальности рабочего процесса и сложности обучения на рабочем месте персонал с первых смен не должен меняться на протяжении 3-4 недель, в зависимости от объема работ.
Результат
Решение
Задачи
Кейс 1
В нашу компанию обратился крупный производитель постельного белья и текстиля для дома с острой нехваткой персонала на стикеровку готовой продукции, в связи с объемной поставкой товара.
  • Объем по стикеровке готовой продукции был качественно выполнен на 3 дня раньше установленных сроков
  • Лояльность и дальнейшее повторное обращение в сезонные всплески.
  • Сформирована рабочая группа диспетчеров
  • Усилена реклама в заданном регионе - расширен охват поиска сотрудников
  • Выделен опытный постоянный бригадир (опыт работы от 6 месяцев в компании) для коммуникации с рабочим персоналом и представителем Заказчика.
  • Определенный объем персонала - 20 человек
  • Быстрый вывод персонала на объект
  • Выполнение объема стикеровки продукции за 2 недели.
Результат
Решение
Задачи
Кейс 3
«Строительное направление – очень сложное, дорогостоящее и требует особенной ответственности из-за ежедневных затрат на рабочую технику и материалы. Что делать, если на протяжении вот уже нескольких недель Вас подводит постоянный поставщик рабочего персонала на разгрузку машин и уборку строительного мусора, и Вы вынуждены нести огромные затраты на ежедневной основе?» Именно с таким запросом поступил крупный строительный подрядчик в разгар майских праздников.
  • Закрытие потребности в персонале на протяжении трех месяцев сотрудничества – 93%
  • Отсутствие негативной обратной связи о простое рабочей техники, так как в случае невыходов постоянного персонала – наша команда предоставляла замену сотрудника в очень короткие сроки – течение пары часов.
  • Взяли срок 2 дня на полное закрытие бригады разнорабочих в г. Сергиев Посад в объеме 30 человек
  • Выделено 2 бригадира для сбора сотрудников и распределение их по рабочим зонам
  • Выделен персональный менеджер по поиску персонала
  • Сформирован резерв сотрудников в объеме 30%
  • Быстрая замена бригады строительных разнорабочих в срок до 3 дней
  • Объем выводимого персонала – до 30 человек в зависимости от объема работ
  • В случае невыхода персонала строго обязательно предоставить замену в течении нескольких часов: обязательное наличие резерва рабочих
  • Организация вывода персонала точно под объем работ
Результат
Решение
Задачи
Кейс 4
Не все склады или производства находятся в «удачной» локации, и добраться до места работы общественным транспортом довольно проблематично, что в свою очередь сильно сужает воронку поиска персонала, ограничиваясь только сотрудниками, проживающей в непосредственной близости или использующими личный автотранспорт. Нашим Клиентом оказалась база отдыха в Московской области, Дмитровского района.
• Постоянное сезонное сотрудничество
Стабильная бригада со своим бригадиром

• Отсутствие опозданий на смену, соблюдение трудового распорядка

• Обеспечен комфорт и удобство для рабочего персонала, что снизило текучесть на проекте
  • Был организован корпоративный транспорт от ближайшей станции электричек, курсирующий утром и вечером, что расширило географию поиска сотрудников, а также повысило их лояльность.
  • 10 разнорабочих-озеленителей прилегающей территории, в обязанности которых входило: содержание земельных насаждений, благоустройство и озеленение территории, стрижка газонов, защита деревьев и сезонная подготовка растений, подготовка почвы к посадке, уборка прилегающей территории.
Результат
Решение
Задачи
Кейс 2
Компания по производству пластмассовых туб для кремов, лосьонов, гелей и подобной уходовой косметики обратилась с проблемой формирования точного объема персонала в рабочую смену, так как из-за постоянных скачков производства спрогнозировать персонал в рабочую смену даже на неделю было невозможно. Сложность логистики и производственных процессов усиливали текучесть линейного персонала.
  • Довольные сотрудники и Заказчик с четко выполненным объемом работы с отсутствием проблем с собственным штатом.
  • Ежедневное сотрудничество на протяжении многих месяцев.
  • Запрос ориентировочной заявки каждые 3 дня
  • Формирование мобильной рабочей бригады подработчиков с запасом в 10%
  • Контроль точного количества потребности в персонале за несколько часов до смены, когда уже точно известен объем персонала
  • Разработана система лояльности и премирования к сотрудникам за «срочный выход»
  • Вывод персонала в соответствии с требованиями Заказчика в 90% случаев.
  • Организовать мобильную бригаду рабочего персонала
  • Разработка мотивации для сотрудников за «нестабильность» работ и потенциальные переработки
  • Выделение двух бригадиров отдельно для работ в дневную и в ночную смену
  • Организация вывода персонала точно под объем работ
Результат
Решение
Задачи
Кейс 1
В нашу компанию обратился крупный производитель постельного белья и текстиля для дома с острой нехваткой персонала
на стикеровку готовой продукции, в связи
с объемной поставкой товара.

Задачи:
  • Определенный объем персонала - 20 человек
  • Быстрый вывод персонала на объект
  • Выполнение объема стикеровки продукции за 2 недели.
Решение:
  • Сформирована рабочая группа диспетчеров
  • Усилена реклама в заданном регионе - расширен охват поиска сотрудников
  • Выделен опытный постоянный бригадир (опыт работы от 6 месяцев в компании) для коммуникации с рабочим персоналом и представителем Заказчика.
Результат:
  • Объем по стикеровке готовой продукции был качественно выполнен на 3 дня раньше установленных сроков
  • Лояльность и дальнейшее повторное обращение в сезонные всплески.
Кейс 2
Компания по производству пластмассовых туб для кремов, лосьонов, гелей и подобной уходовой косметики обратилась с проблемой формирования точного объема персонала в рабочую смену, так как из-за постоянных скачков производства спрогнозировать персонал
в рабочую смену даже на неделю было невозможно. Сложность логистики и производственных процессов усиливали текучесть линейного персонала.


Задачи:
  • Организовать мобильную бригаду рабочего персонала
  • Разработка мотивации для сотрудников за «нестабильность» работ и потенциальные переработки
  • Выделение двух бригадиров отдельно для работ в дневную и в ночную смену
  • Организация вывода персонала точно под объем работ
Решение:
  • Запрос ориентировочной заявки каждые 3 дня
  • Формирование мобильной рабочей бригады подработчиков с запасом в 10%
  • Контроль точного количества потребности в персонале за несколько часов до смены, когда уже точно известен объем персонала
  • Разработана система лояльности и премирования к сотрудникам за «срочный выход»
  • Вывод персонала в соответствии с требованиями Заказчика в 90% случаев.
Результат:
  • Довольные сотрудники и Заказчик с четко выполненным объемом работы с отсутствием проблем с собственным штатом.
  • Ежедневное сотрудничество на протяжении многих месяцев.
Кейс 3
«Строительное направление – очень сложное, дорогостоящее и требует особенной ответственности из-за ежедневных затрат на рабочую технику и материалы. Что делать, если на протяжении вот уже нескольких недель Вас подводит постоянный поставщик рабочего персонала на разгрузку машин и уборку строительного мусора, и Вы вынуждены нести огромные затраты на ежедневной основе?» Именно с таким запросом поступил крупный строительный подрядчик в разгар майских праздников.

Задачи:
  • Быстрая замена бригады строительных разнорабочих в срок до 3 дней
  • Объем выводимого персонала – до 30 человек в зависимости от объема работ
  • В случае невыхода персонала строго обязательно предоставить замену в течении нескольких часов: обязательное наличие резерва рабочих
  • Организация вывода персонала точно под объем работ
Решение:
  • Взяли срок 2 дня на полное закрытие бригады разнорабочих в г. Сергиев Посад в объеме 30 человек
  • Выделено 2 бригадира для сбора сотрудников и распределение их по рабочим зонам
  • Выделен персональный менеджер по поиску персонала
  • Сформирован резерв сотрудников в объеме 30%
Результат:
  • Закрытие потребности в персонале на протяжении трех месяцев сотрудничества – 93%
  • Отсутствие негативной обратной связи о простое рабочей техники, так как в случае невыходов постоянного персонала – наша команда предоставляла замену сотрудника в очень короткие сроки – течение пары часов.
Кейс 4
Не все склады или производства находятся
в «удачной» локации, и добраться до места
работы общественным транспортом довольно проблематично, что в свою очередь сильно сужает воронку поиска персонала, ограничиваясь только сотрудниками, проживающей в непосредственной близости или использующими личный автотранспорт. Нашим Клиентом оказалась база отдыха
в Московской области, Дмитровского района.


Задачи: 
  • 10 разнорабочих-озеленителей прилегающей территории, в обязанности которых входило: содержание земельных насаждений, благоустройство и озеленение территории, стрижка газонов, защита деревьев и сезонная подготовка растений, подготовка почвы к посадке, уборка прилегающей территории.
Решение:
  • Был организован корпоративный транспорт от ближайшей станции электричек, курсирующий утром и вечером, что расширило географию поиска сотрудников, а также повысило их лояльность.
Результат:
  • Постоянное сезонное сотрудничество
  • Стабильная бригада со своим бригадиром
  • Отсутствие опозданий на смену, соблюдение трудового распорядка
  • Обеспечен комфорт и удобство для рабочего персонала, что снизило текучесть на проекте.
Кейс 5
«Черная пятница» - событие, которое ежегодно ждут потребители, скидки растут, спрос становится выше в несколько раз. И, как правило, растет запрос на трудовые ресурсы. Российский производитель косметики премиум-класса обратился к нам в октябре 2021 года для закрытия объема стикеровки и упаковки.

Задачи:
  • Из-за уникальности рабочего процесса и сложности обучения на рабочем месте персонал с первых смен не должен меняться на протяжении 3-4 недель, в зависимости от объема работ.
Решение:
  • Была сформирована собственная рабочая группа из менеджера по персоналу, опытного бригадира для коммуникации и мобильности персонала и сотрудника, отвечающего за обучение рабочему процессу новых кандидатов.
Результат:
  • Своевременное закрытие заявки на объем персонала
  • Качественное выполнение работ и низкий процент брака
  • Сроки по подготовке товара к «черной пятнице» были выдержаны
  • Высокая адаптивность новых сотрудников к рабочему процессу благодаря выделенному сотруднику по обучению персонала.

Стоимость срочного предоставления персонала

сложности позиции;
количества необходимого персонала;
требований к работникам;
региона подбора;
удаленности объекта работы и т.д.
Стоимость срочного подбора персонала зависит от:
чтение сотен резюме;
собеседование с каждым соискателем;
проверку документов и оформление работников в штат.
Если вы хотите сэкономить и поручить подбор персонала штатному сотруднику, сначала честно посчитайте, сколько стоит ваше рабочее время и сколько вы потратите на:

Когда вы посчитаете временные и финансовые затраты, станет очевидно, что передача подбора персонала на аутсорсинг - это самое выгодное решение.

Узнайте стоимость быстрого подбора персонала

Стоимость является примерной. Не является публичной офертой.
Наше предложение
0 ₽
Экономия на штатном сотруднике
0 ₽

Главные преимущества срочного подбора персонала

Современным и эффективным способом быстрого подбора персонала является обращение в аутсорсинговую компанию, которая специализируется на подборе и предоставлении работников.
Куб с молнией
Куб с галочкой
Аутсорсинговая компания Solution PRO обладает большим кадровым резервом, поэтому может предоставить любое количество персонала в день обращения.
Наша компания занимается оформлением работников, несет все миграционные риски, решает трудовые споры, осуществляет социальные и налоговые отчисления.
Главные преимущества быстрого подбора персонала через аутсорсинговую компанию:
Аутсорсер Solution PRO своевременно заменит уволившихся и заболевших работников, контролирует выполнение KPI персонала.
Куб с рукой
Скорость
Безопасность
Эффективность

Для каких задач?

Задач, связанных с непрогнозируемыми пиками заказов
Внеплановое повышение спроса
Компания Solution PRO готова предоставить мобильную команду для:
Праздники и выходные дни
Сезонная работа
подобрать рабочий персонал
Черная пятница

Почему мы?

Шестиугольник с ракетов
Шестиугольник с секундомером
Шестиугольник с молнией
Шестиугольник с иконками
Шестиугольник с человечком в каске
Вы можете оставить заявку на любое количество персонала, мы предоставим рабочих уже на следующий день.
Реагируем быстро
Для запуска проекта достаточно гарантийного письма или счета-договора.
Стартуем без помех
Всегда есть персонал по базовым специализациям: упаковщик, стикеровщик, грузчик, разнорабочий.
Постоянно наготове
Приглашаем сотрудников с небольшим запасом, исключая риски, связанные с неявкой.
Создаем резерв
Стаж работы бригадира/менеджера проекта — от 5 лет. Профессиональный опыт и знание специфики.
Эффективно управляем
персоналом
Предоставляем персонал с действующей медицинской книжкой.
Медицинская книжка
Шестиугольник с медицинской книжкой
Время от оформления заявки до выхода персонала — 24 часа
1
Заявка
вы оформляете заявку любым удобным способом: по телефону, почте, при встрече
2
Расчёт стоимости
в течение двух часов
3
Договор
обсуждаем все детали, подписываем, обмениваемся оригиналами
4
Реализация
качественно выполняем услуги строго по договору
Email
Name
Phone
Comments
Сообщение об успешной отправке!

Интересные статьи

Левая стрелка
Правая стрелка
Как выбрать аутсорсинговую компанию?
Читать полностью
С помощью приглашенных работников решается множество второстепенных задач, в то время как штатные сотрудники могут сконцентрироваться на своих основных обязанностях.
Современный и эффективный способ быстрого подбора персонала
Читать полностью
Массовый подбор персонала — это боль для многих предприятий. Сотрудников требуется много, найти их нужно быстро, эффективно и, желательно, недорого. При этом, ошибки в найме дорого обходятся бизнесу.
Как найти линейный персонал, который не уволится через месяц?
Читать полностью
К линейному персоналу относятся те сотрудники, которые по штатному расписанию занимают более низкие позиции в отношении руководителей высшего звена и квалифицированных узких специалистов.
Аутсорсинг полного цикла подбора персонала
Читать полностью
Ключевой ценностью любой компании являются ее сотрудники, слаженная и профессиональная работа которых позволяет добиться желаемых высот.
Как компании получить максимальную прибыль в период праздников и распродаж?
Читать полностью
Распродажи являются одним из эффективным инструментов маркетинга. При грамотном их проведении удается не только значительно увеличить уровень продаж, но и избавиться от старых запасов.
Как справиться с внеплановым повышением спроса в компании?
Читать полностью
Предотвратить возникновение рискованных ситуаций в предпринимательстве помогает точное планирование спроса и предложения.