Оставьте ваш номер и мы свяжемся с вами в ближайшее время
или позвоните нам
+7 (499) 647 40 22
Нажимая кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Персонал в сельском хозяйстве
Компания «SolutionPRO» предлагает услуги аутсорсинга персонала для сельскохозяйственных предприятий и АПК.

Аутсорсинг персонала
в сельском хозяйстве

Аутсорсинг персонала
на для сельского хозяйства

Персонал ферм и АПК зачастую сталкивается со сложными условиями труда, поэтому он должен уметь минимизировать вредные факторы. Речь идет о навыках обращения с удобрениями и другими химическими веществами, работе под прямыми солнечными лучами, при низких температурах и т.д.
Компания SolutionPRO оказывает услуги по подбору временного и постоянного персонала для сельского хозяйства. В базе данных насчитывается свыше 12 000 соискателей. Это позволяет нам предоставлять сотрудников с необходимыми знаниями и навыками для безопасной и эффективной работы в сельскохозяйственной сфере. Подбор проводится специалистами компании с учетом ожидаемых заказчиком компетенций и требуемого опыта.
Рабочие собирают урожай

Специфика аграрного аутсорсинга

Наши сотрудники знают и в точности выполняют требования техники безопасности, ответственно соблюдают правила личной гигиены. Они готовы выполнять разнообразные операции, в том числе по обработке почвы, сбору урожая, уходу за деревьями. Специалисты проходят предварительный инструктаж, который проводится инженером компании Solution PRO, поэтому дополнительное обучение не требуется.
Благодаря услугам аутсорсинга в сельском хозяйстве обеспечивается функционирование предприятий без перебоев и простоев. Мы предоставляем персонал для АПК в течение 24 часов, если ваш сотрудник ушел на больничный, взял дни за свой счет или находится в отпуске.

Аутсорсинг персонала для сельского хозяйства особенно актуален в периоды весенне/осенних полевых работ и сбора урожая. Вам не придется оформлять сотрудников в штат и оплачивать их работу вне сезона: вы получаете квалифицированных специалистов тогда, когда возникает потребность в их услугах.

Стабильность работы предприятия

Преимущества аутсорсинга персонала в сфере сельского хозяйства

Объемный куб с сейфом
Объемный куб с часами
Полная материальная ответственность на аутсорсинговой компании и экономия на заработной плате в период малой или отсутствующей рабочей нагрузки.
Нет необходимости тратить силы и время на подбор и подготовку сотрудников, не нужно заниматься официальным оформлением работников в штат, выплатами пособий и налогов.
Предоставление любого количества персонала на сезон, личный менеджер или бригадир на вашем участке, который контролирует выполнение KPI работниками.
Объемный куб с карандашом
Сокращение расходов
Экономия времени
Гарантия привлечения опытных специалистов
Помимо этого, ваш бизнес больше не понесёт потери из-за больничных, отпусков или прогулов ваших работников. Если вам понадобятся дополнительные рабочие, мы сразу же их предоставляем. Вы платите лишь за реально отработанное время персонала.
Лейка и лопата

Специализации

Тракторист
от 375 ₽ / ч
от 235 ₽ / ч
Разнорабочий на переборку овощей, фруктов, ягод
от 245 ₽ / ч
Разнорабочий
в теплицу
от 255 ₽ / ч
Сборщик сельхозкультур
от 235 ₽ / ч
Упаковщик овощей, фруктов, ягод
от 245 ₽ / ч
Разнорабочий
на уборку урожая

Для каких задач?

Задач, связанных с резким ростом производства в сельском хозяйстве
Реализации как разовых проектов, так и проектов на постоянной основе
Компания Solution PRO готова предоставить персонал для:
Задач, требующих уникальной специализации у исполнителей
Задач, связанных с выполнением сезонных работ, где требуется большое количество исполнителей
Теплица

Почему мы?

Шестиугольник с галочкой
Шестиугольник
Шестиугольник с молнией
Шестиугольник с секундомером
Шестиугольник с лампочкой
Мы привыкли к сжатым срокам реализации проектов и быстро находим подходящий персонал.
Глубокое понимание вашего бизнеса
Имеем понимание всех требований в сельхоз отрасли, специализируемся на поиске кандидатов на все должности.
Эффективность определяет наш подход
Специалисты компании знают, какие вопросы нужно задать, чтобы подобрать действительно подходящий персонал.
Непрерывный процесс администрирования
Все наши партнерские отношения с клиентами основаны на прозрачных и своевременных коммуникациях.
Экономим ваше время и деньги
Наша команда постоянно придумывает новые способы решения кадровых вопросов.
Инновационные способы оптимизации персонала
Предоставляем персонал даже для самых сложных проектов.
Находим персонал, когда никто другой не может
Шестиугольник с иконками
Время от оформления заявки до выхода персонала — 24 часа
1
Заявка
вы оформляете заявку любым удобным способом: по телефону, почте, при встрече
2
Расчёт стоимости
в течение двух часов
3
Договор
обсуждаем все детали, подписываем, обмениваемся оригиналами
4
Реализация
качественно выполняем услуги строго по договору
Кейс 1
Мы понимаем, насколько важно в сфере сельского хозяйства быстро найти подходящих сотрудников на должности, без ущерба качества работы. Именно с таким запросом в летний сезон к нам обратилась топовая компания-производитель молока в России.
  • Закрытие заявки на объем персонала в период пиковой нагрузки
  • - Эффективное выполнение работ точно в срок
  • - Высокая адаптивность сотрудников к рабочему процессу
  • Сформирована команда с южных регионов России для реализации проекта - 20 человек
  • Организация проживания и трансфера, выездной кухни для персонала в место выполнения работ
  • Выделен отдельный специалист - механик для починки и контроля исправности техники
  • Точечное закрытие необходимого количества узких специалистов в соответствии с требованиями клиента
  • Вывод необходимого количества персонала для реализации проекта в пик сезона
  • Персонал, который разбирается в процессах работы агрохолдинга
  • Привести в исправное состояние технику на объекте
Результат
Решение
Задачи
Кейс 3
Особые трудности в поиске подходящего персонала в сфере сельского хозяйства - это количество сотрудников, которое необходимо для работы и скорость вывода этих сотрудников. Без помощи аутсорсинговой компании, которая готова закрыть эти боли персоналом, практически невозможно реализовать проект качественно и в срок. Одному из наших клиентов - компании, которая занимается производством и реализацией товарного яблока, необходим был в пик летнего сезона персонал, имеющих практический опыт работы в сборе урожая.
  • Закрытие пиковой нагрузки опытным персоналом
  • Эффективное выполнение работ точно в срок
  • Высокая адаптивность сотрудников к рабочему процессу
  • Своевременный вывод опытного персонала в срок
  • Сформирован резерв сотрудников, благодаря наличию базы аутсорсинговой компании
  • Усилена реклама в регионе для поиска подходящих сотрудников по критериям
  • Вывод обученного персонала, который разбирается в особенностях процессов деятельности компании в период пиковой нагрузки
Результат
Решение
Задачи
Кейс 2
Наша компания привыкла к сжатым срокам работы в сфере сельского хозяйства и мы быстро находим необходимое количество подходящих сотрудников для каждой компании. Один из примеров - плодоовощная компания в Дмитровском районе г. Москвы, которая обратилась к нам с запросом на быстрый вывод 50 человек для работы на поле и фасовки овощей.
  • - Быстрое закрытие заявки на объем персонала - 50 человек
  • - Мобильность сотрудников, благодаря организации проживания и транспорта
  • - Обеспечение комфорта и удобств для рабочего персонала, что снизило текучесть на проекте
  • Своевременный вывод команды из 50 человек для реализации проекта
  • Усилена реклама в заданном регионе – Расширен охват поиска сотрудников
  • Сформирован резерв сотрудников для срочной замены
  • Организация проживания, трансфера, выездной кухни для персонала в место выполнения работ
  • Грамотное распределение сотрудников по рабочим зонам
  • Быстрый поиск и вывод персонала – 50 человек
  • Оптимизация работы на объекте
  • Персонал для сложной работы с ненормированным графиком
Результат
Решение
Задачи
Кейс 1
Мы понимаем, насколько важно в сфере сельского хозяйства быстро найти подходящих сотрудников на должности, без ущерба качества работы.
Именно с таким запросом в летний сезон к нам обратилась топовая компания-производитель молока в России.


Задачи:
  • Вывод необходимого количества персонала для реализации проекта в пик сезона
  • Персонал, который разбирается в процессах работы агрохолдинга
  • Привести в исправное состояние технику на объекте
Решение:
  • Сформирована команда с южных регионов России для реализации проекта - 20 человек
  • Организация проживания и трансфера, выездной кухни для персонала в место выполнения работ
  • Выделен отдельный специалист - механик для починки и контроля исправности техники
  • Точечное закрытие необходимого количества узких специалистов в соответствии с требованиями клиента
Результат:
  • Закрытие заявки на объем персонала в период пиковой нагрузки
  • Эффективное выполнение работ точно в срок
  • Высокая адаптивность сотрудников к рабочему процессу
Кейс 2
Наша компания привыкла к сжатым срокам работы в сфере сельского хозяйства и мы быстро находим необходимое количество подходящих сотрудников для каждой компании. Один из примеров - плодоовощная компания в Дмитровском районе г. Москвы, которая обратилась к нам с запросом на быстрый вывод 50 человек для работы на поле и фасовки овощей.

Задачи:
  • Быстрый поиск и вывод персонала – 50 человек
  • Оптимизация работы на объекте
  • Персонал для сложной работы с ненормированным графиком
Решение:
  • Своевременный вывод команды из 50 человек для реализации проекта
  • Усилена реклама в заданном регионе – Расширен охват поиска сотрудников
  • Сформирован резерв сотрудников для срочной замены
  • Организация проживания, трансфера, выездной кухни для персонала в место выполнения работ
  • Грамотное распределение сотрудников по рабочим зонам
Результат:
  • Быстрое закрытие заявки на объем персонала - 50 человек
  • Мобильность сотрудников, благодаря организации проживания и транспорта
  • Обеспечение комфорта и удобств для рабочего персонала, что снизило текучесть на проекте
Кейс 3
Особые трудности в поиске подходящего персонала в сфере сельского хозяйства - это количество сотрудников, которое необходимо для работы и скорость вывода этих сотрудников. Без помощи аутсорсинговой компании, которая готова закрыть эти боли персоналом, практически невозможно реализовать проект качественно и в срок. Одному из наших клиентов - компании, которая занимается производством и реализацией товарного яблока, необходим был в пик летнего сезона персонал, имеющих практический опыт работы в сборе урожая.

Задачи:
  • - Вывод обученного персонала, который разбирается в особенностях процессов деятельности компании в период пиковой нагрузки
Решение:
  • Своевременный вывод опытного персонала в срок
  • Сформирован резерв сотрудников, благодаря наличию базы аутсорсинговой компании
  • Усилена реклама в регионе для поиска подходящих сотрудников по критериям
Результат:
  • Закрытие пиковой нагрузки опытным персоналом
  • Эффективное выполнение работ точно в срок
  • Высокая адаптивность сотрудников к рабочему процессу
Кейс 4
Не всегда клиенты знают, какое количество персонала необходимо, чтобы выполнить работу качественно и в срок.
К нам обратилась компания по производству чистящих средств для унитаза. Мы получили информацию о количестве продукции и сроке реализации, количество персонала мы рассчитали самостоятельно исходя из этих данных и специфики бизнеса.


Задачи: 
  • Вывод необходимого количества персонала для реализации проекта за месяц
Решение:
  • Сформирована команда для реализации проекта
  • Дополнительно сформирована резервная база сотрудников
  • Вывод персонала в соответствии с требованиями клиента
Результат:
  • Перевыполнение плана, закрытие сделки за 2 недели
  • Качественное выполнение работ
  • Высокая адаптивность сотрудников к рабочему процессу
Кейс 5
На январские праздники, в сложное время для реализации проекта, к нам обратился клиент для выполнения работ по проекту в косметической сфере. Для работы необходим был персонал на высотные штабелеры.

Задачи:
  • Найти необходимое количество персонала по фактическому местонахождению объекта г. Электросталь
  • Квалифицированный персонал, умеющий работать на высотных штабелерах
  • Наличие аттестации и разрешительных документов у персонала
Решение:
  • Разработка специальной программы обучения с автошколой
  • Организация проживания и транспорта для персонала близ места работы
  • Усилена реклама в заданном регионе – расширен охват поиска сотрудников
Результат:
  • Быстрый вывод 16 человек опытного персонала
  • В следствии обучения – клиент получил в штат компетентный персонал
  • Довольные сотрудники и заказчик с четко выполненным объемом работ с отсутствием проблем в собственном штате

Частые вопросы

Как вы оформляете сотрудников в штат? Какой договор заключаете?
Со своими сотрудниками у нас установлены отношения по гражданско-правовому договору, по трудовому договору или по самозанятости.
Где проживает ваш персонал?
Для своего персонала мы снимаем комфортабельные хостелы, коттеджи или квартиры. Они оснащены всеми необходимыми удобствами.
Может ли персонал оставаться на подработку после смены?
Конечно, может. Стоимость подработки будет высчитываться исходя из оплаты часового тарифа, установленного договором.
Есть ли у вас специалисты, к примеру, трактористы?
В отдельных случаях по просьбам Заказчиков мы, конечно же, предоставляем специалистов различных направленностей. Все условия предоставления индивидуальны.
Предоставляете ли бригадира на всю бригаду?
Мы предоставляем работающего бригадира при заявке до 10 человек, который ответственный за работу всей бригады у Заказчика. В случае, если заявка выше, то мы предоставляем услугу неработающего бригадира.
Как происходит учёт рабочего времени?
Ведутся совместные табели, как в бумажном, так и в электронном виде.
Вы предоставляете персонал на склад с опытом работы?
Конечно, запуски проектов всегда производятся только опытными сотрудниками.
У Вас есть проверка службы безопасности?
Да, у нас в штате имеется специалист по проверке сотрудников на предмет судимостей, задолженностей и тд.
Откуда преимущественно Ваш персонал?
Центральная часть РФ.
Работаете ли вы на сдельной оплате?
Да, у нас есть множество удачных кейсов по сделке.
А люди в штате?
Частично по ТД, ГПХ и СЗ.
А где они у Вас будут проживать?
Общежития, квартиры, коттеджи.
Возможно ли оставлять складской персонал на подработки, 2-3 часа после смены?
Да, можно, по фиксированной стоимости часа.
Предоставляете аутсорсинг персонала на склад любых специализаций? Есть ли кладовщики или инвентаризаторы?
Да, таких тоже можем подбирать, но как правило, лучшие сотрудники идут на повышение.
От какого количества персонала вы предоставляете выделенного бригадира?
От 10 сотрудников.
Как происходит учёт рабочего времени?
Ведутся совместные табели, как в бумажном, так и в электронном виде. В нашей компании ведется весь учет и история в 1С.
Вы предоставляете персонал на склад с опытом работы?
Конечно, запуски проектов всегда производятся только опытными сотрудниками.
У Вас есть проверка СБ?
Да, у нас в штате имеется специалист по проверке сотрудников на предмет судимостей, задолженностей и тд.
Откуда преимущественно Ваш персонал?
Центральная часть РФ.
Работаете ли вы на сдельной оплате?
Да, у нас есть множество удачных кейсов по сделке.

Узнайте стоимость персонала

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности сайта
Заполните форму и мы свяжемся с вами в ближайшее время. Опишите задачу и получите расчёт.

Стоимость аутсорсинга складского персонала

сфера деятельности компании;
размер ФОТ;
место, объем и срок выполнения работ;
количество требуемого персонала;
прочие детали.
Существует ряд критериев, которые непосредственно влияют на определение и формирование стоимости аутсорсинга рабочих:

Интересные статьи

Левая стрелка
Правая стрелка
Читать полностью
В последнее время развитие аграрного сектора набирает большие обороты. Для осуществления полного прогресса в этом направлении промышленность должна быть обеспечена квалифицированными кадрами.
Аутсорсинг в сельском хозяйстве: современная ситуация и анализ перспектив в России
Читать полностью
Аутсорс в сельском хозяйстве не так распространен, как в других сферах: промышленности, информационных технологиях, банковском секторе.
Виды и особенности аутсорсинга в сельском хозяйстве
Читать полностью
Аутсорс в сельском хозяйстве не так распространен, как в других сферах: промышленности, информационных технологиях, банковском секторе.
Особенности и проблемы мотивации труда в сельском хозяйстве
Читать полностью
На экономическое состояние любого предприятия существенное влияние оказывает мотивация труда его работников.
Российский рынок труда в сельском хозяйстве в 2022 году
Читать полностью
Пандемия внесла существенные коррективы в ситуацию на рынке труда в сельскохозяйственной деятельности. Многие предприятия АПК столкнулись с ощутимой нехваткой рабочей силы.
Оформление сезонной работы в сельском хозяйстве
Читать полностью
Для сельского хозяйства свойственна сезонная потребность в работниках. В периоды посевной кампании и уборки урожая резко возрастает необходимость в привлечении дополнительной рабочей силы.