Оставьте ваш номер и мы свяжемся с вами в ближайшее время
или позвоните нам
+7 (499) 647 40 22
Нажимая кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Персонал для ритейла в Москве
и МО

Аутсорсинг персонала в ритейле способен вывести бизнес на качественно новый уровень, улучшить конкурентные преимущества, увеличить прибыль. Компания Solution PRO предоставляет исполнителей для ритейл за 24 часа.
Покупатели и персонал магазина

Аутсорсинг персонала
в ритейле

Аутсорсинг персонала для ритейла позволяет получить уверенность в эффективности работы сотрудников: за каждой бригадой численностью от 10 человек закрепляется бригадир. По всем работникам ведется индивидуальная история, где фиксируются данные о KPI и выполненных проектах.

Заказывая услуги по аренде персонала в ритейл, вы получаете:
Компания Solution PRO – надежный партнер, который оказывает услуги по предоставлению персонала в ритейл. Срок выполнения заявки – всего 24 часа! Мы подберем для вас постоянных и временных сотрудников, которые будут готовы приступить к работе в указанные вами сроки. У наших специалистов есть медицинские книжки и допуски по состоянию здоровья. Они ответственно относятся к выполнению рабочих обязанностей, вежливы и корректны в общении.
Кассир с пакетом в руках
Аутсорсинг для ритейла предоставляет возможность выбора подходящего графика работы специалистов (смены – от 4 до 12 часов). Это позволит вам регулировать численность работников в зависимости от уровня спроса и оперативно выходить на новые рынки.

Сотрудничество с нами – это доступная стоимость аутсорсинга персонала в Москве для ритейла и высокая скорость выполнения заявки, что позволит вам сосредоточиться на более важных направлениях развития бизнеса.
уверенность в профессионализме сотрудников. Подбором персонала занимаются специалисты собственных кадровых агентств, которые учитывают все требования заказчика;
экономию на ФОТ. Стоимость аутсорсинга персонала в ритейле существенно ниже, чем затраты на оформление сотрудников в штат. Оплата труда, налоговые и социальные вычеты, отпуска и другие бухгалтерские вопросы решает аутсорсер;
снижение экономических рисков. Наша компания несет материальную ответственность за каждого работника, что фиксируется в договоре.

Главные достоинства аутсорсинга персонала в ритейле

Объемный куб с кошельком
Объемный куб с молнией
Материальная ответственность на аутсорсинговой компании и закрытие колебаний в количественной потребности в персонале.
Оперативный вывод сотрудников на смену и гибкие графики работы персонала (от 4 часов в сутки с плавающим началом рабочего дня).
Квалифицированные сотрудники для работы с ПК и кассовой зоной.
Объемный куб с монитором
Сокращение расходов
Экономия времени
Гарантия привлечения опытных специалистов

Специализации

от 250 ₽ / ч
Грузчик
смена от 4 до 12 часов
Работник торгового зала
от 250 ₽ / ч
Продавец контактной торговли
от 300 ₽ / ч
Кассир
от 290 ₽ / ч
Сборщик заказов (для дарксторов)
от 260 ₽ / ч
Продавец-консультант
от 250 ₽ / ч
смена от 4 до 12 часов
смена от 4 до 12 часов
смена от 4 до 12 часов
смена от 4 до 12 часов
смена от 4 до 12 часов

Для каких задач?

  • Задач, связанных с непродолжительными операциями (утренняя выкладка товаров или подготовка отдела)
  • Задач, связанных с неравномерным спросом
Компания Solution PRO готова предоставить аутсорсинг персонала в ритейле:
  • При расширение/открытие новых магазинов
  • В период пиковых часов нагрузки (касса, выкладка товаров, сборка заказов)
Работник и стеллаж с бутылками

Почему мы?

Шестиугольник с молнией
Шестиугольник с алмазом
Шестиугольник
Шестиугольник с иконками
Шестиугольник с часами
Выделяем лучших и дополнительно мотивируем их при возвращении на объект
Высокий уровень ответственности за качество оказываемых услуг
В нашей базе более 12 000 соискателей с необходимой квалификацией
Наличие мобильных бригад в основных районах города
Гибкий подход к графику работы персонала
Предоставляем персонал с действующей медицинской книжкой
Шестиугольник с медицинской книжкой
Строгий отсев кадров
Гарантия достижения результатов
Оперативный поиск сотрудников
Постоянно наготове
Повышение производительности компании
Медицинская книжка
Время от оформления заявки до выхода персонала — 24 часа
1
Заявка
вы оформляете заявку любым удобным способом: по телефону, почте, при встрече
2
Расчёт стоимости
в течение двух часов
3
Договор
обсуждаем все детали, подписываем, обмениваемся оригиналами
4
Реализация
качественно выполняем услуги строго по договору
Кейс 3
Сеть магазинов здорового питания обратилась в нашу компанию с проблемой нехватки работников торгового зала на выкладку товаров.
  • Укомплектованы рабочие смены персоналом на 100%
  • Обеспечено долгосрочное сотрудничество с Заказчиком (более года)
  • Высокая адаптивность сотрудников к рабочим процессам
  • Обеспечена работа по стандартам Заказчика
  • Сегментация базы сотрудников на предмет необходимых кандидатов
  • Выбор сотрудников в географической близости от магазинов
  • Формирование резерва сотрудников для быстрой замены
  • Предоставить сотрудников на выкладку в разные отделы магазина
  • Обеспечить знание сотрудниками продуктовой планограммы
  • Соблюдение товарного соседства и сроков годности продуктов
Результат
Решение
Задачи
Кейс 2
Одна из проблематик крупных торговых сетей - это оперативное открытие новых магазинов, запуск команд и рабочих процессов. Именно с такой задачей и обратился к нам крупнейший московский ритейлер.
  • За несколько рабочих дней успешно запущены торговые точки
  • Адаптивность новых команд к руководству супермаркетов порядка 90%
  • Быстрое обучение нового персонала для оперативной замены
  • Тщательный отбор и предоставление 4 команд по 3 человека для запуска магазинов
  • Выделены старшие сотрудники на каждый магазин для отлаживания и контроля рабочего процесса
  • Сформирован резерв сотрудников в 50% от необходимого количества
  • Запуск двух новых точек в Москве
  • Обеспечение магазинов командами кассиров и работников торгового зала
  • Строгое требование к опыту сотрудников для выполняемых работ
Результат
Решение
Задачи
Открытие нового магазина
Нехватка сотрудников на выкладку товара
Кейс 4
Прогулы, неожиданные больничные, невыходы на работу, незапланированные отпуска и низкая ответственность линейного персонала - однозначные боли любого работодателя. Что делать, если после праздников нет продавцов и они не берут телефон? У кассира заболел ребенок? Грузчик нашел новую работу? На все эти вопросы мы предлагаем однозначное решение - аутсорсинговая мобильная бригада. За данной услугой к нам обратился известный гипермаркет в период новогодних праздников.
  • Точно в срок выведена мобильная бригада в указанную геолокацию
  • Обеспечен резерв в 30% требуемого персонала
  • Лояльное отношение Заказчика и его повторные обращения в компанию за данной услугой
  • Расширение рекламных кампаний для закрытия текущих потребностей и поиска резерва
  • Найден местный персонал в необходимой локации с нужным опытом
  • Назначен старший бригадир для координации работы мобильной бригады
  • Сформирована база мобильных сотрудников для задействования на различных проектах
  • Оперативное предоставление сотрудников в магазин на неделю на позиции продавцов и грузчиков
  • Обеспечить благонадежность предоставляемого персонала
  • Организовать резерв сотрудников по требованию Заказчика
Результат
Решение
Задачи
Мобильная команда
Кейс 1
К нам обратилась крупная российская сеть продуктовых магазинов с проблемой нехватки кассиров в часы пик для обслуживания большого наплыва покупателей.
  • Закрытие заявки на объем персонала в период пиковой нагрузки 2 раза в день по 5 человек на 4-часовые смены
  • Высокая адаптивность сотрудников к рабочему процессу
  • В следствии обучения – клиент получил в штат компетентный и проверенный персонал для выполнения материально ответственных задач
  • Предоставление опытного персонала, разбирающегося в особенностях кассовых программ и работы в прикассовой зоне
  • Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
  • Предварительная проверка релевантного опыта и благонадежности сотрудников
  • Предоставление персонала на парт-тайм от 4 часов в будни дни
  • Предоставление квалифицированного персонала с релевантным опытом на позицию кассира
Результат
Решение
Задачи
Кассиры в пиковую нагрузку
Кейс 1 - Кассиры в пиковую нагрузку
К нам обратилась крупная российская сеть продуктовых магазинов с проблемой нехватки кассиров в часы пик для обслуживания большого наплыва покупателей.

Задачи:
  • Предоставление персонала на парт-тайм от 4 часов в будни дни
  • Предоставление квалифицированного персонала с релевантным опытом на позицию кассира
Решение:
  • Предоставление опытного персонала, разбирающегося в особенностях кассовых программ и работы в прикассовой зоне
  • Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
  • Предварительная проверка релевантного опыта и благонадежности сотрудников
Результат:
  • Закрытие заявки на объем персонала в период пиковой нагрузки 2 раза в день по 5 человек на 4-часовые смены
  • Высокая адаптивность сотрудников к рабочему процессу
  • В следствии обучения – клиент получил в штат компетентный и проверенный персонал для выполнения материально ответственных задач
Кейс 2 - Открытие нового магазина
Одна из проблематик крупных торговых сетей - это оперативное открытие новых магазинов, запуск команд и рабочих процессов. Именно с такой задачей и обратился к нам крупнейший московский ритейлер.

Задачи:
  • Запуск двух новых точек в Москве
  • Обеспечение магазинов командами кассиров и работников торгового зала
  • Строгое требование к опыту сотрудников для выполняемых работ
Решение:
  • Тщательный отбор и предоставление 4 команд по 3 человека для запуска магазинов
  • Выделены старшие сотрудники на каждый магазин для отлаживания и контроля рабочего процесса
  • Сформирован резерв сотрудников в 50% от необходимого количества
Результат:
  • За несколько рабочих дней успешно запущены торговые точки
  • Адаптивность новых команд к руководству супермаркетов порядка 90%
  • Быстрое обучение нового персонала для оперативной замены
Кейс 3 - Нехватка сотрудников на выкладку товара
Сеть магазинов здорового питания обратилась в нашу компанию с проблемой нехватки работников торгового зала на выкладку товаров.

Задачи:
  • Предоставить сотрудников на выкладку в разные отделы магазина
  • Обеспечить знание сотрудниками продуктовой планограммы
  • Соблюдение товарного соседства и сроков годности продуктов
Решение:
  • Сегментация базы сотрудников на предмет необходимых кандидатов
  • Выбор сотрудников в географической близости от магазинов
  • Формирование резерва сотрудников для быстрой замены
Результат:
  • Укомплектованы рабочие смены персоналом на 100%
  • Обеспечено долгосрочное сотрудничество с Заказчиком (более года)
  • Высокая адаптивность сотрудников к рабочим процессам
  • Обеспечена работа по стандартам Заказчика
Кейс 4 - Мобильная команда
Прогулы, неожиданные больничные, невыходы на работу, незапланированные отпуска и низкая ответственность линейного персонала - однозначные боли любого работодателя. Что делать, если после праздников нет продавцов и они не берут телефон? У кассира заболел ребенок? Грузчик нашел новую работу? На все эти вопросы мы предлагаем однозначное решение - аутсорсинговая мобильная бригада. За данной услугой к нам обратился известный гипермаркет в период новогодних праздников.

Задачи: 
  • Оперативное предоставление сотрудников в магазин на неделю на позиции продавцов и грузчиков
  • Обеспечить благонадежность предоставляемого персонала
  • Организовать резерв сотрудников по требованию Заказчика
Решение:
  • Расширение рекламных кампаний для закрытия текущих потребностей и поиска резерва
  • Найден местный персонал в необходимой локации с нужным опытом
  • Назначен старший бригадир для координации работы мобильной бригады
  • Сформирована база мобильных сотрудников для задействования на различных проектах
Результат:
  • Точно в срок выведена мобильная бригада в указанную геолокацию
  • Обеспечен резерв в 30% требуемого персонала
  • Лояльное отношение Заказчика и его повторные обращения в компанию за данной услугой

Частые вопросы

На сколько часов мы можем заказать работников торгового зала?
В рамках договора Вы можете заказать персонал от 4-х до 12 часов на любое необходимое для вас время, сотрудников можем предоставлять 24/7, что поможет эффективно закрыть пиковые часы нагрузки.
Как ваша компания проверяет благонадежность кандидатов на вакансию «кассир»?
Все принимаемые сотрудники на вакансию кассира имеют релевантный опыт работы с кассовым аппаратом и кассовыми программами от 6 месяцев, кроме того, проводится внутренняя проверка безопасности сотрудника на предмет благонадежности и непогашенных задолженностей. При выявлении факторов риска данные сотрудники к работе не допускаются.
Сотрудников каких специализаций для работы в магазине может предложить ваша компания?
  • кассир
  • грузчик
  • продавец-кассир
  • работник торгового зала
  • сборщик заказов
  • продавец-консультант
Кто несет материальную ответственность за предоставленный персонал?
Наша компания несет полную ответственность в рамках подписанного сторонами договора.
Мы работаем с продуктами питания, подскажите, имеются ли у персонала все разрешительные документы?
Да, безусловно. Наличие необходимых документов (справки, мед.книжка, qr-код при необходимости) проверяется у кандидатов при оформлении, если таких документов нет, то сотрудника направляют на необходимое медицинское обследование.
Знакомят ли продавцов контактной торговли с техникой безопасносности на рабочем месте (например, при работе со слайсером)?
Мы предоставляем на данные позиции обученный персонал и закрепляем старшего сотрудника на участке, который не только обучает, но и проводит инструктаж работы.
Как происходит выкладка товаров предоставляемыми сотрудниками?
Выкладка происходит в соответствии с введенной планограммой вашего магазина, которую предоставляет директор магазина. Товары размещаются в соответствии с требованиями товарного соседства и сроков годности.
Как быстро можете предоставить персонал?
Закрываем заявку за 24 часа до предварительного вывода в смену. Возможно более оперативное закрытие потребности, это зависит условий проекта и оговаривается заранее.
На сколько часов мы можем заказать работников торгового зала?
В рамках договора Вы можете заказать персонал от 4-х до 12 часов на любое необходимое для вас время, сотрудников можем предоставлять 24/7, что поможет эффективно закрыть пиковые часы нагрузки.
Как ваша компания проверяет благонадежность кандидатов на вакансию “кассир”?
Все принимаемые сотрудники на вакансию кассира имеют релевантный опыт работы с кассовым аппаратом и кассовыми программами от 6 месяцев, кроме того, проводится внутренняя проверка безопасности сотрудника на предмет благонадежности и непогашенных задолженностей. При выявлении факторов риска данные сотрудники к работе не допускаются.
Сотрудников каких специализаций для работы в магазине может предложить ваша компания?
  • кассир
  • грузчик
  • продавец-кассир
  • работник торгового зала
  • сборщик заказов
  • продавец-консультант
Кто несет материальную ответственность за предоставленный персонал?
Наша компания несет полную ответственность в рамках подписанного сторонами договора.
Мы работаем с продуктами питания, подскажите, имеются ли у персонала все разрешительные документы?
Да, безусловно. Наличие необходимых документов (справки, мед.книжка, qr-код при необходимости) проверяется у кандидатов при оформлении, если таких документов нет, то сотрудника направляют на необходимое медицинское обследование.
Знакомят ли продавцов контактной торговли с техникой безопасносности на рабочем месте (например, при работе со слайсером)?
Мы предоставляем на данные позиции обученный персонал и закрепляем старшего сотрудника на участке, который не только обучает, но и проводит инструктаж работы.
Как происходит выкладка товаров предоставляемыми сотрудниками?
Выкладка происходит в соответствии с введенной планограммой вашего магазина, которую предоставляет директор магазина. Товары размещаются в соответствии с требованиями товарного соседства и сроков годности.
Как быстро можете предоставить персонал?
Закрываем заявку за 24 часа до предварительного вывода в смену. Возможно более оперативное закрытие потребности, это зависит условий проекта и оговаривается заранее.

Стоимость аутсорсинга персонала для ритейла

  • необходимое количество сотрудников;
  • требования, предъявляемые организацией к опыту работы и квалификации работников;
  • срок действия договора;
  • график;
  • удаленность предполагаемого места работы.
Стоимость предлагаемых услуг не фиксирована и будет рассчитана нами сразу после подачи заявки. Для расчета цены необходимо учитывать следующие факторы:
С учетом всего вышеперечисленного и формируется стоимость аутсорсинга. Мы предлагаем гибкие условия, лояльную ценовую политику и индивидуальный подход к каждому клиенту.

Узнайте стоимость персонала

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности сайта
Заполните форму и мы свяжемся с вами в ближайшее время. Опишите задачу и получите расчёт.

Интересные статьи

Левая стрелка
Правая стрелка
Как повысить эффективность продаж в праздничные дни, не расширяя штат?
Читать полностью
Большинство ритейлеров перед праздниками сталкиваются с нехваткой рабочего персонала. Потребительский спрос резко увеличивается и многие понимают, что справиться с ним можно только наймом дополнительных сотрудников в штат.
Что такое аутсорсинг в ритейле? Оптимизация бизнес-процессов
Читать полностью
Основная задача аутсорсинга в ритейле – сформировать команду, которая будет работать с высокой отдачей, без простоев, тем самым сокращая затраты заказчика.
Зачем нужен аутсорсинг персонала для магазинов?
Читать полностью
Особенность функционирования торговых объектов заключается в том, что определенная часть персонала нужна не на постоянной, а временной основе. Например, в вечернее время резко возрастает потребность в контроллерах-кассирах.
Дарксторы в России. Аутсорсинг для дарксторов
Читать полностью
Первые дарксторы (дословно «темные магазины») появились в Европе еще в начале 2000-х годов. Покупатели отправляли заявку на товары, а затем должны были приехать за ними на склад.
Что дает аутсорсинг сотрудников в розничной торговле и как с его помощью можно повысить качество продукции?
Читать полностью
При грамотном управлении происходит масштабирование объемов розничной торговли: увеличивается ассортимент товаров, открываются новые торговые объекты, растет количество персонала.
Особенности аутсорсинга торгового персонала
Читать полностью
Каждое торговое предприятие стремится повысить эффективность своей деятельности с минимальными затратами. На этом пути оно неизбежно сталкивается с множеством сложностей, среди которых и нарастающая конкуренция.