Оставьте ваш номер и мы свяжемся с вами в ближайшее время
или позвоните нам
+7 (499) 647 40 22
Нажимая кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Персонал для производств
в Москве и МО

Аутсорсинг производственного персонала – это лучшее решение, когда нужны рабочие на производство, а на поиск нет времени.
Рабочие на производстве
Аутсорсинг персонала на производство позволяет оперативно решить проблему подбора квалифицированного персонала. Компания Solution PRO располагает большим кадровым резервом (более 12 000 соискателей), благодаря чему становится возможным в сжатые сроки привлечь необходимое число трудовых ресурсов. Подбор специалистов осуществляется в строгом соответствии с требованиями, которые предъявляет заказчик: опыт, уровень профессионализма, личные качества и навыки. Для нас важно, чтобы предоставленный персонал выполнял свои обязанности на 100%. Поэтому мы предлагаем услуги по аутсорсингу производственного персонала в Москве, гарантируя высокий уровень трудовой дисциплины и эффективности выполняемых задач.
Работы выполняются:
Услуги производственного персонала позволяют избавиться от необходимости расширения/сокращения штата, так как у временных сотрудников оформлены трудовые отношения с аутсорсинговой компанией.

Аренда производственного персонала – это оптимальное решение, если необходимо быстро нарастить производственные мощности или вовремя выполнить контрактные обязательства. Аутсорсинг персонала на производство в Москве обеспечивает стабильное функционирование предприятия даже в периоды пиковых нагрузок: мобильная команда готова выйти на работу в течение 24 часов.

Грамотный подбор персонала – один из основных факторов успеха и конкурентоспособности на рынке. Поэтому, заказывая услуги рабочих на производство, вы увеличиваете эффективность работы своей компании.
профильными и непрофильными сотрудниками;
на постоянной и временной основе;
с предварительным обучением сотрудников с учетом специфики работы предприятия;
с проведением инструктажа по технике безопасности инженером нашей компании.

Главные преимущества аутсорсинга персонала на производство

Куб с ножницами и монетой
Куб
Куб с часами
Нанимаются только специалисты, необходимые на данный момент. Расчет с такими сотрудниками проводится по договору или факту оказания услуг.

Также уменьшаются затраты на приобретение и обслуживание оборудования.
Сокращение расходов
Которое потребуется на подбор специалистов и оценку их навыков.

Передавая часть полномочий профессионалам, можно быть уверенным, что часть этого производственного процесса будет завершена в установленные сроки.
Экономия времени
В отношении наемных работников функции отдела кадров и бухгалтерии выполняет аутсорсинговое агентство.

Также на нем лежит контроль за выполнением рабочими техники безопасности, юридическая и материальная стороны.
Снижение налоговой нагрузки
Специализации
Комплектовщик
от 290 ₽ / ч
Сортировщик
от 290 ₽ / ч
от 250 ₽ / ч
Упаковщик-укладчик
Грузчик
от 275 ₽ / ч
Оператор конвейерной линии
от 275 ₽ / ч
Водитель погрузчика
от 355 ₽ / ч
Уборщик
и подсобный рабочий
от 270 ₽ / ч
Кладовщик
от 290 ₽ / ч
Стикеровщик
от 250 ₽ / ч
Для каких задач?
Задач, связанных с резким ростом производства
Реализации временных проектов
Компания Solution PRO готова предоставить производственный персонал для:
Задач, связанных с непрогнозируемым объёмом производства
Замены штатных сотрудников на время отпусков
Рабочий на станке
Почему мы?
Шестиугольник с лупой
Иконка шестиугольника
Иконка шестиугольника с человечком в каске
Шестиугольник со знаком %
Шестиугольник с иконками человечков
Для формирования индивидуального предложения с выгодными условиями.
Глубокий анализ деятельности клиента
Выделяем лучших и дополнительно мотивируем их при возвращении на вторую/третью вахту на объект.
Строгий отсев кадров
В нашей базе более 12 000 соискателей с необходимой квалификацией
Оперативный поиск сотрудников
Доступная стоимость и комфортные условия сотрудничества.
Постоянным клиентам бонусы
Стаж работы бригадира/менеджера проекта — от 5 лет. Профессиональный опыт и знание производства.
Эффективно управляем
персоналом
Проводим все необходимые инструктажи и ведём журналы.

В штате инженер по технике безопасности
Щит и галочка в шестиугольнике
Время от оформления заявки до выхода персонала — 24 часа
1
Заявка
вы оформляете заявку любым удобным способом: по телефону, почте, при встрече
2
Расчёт стоимости
в течение двух часов
3
Договор
обсуждаем все детали, подписываем, обмениваемся оригиналами
4
Реализация
качественно выполняем услуги строго по договору
Кейс 5
Первый производитель влажных салфеток и средств гигиены на российском рынке обратился в нашу компанию со сложностью в поиске квалифицированного персонала в необходимом объеме.
  • 7 месяцев непрерывного сотрудничества с нашей компанией
  • Обеспечение необходимым количеством персонала в период пиковой нагрузки на производство, что позволило произвести товар в необходимом количестве и качестве
  • Быстрый вывод 20 человек опытного персонала, которые уже работал на данном производстве
  • Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
  • Рассрочка платежа
  • Квалифицированный персонал в необходимом объеме
  • Закрытие сезонных всплесков роста спроса на продукцию
  • Возможность разработки индивидуального коммерческого предложение по оплате услуг компании
Результат
Решение
Задачи
Кейс 1
Октябрь месяц 2020 г во время пандемии к нам обратился клиент, которому необходимо было за короткий срок на производство медицинских масок в г. Бронницы более 120 человек для реализации проекта за короткий срок.
  • Закрытие проблемы роста на производстве с помощью использования временного персонала
  • Быстрое закрытие заявки в соответствии с требованиями заказчика
  • Качественная реализация проекта, что позволило клиенту выполнить свои обязательства перед клиентами
  • Лояльность и дальнейшее повторное обращение в компанию
  • Сформирована команда из 120 человек для реализации проекта
  • Дополнительно сформирована резервная база сотрудников под определенные всплески объемов работ
  • Вывод персонала в соответствии с требованиями заказчика
  • Найти необходимое количество персонала по фактическому местонахождению объекта
  • Быстрый вывод персонала на объект
  • Реализация проекта за короткий срок – 1,5 недели
Результат
Решение
Задачи
Кейс 3
Одна из наиболее частых сложностей наших клиентов – быстрое закрытие необходимого персонала на производство. Именно с такой проблемой обратилась к нам компания, которая занимает одну из ведущих позиций на кофейном рынке.
  • Своевременное закрытие персонала, подходящего под специфику деятельности компании
  • Качественное выполнение работ точно в срок
  • Высокая адаптивность сотрудников к рабочему процессу
  • Лояльность и дальнейшее сотрудничество с компанией
  • Предоставление опытного персонала, знающего специфику работы на производстве
  • Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
  • Быстрое закрытие необходимого количества персонала с опытом работы на производстве
Результат
Решение
Задачи
Кейс 4
В нашу компанию обратился крупный производитель косметики с проблемой отсутствия квалифицированного персонала, особенно в период повышения спроса на продукцию. Из-за этой проблемы компания несла огромные убытки.
  • Качественное и своевременное выполнение работ
  • Закрытие заявки на объем персонала в период пиковой нагрузки
  • Мобильность сотрудников, благодаря организации проживания и транспорта
  • Обеспечение комфорта и удобств для рабочего персонала, что снизило текучесть на проекте
  • Рост производительности каждой линии более чем на 100%
  • Непрерывное сотрудничество с компанией на сегодняшний день
  • Быстрый поиск и вывод персонала – 60 человек менее чем за 2 недели
  • Выстраивание процессов на всех линиях и станках компании
  • Грамотное распределение сотрудников по рабочим зонам
  • Организация проживания и транспорта для персонала
  • Вывод опытного персонала в срок на производство
  • Закрытие сезонных всплесков на продукцию и, как следствие, - на услуги рабочего персонала
Результат
Решение
Задачи
Кейс 2
Компания по производству аксессуаров и компонентов для легковых и грузовых автомобилей обратилась в нашу компанию в летний период времени с проблемой формирования персонала в период нехватки персонала на рынке труда во время пандемии - до этого у клиента работали граждане СНГ, которые уехали домой.
  • Своевременное закрытие заявки на объем персонала - 50 человек менее чем за 2,5 недели
  • Уменьшение текучки кадров за счет выполнения своих обязательств перед персоналом
  • В следствии обучения – клиент получил в штат компетентный персонал для выполнения более сложных задач на производстве
  • Довольные сотрудники и заказчик с четко выполненным объемом работ с отсутствием проблем в собственном штате
  • Сформирована команда из 60 человек для реализации проекта
  • Усилена реклама в заданном регионе – расширен охват поиска сотрудников
  • Сформирован резерв сотрудников в объеме 30%
  • Организация проживания и быта персонала близ места работы
  • Обучение персонала рабочему процессу
  • Весь менеджмент производства наша компания взяла на себя
  • Найти необходимое количество персонала по фактическому местонахождению объекта г. Сергиев Посад
  • Быстрый поиск и вывод персонала – 60 человек за 1 месяц
  • Выполнение объема работы точно в срок
  • Квалифицированный персонал на сложные задачи производства
  • Ненормированный график работы
Результат
Решение
Задачи
Кейс 1
Октябрь месяц 2020 г во время пандемии к нам обратился клиент, которому необходимо было за короткий срок на производство медицинских масок в г. Бронницы более 120 человек для реализации проекта за короткий срок.

Задачи:
  • Найти необходимое количество персонала по фактическому местонахождению объекта
  • Быстрый вывод персонала на объект
  • Реализация проекта за короткий срок – 1,5 недели
Решение:
  • Сформирована команда из 120 человек для реализации проекта
  • Дополнительно сформирована резервная база сотрудников под определенные всплески объемов работ
  • Вывод персонала в соответствии с требованиями заказчика
Результат:
  • Закрытие проблемы роста на производстве с помощью использования временного персонала
  • Быстрое закрытие заявки в соответствии с требованиями заказчика
  • Качественная реализация проекта, что позволило клиенту выполнить свои обязательства перед клиентами
  • Лояльность и дальнейшее повторное обращение в компанию
Кейс 2
Компания по производству аксессуаров и компонентов для легковых и грузовых автомобилей обратилась в нашу компанию в летний период времени с проблемой формирования персонала в период нехватки персонала на рынке труда во время пандемии - до этого у клиента работали граждане СНГ, которые уехали домой.


Задачи:
  • Найти необходимое количество персонала по фактическому местонахождению объекта г. Сергиев Посад
  • Быстрый поиск и вывод персонала – 60 человек за 1 месяц
  • Выполнение объема работы точно в срок
  • Квалифицированный персонал на сложные задачи производства
  • Ненормированный график работы
Решение:
  • Сформирована команда из 60 человек для реализации проекта
  • Усилена реклама в заданном регионе – расширен охват поиска сотрудников
  • Сформирован резерв сотрудников в объеме 30%
  • Организация проживания и быта персонала близ места работы
  • Обучение персонала рабочему процессу
  • Весь менеджмент производства наша компания взяла на себя
Результат:
  • Своевременное закрытие заявки на объем персонала - 50 человек менее чем за 2,5 недели
  • Уменьшение текучки кадров за счет выполнения своих обязательств перед персоналом
  • В следствии обучения – клиент получил в штат компетентный персонал для выполнения более сложных задач на производстве
  • Довольные сотрудники и заказчик с четко выполненным объемом работ с отсутствием проблем в собственном штате
Кейс 3
Одна из наиболее частых сложностей наших клиентов – быстрое закрытие необходимого персонала на производство. Именно с такой проблемой обратилась к нам компания, которая занимает одну из ведущих позиций на кофейном рынке.


Задачи:
  • Быстрое закрытие необходимого количества персонала с опытом работы на производстве
Решение:
  • Предоставление опытного персонала, знающего специфику работы на производстве
  • Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
Результат:
  • Своевременное закрытие персонала, подходящего под специфику деятельности компании
  • Качественное выполнение работ точно в срок
  • Высокая адаптивность сотрудников к рабочему процессу
  • Лояльность и дальнейшее сотрудничество с компанией
Кейс 4
В нашу компанию обратился крупный производитель косметики с проблемой отсутствия квалифицированного персонала, особенно в период повышения спроса на продукцию. Из-за этой проблемы компания несла огромные убытки.

Задачи: 
  • Вывод опытного персонала в срок на производство
  • Закрытие сезонных всплесков на продукцию и, как следствие, - на услуги рабочего персонала
Решение:
  • Быстрый поиск и вывод персонала – 60 человек менее чем за 2 недели
  • Выстраивание процессов на всех линиях и станках компании
  • Грамотное распределение сотрудников по рабочим зонам
  • Организация проживания и транспорта для персонала
Результат:
  • Качественное и своевременное выполнение работ
  • Закрытие заявки на объем персонала в период пиковой нагрузки
  • Мобильность сотрудников, благодаря организации проживания и транспорта
  • Обеспечение комфорта и удобств для рабочего персонала, что снизило текучесть на проекте
  • Рост производительности каждой линии более чем на 100%
  • Непрерывное сотрудничество с компанией на сегодняшний день
Кейс 5
Первый производитель влажных салфеток и средств гигиены на российском рынке обратился в нашу компанию со сложностью в поиске квалифицированного персонала в необходимом объеме.


Задачи:
  • Квалифицированный персонал в необходимом объеме
  • Закрытие сезонных всплесков роста спроса на продукцию
  • Возможность разработки индивидуального коммерческого предложение по оплате услуг компании
Решение:
  • Быстрый вывод 20 человек опытного персонала, которые уже работал на данном производстве
  • Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
  • Рассрочка платежа
Результат:
  • 7 месяцев непрерывного сотрудничества с нашей компанией
  • Обеспечение необходимым количеством персонала в период пиковой нагрузки на производство, что позволило произвести товар в необходимом количестве и качестве
Частые вопросы
Все ли включает в себя конечная стоимость?
Да, в стоимость аутсорсинга персонала на производство в Москве за час входят все расходы на проект
Как оплачиваются ночные смены?
Ночные и дневные смены оплачиваются одинаково.
Как вы оформляете сотрудников в штат? Какой договор заключаете?
Со своими сотрудниками у нас установлены отношения по гражданско-правовому договору, по трудовому договору или по самозанятости.
Где проживает ваш персонал?
Для своего персонала мы снимаем комфортабельные хостелы, коттеджи или квартиры. Они оснащены всеми необходимыми удобствами.
Может ли производственный персонал оставаться на подработку после смены?
Конечно, может. Стоимость подработки будет высчитываться исходя из оплаты часового тарифа, установленного договором.
Есть ли у вас специалисты, к примеру, наладчики?
В отдельных случаях по просьбам Заказчиков мы, конечно же, предоставляем специалистов различных направленностей. Все условия предоставления индивидуальны.
Предоставляете ли бригадира на всю бригаду?
Мы предоставляем работающего бригадира при заявке до 10 человек, который ответственный за работу всей бригады у Заказчика. В случае, если заявка выше, то мы предоставляем услугу неработающего бригадира.
Как происходит учёт рабочего времени?
Ведутся совместные табели, как в бумажном, так и в электронном виде
Все ли включает в себя конечная стоимость?
Да, в стоимость аутсорсинга персонала на производство в Москве за час входят все расходы на проект
Как оплачиваются ночные смены?
Ночные и дневные смены оплачиваются одинаково.
Как вы оформляете сотрудников в штат? Какой договор заключаете?
Со своими сотрудниками у нас установлены отношения по гражданско-правовому договору, по трудовому договору или по самозанятости.
Где проживает персонал?
Для своего персонала мы снимаем комфортабельные хостелы, коттеджи или квартиры. Они оснащены всеми необходимыми удобствами.
Может ли производственный персонал оставаться на подработку после смены?
Конечно, может. Стоимость подработки будет высчитываться исходя из оплаты часового тарифа, установленного договором.
Есть ли у вас специалисты, к примеру, наладчики?
В отдельных случаях по просьбам Заказчиков мы, конечно же, предоставляем специалистов различных направленностей. Все условия предоставления индивидуальны.
Предоставляете ли бригадира на всю бригаду?
Мы предоставляем работающего бригадира при заявке до 10 человек, который ответственный за работу всей бригады у Заказчика. В случае, если заявка выше, то мы предоставляем услугу неработающего бригадира.
Как происходит учёт рабочего времени?
Ведутся совместные табели, как в бумажном, так и в электронном виде
Стоимость аутсорсинга персонала на производстве
сфера деятельности компании;
размер ФОТ;
место, объем и срок выполнения работ;
количество требуемого персонала.
Существует ряд критериев, которые непосредственно влияют на определение и формирование стоимости аутсорсинга рабочих:
Узнайте стоимость персонала
Стоимость является предварительной. Не является публичной офертой.
Наше предложение
0 ₽
Экономия на штатном сотруднике
0 ₽
Интересные статьи
Левая стрелка
Правая стрелка
Самостоятельный подбор персонала на производство
Читать полностью
При подборе новых сотрудников у руководства компании нередко возникает вопрос – провести поиск самостоятельно или поручить решение этой задачи аутсорсинговой компании.
Аутсорсинг персонала в сфере производства: что это такое
Читать полностью
Аутсорсинг является передачей обязанностей по выполнению определенных задач подрядчику. Достаточно часто сторонним компаниям делегируют выполнение непрофильных процессов.
Аутсорсинг рекрутмента
Читать полностью
Дословно recruitment переводится как «подбор персонала». То есть аутсорсинг рекрутмента – это поиск работников для компании, согласно планам расширения или внеплановому росту численности персонала.
Перспективы аутсорсинга исполнителей в России
Читать полностью
Для многих стран становление аутсорсинга произошло несколько десятков лет назад. С тех пор он активно развивается и совершенствуется, ведь с его помощью компании могут оптимизировать бизнес-процессы и добиться максимальной экономической выгоды.
Плюсы и минусы производственного аутсорсинга сотрудников
Читать полностью
Компании при формировании штата необходимо нести юридическую и социальную ответственность за персонал, заниматься повышением его квалификации, платить налоги и делать другие отчисления. Аутсорсинг персонала помогает решить эти проблемы.
Организация работ вахтовым методом в сфере аутсорсинга

Читать полностью
Работа вахтовым методом актуальна во многих отраслях, в том числе в производственной и строительной сферах.
Недобросовестный аутсорс может перечеркнуть преимущества, обернувшись потерей клиентов и репутации, убытками и другими негативными последствиями. Но, если заранее узнать о возможных рисках, то можно избежать подводных камней аутсорсинга.
Читать полностью
Риски работы с недобросовестной аутсорсинговой компанией