Оставьте ваш номер и мы свяжемся с вами в ближайшее время
или позвоните нам
+7 (499) 647 40 22
Нажимая кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Персонал для складской логистики в Москве и МО

Аутсорсинг складского персонала –
это лучшее решение, когда нужны рабочие на склад, а на поиск нет времени.
Рабочие на складе

Аутсорсинг персонала
на склад в Москве

Аутсорсинг складских услуг позволяет регулировать численность работников в зависимости от уровня загруженности предприятия. Предоставление персонала на склад способствует снижению рисков простоев в периоды пикового спроса, а также отсутствию необходимости выплаты зарплаты при минимальной загрузке.

Сотрудничество с компанией Solution PRO – это:
Работа складов и логистических центров во многом зависит от уровня продаж продукции. Есть периоды пиковой нагрузки, когда резко возрастает потребность в работниках и предприятие вынуждено оперативно нанимать дополнительных специалистов. Однако их зачисление в штат является экономически невыгодным решением в сравнении с аутсорсингом складского персонала: при снижении спроса организация вынуждена оплачивать работу штатных сотрудников.

Стеллаж с палетами
предоставление услуг складского персонала под ключ. Поиск, подбор и оформление сотрудников выполняется нашими специалистами;
соответствие требованиям российского законодательства. Решение кадровых и организационных вопросов по аренде складского персонала выполняется с соблюдением законодательных норм.
возможность организации постоянной или сезонной занятости. Аутсорсинг сотрудников склада предполагает также выполнение разовых заказов;
учет требований клиента. При работе с соискателями мы принимаем во внимание все запросы и пожелания клиента;
предоставление сотрудников со всеми необходимыми разрешениями на работу и медицинскими книжками;
Аутсорсинг складского персонала в Москве с компанией Solution PRO позволяет получить квалифицированных сотрудников, которые умеют работать с любыми видами продукции.

Главные достоинства аутсорсинга персонала на склад

Куб с иконками документов
Объемный куб
Работая с аутсорсинговой компанией, вам не нужно заключать трудовые договора с временными сотрудниками, минимизируя трудовые споры, тем самым вы экономите административные ресурсы вашей компании.
Вы не производите оплату за простой, избегаете сложностей с трудовой инспекцией, уменьшаете документальную нагрузку, экономите на поиске и подборе персонала.
Аутсорсинг сотрудников для работы на складе позволяет:
Уменьшаете налоговую базу за счет увеличения расходной части отчетности.
Объемный куб с калькулятором
Сокращение расходов
Экономия времени
Снижение налоговой нагрузки

Специализации

от 325 ₽ / ч
Кладовщик
Упаковщик
от 250 ₽ / ч
Стикеровщик
от 250 ₽ / ч
Комплектовщик
от 290 ₽ / ч
Уборщик
от 290 ₽ / ч
Подсобный рабочий
от 290 ₽ / ч
Водитель высотного штабелера
от 390 ₽ / ч
Грузчик
от 250 ₽ / ч

Для каких задач?

Задач, связанных с резким ростом заказов/отгрузкой
Реализация временных проектов 1-4 месяца
Компания Solution PRO готова предоставить складской персонал для:
Задач, связанных с непрогнозируемыми пиками заказов
Замена штатных сотрудников на время отпусков
Рабочие загружают продукцию на палеты

Почему мы?

Шестиугольник с яблоком, телефоном и таблеткой
Шестиугольник с терминалом
Шестиугольник с иконкой человечка в каске
Шестиугольник с руками
Шестиугольник с иконками
Ускорение работы склада при помощи мобильной автоматизации. Устранение ошибок при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара благодаря аутсорсингу опытного персонала.
Опытный персонал, умеющий работать со складским терминалом сбора данных
Работаем с большим спектром товара - лекарства, продукты, бытовой электроникой
Умеем работать на сделке
Готовые бригады на упаковку и стикеровку товара

Емкие ресурсы для набора персонал и своя мобильная команда для экстренных случаев
Шестиугольник с коробкой
Большой опыт работы на складах
Минимализируем риски
Глубокое понимание специфики бизнеса
Учитываем потребности клиента
Оперативный поиск сотрудников
Эффективно управляем персоналом
Время от оформления заявки до выхода персонала — 24 часа
1
Заявка
вы оформляете заявку любым удобным способом: по телефону, почте, при встрече
2
Расчёт стоимости
в течение двух часов
3
Договор
обсуждаем все детали, подписываем, обмениваемся оригиналами
4
Реализация
качественно выполняем услуги строго по договору
Кейс 5
На январские праздники, в сложное время для реализации проекта, к нам обратился клиент для выполнения работ по проекту в косметической сфере. Для работы необходим был персонал на высотные штабелеры.
  • Быстрый вывод 16 человек опытного персонала
  • В следствии обучения – клиент получил в штат компетентный персонал
  • Довольные сотрудники и заказчик с четко выполненным объемом работ с отсутствием проблем в собственном штате
  • Разработка специальной программы обучения с автошколой
  • Организация проживания и транспорта для персонала близ места работы
  • Усилена реклама в заданном регионе – расширен охват поиска сотрудников
  • Найти необходимое количество персонала по фактическому местонахождению объекта г. Электросталь
  • Квалифицированный персонал, умеющий работать на высотных штабелерах
  • Наличие аттестации и разрешительных документов у персонала
Результат
Решение
Задачи
Кейс 1
Корейская логистическая компания обратилась к нам с проблемой отсутствия квалифицированного опытного персонала в период активного спроса на услуги компании.
  • Закрытие заявки на объем персонала в период пиковой нагрузки
  • Лояльность и постоянное сотрудничество с компанией (более года)
  • Высокая адаптивность сотрудников к рабочему процессу
  • В следствии обучения – клиент получил в штат компетентный персонал для выполнения более сложных задач
  • Предоставление опытного персонала, разбирающегося в особенностях складских процессов - 12 человек за неделю
  • Благодаря опыту и знанию особенностей работы в сфере продуктов питания, с которой сотрудничала логистическая компания - выстраивание всех процессов на складе
  • Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
  • Обучение всем нормативам и требованиям нового персонала - 25 человек
  • Быстрое закрытие необходимого количества персонала с опытом работы на складе
  • Персонал, который разбирается в особенностях складских процессов
Результат
Решение
Задачи
Кейс 3
Международная компания доставки грузов и документов обратилась в нашу компанию с запросом формирования опытного персонала на склад, а также разработки нормативов и инструкций для работы персонала.
  • Своевременное закрытие персонала, подходящего под специфику деятельности компании - автозапчасти
  • Качественное выполнение работ точно в срок
  • Соблюдение всех норм и требований сборки
  • Опытный персонал, работающий на 3 видах отгрузки с разными требованиями к каждой: авиа, ЖД, транспортная
  • Предоставление опытного персонала, знающего устройство работы на складе
  • Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
  • Обучение персонала всем нормативам по работе с автозапчастями
  • Грамотная расстановка людей на складе
  • Выстраивание всех процессов работы
  • Для предотвращения ошибок - проверка упаковщиками работы сборщиков
  • Быстрое закрытие необходимого количества персонала с опытом работы на складе
  • Разработка нормативов и инструкций
  • Обучение персонала
Результат
Решение
Задачи
Кейс 4
Клиенты не всегда знают, сколько персонала нужно, чтобы выполнить работу качественно и в срок. К нам обратилась компания по производству чистящих средств. Мы узнали о количестве продукции и сроке реализации, и сами рассчитали нужный объем персонала.
  • Перевыполнение плана, закрытие сделки за 2 недели
  • Качественное выполнение работ
  • Высокая адаптивность сотрудников к рабочему процессу
  • Сформирована команда для реализации проекта
  • Дополнительно сформирована резервная база сотрудников
  • Вывод персонала в соответствии с требованиями клиента
  • Вывод необходимого количества персонала для реализации проекта за месяц
Результат
Решение
Задачи
Кейс 2
Резкое увеличение спроса на продукцию в период новогодних праздников - частое явление во многих сферах деятельности.
Так, в октябрьский всплеск в логистики у компании по производству косметики появился запрос на опытный персонал, разбирающийся в специфике бизнеса. Объемы работ увеличивались ежедневно.
  • - Закрытие пиковой нагрузки опытными комплектовщиками
  • - Лояльность персонала к компании
  • - Выполнение работ точно по нормативам и срокам
  • - После спада нагрузки в штате остались опытные сотрудники для работы
  • Своевременный вывод опытного персонала в срок на склад 80 человек
  • Обучение и переобучение персонала новой системе сборки
  • Грамотное распределение сотрудников по рабочим зонам
  • Выстраивание всех процессов работы
  • Закрытие всплеска на продукцию и, как следствие, - на услуги рабочего персонала
  • Вывод обученного персонала, который разбирается в особенностях складских процессов в количестве 80 человек в сутки
  • Переход компании на новую систему сборки - обучение и переобучение персонала
  • Выполнение работы без ошибок по нормативам
Результат
Решение
Задачи
Кейс 1
Корейская логистическая компания обратилась к нам с проблемой отсутствия квалифицированного опытного персонала в период активного спроса на услуги компании.

Задачи:
  • Быстрое закрытие необходимого количества персонала с опытом работы на складе
  • Персонал, который разбирается в особенностях складских процессов
Решение:
  • Предоставление опытного персонала, разбирающегося в особенностях складских процессов - 12 человек за неделю
  • Благодаря опыту и знанию особенностей работы в сфере продуктов питания, с которой сотрудничала логистическая компания - выстраивание всех процессов на складе
  • Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
  • Обучение всем нормативам и требованиям нового персонала - 25 человек
Результат:
  • Закрытие заявки на объем персонала в период пиковой нагрузки
  • Лояльность и постоянное сотрудничество с компанией (более года)
  • Высокая адаптивность сотрудников к рабочему процессу
  • В следствии обучения – клиент получил в штат компетентный персонал для выполнения более сложных задач
Кейс 2
Резкое увеличение спроса на продукцию в период новогодних праздников - частое явление во многих сферах деятельности. Так, в октябрьский всплеск в логистики у компании по производству косметики появился запрос на опытный персонал, разбирающийся в специфике бизнеса. Объемы работ увеличивались ежедневно.


Задачи:
  • Закрытие всплеска на продукцию и, как следствие, - на услуги рабочего персонала
  • Вывод обученного персонала, который разбирается в особенностях складских процессов в количестве 80 человек в сутки
  • Переход компании на новую систему сборки - обучение и переобучение персонала
  • Выполнение работы без ошибок по нормативам
Решение:
  • Своевременный вывод опытного персонала в срок на склад 80 человек
  • Обучение и переобучение персонала новой системе сборки
  • Грамотное распределение сотрудников по рабочим зонам
  • Выстраивание всех процессов работы
Результат:
  • Закрытие пиковой нагрузки опытными комплектовщиками
  • Лояльность персонала к компании
  • Выполнение работ точно по нормативам и срокам
  • После спада нагрузки в штате остались опытные сотрудники для работы
Кейс 3
Международная компания доставки грузов и документов обратилась в нашу компанию с запросом формирования опытного персонала на склад, а также разработки нормативов и инструкций для работы персонала.

Задачи:
  • Быстрое закрытие необходимого количества персонала с опытом работы на складе
  • Разработка нормативов и инструкций
  • Обучение персонала
Решение:
  • Предоставление опытного персонала, знающего устройство работы на складе
  • Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
  • Обучение персонала всем нормативам по работе с автозапчастями
  • Грамотная расстановка людей на складе
  • Выстраивание всех процессов работы
  • Для предотвращения ошибок - проверка упаковщиками работы сборщиков
Результат:
  • Своевременное закрытие персонала, подходящего под специфику деятельности компании - автозапчасти
  • Качественное выполнение работ точно в срок
  • Соблюдение всех норм и требований сборки
  • Опытный персонал, работающий на 3 видах отгрузки с разными требованиями к каждой: авиа, ЖД, транспортная
Кейс 4
Не всегда клиенты знают, какое количество персонала необходимо, чтобы выполнить работу качественно и в срок.
К нам обратилась компания по производству чистящих средств для унитаза. Мы получили информацию о количестве продукции и сроке реализации, количество персонала мы рассчитали самостоятельно исходя из этих данных и специфики бизнеса.


Задачи: 
  • Вывод необходимого количества персонала для реализации проекта за месяц
Решение:
  • Сформирована команда для реализации проекта
  • Дополнительно сформирована резервная база сотрудников
  • Вывод персонала в соответствии с требованиями клиента
Результат:
  • Перевыполнение плана, закрытие сделки за 2 недели
  • Качественное выполнение работ
  • Высокая адаптивность сотрудников к рабочему процессу
Кейс 5
На январские праздники, в сложное время для реализации проекта, к нам обратился клиент для выполнения работ по проекту в косметической сфере. Для работы необходим был персонал на высотные штабелеры.

Задачи:
  • Найти необходимое количество персонала по фактическому местонахождению объекта г. Электросталь
  • Квалифицированный персонал, умеющий работать на высотных штабелерах
  • Наличие аттестации и разрешительных документов у персонала
Решение:
  • Разработка специальной программы обучения с автошколой
  • Организация проживания и транспорта для персонала близ места работы
  • Усилена реклама в заданном регионе – расширен охват поиска сотрудников
Результат:
  • Быстрый вывод 16 человек опытного персонала
  • В следствии обучения – клиент получил в штат компетентный персонал
  • Довольные сотрудники и заказчик с четко выполненным объемом работ с отсутствием проблем в собственном штате

Частые вопросы

Как вы оформляете сотрудников в штат? Какой договор заключаете?
Со своими сотрудниками у нас установлены отношения по гражданско-правовому договору, по трудовому договору или по самозанятости.
Где проживает ваш персонал?
Для своего персонала мы снимаем комфортабельные хостелы, коттеджи или квартиры. Они оснащены всеми необходимыми удобствами.
Может ли производственный персонал оставаться на подработку после смены?
Конечно, может. Стоимость подработки будет высчитываться исходя из оплаты часового тарифа, установленного договором.
Предоставляете аутсорсинг персонала на склад любых специализаций? Есть ли кладовщики или инвентаризаторы?
Да, таких тоже можем подбирать, но как правило, лучшие сотрудники идут на повышение.
Предоставляете ли бригадира на всю бригаду?
Мы предоставляем работающего бригадира при заявке до 10 человек, который ответственный за работу всей бригады у Заказчика. В случае, если заявка выше, то мы предоставляем услугу неработающего бригадира.
Как происходит учёт рабочего времени?
Ведутся совместные табели, как в бумажном, так и в электронном виде.
Вы предоставляете персонал на склад с опытом работы?
Конечно, запуски проектов всегда производятся только опытными сотрудниками.
У Вас есть проверка службы безопасности?
Да, у нас в штате имеется специалист по проверке сотрудников на предмет судимостей, задолженностей и тд.
Откуда преимущественно Ваш персонал?
Центральная часть РФ.
Работаете ли вы на сдельной оплате?
Да, у нас есть множество удачных кейсов по сделке.
Как вы оформляете сотрудников в штат? Какой договор заключаете?
Со своими сотрудниками у нас установлены отношения по гражданско-правовому договору, по трудовому договору или по самозанятости.
Где проживает ваш персонал?
Для своего персонала мы снимаем комфортабельные хостелы, коттеджи или квартиры. Они оснащены всеми необходимыми удобствами.
Может ли производственный персонал оставаться на подработку после смены?
Конечно, может. Стоимость подработки будет высчитываться исходя из оплаты часового тарифа, установленного договором.
Предоставляете аутсорсинг персонала на склад любых специализаций? Есть ли кладовщики или инвентаризаторы?
В отдельных случаях по просьбам Заказчиков мы, конечно же, предоставляем специалистов различных направленностей. Все условия предоставления индивидуальны.
Предоставляете ли бригадира на всю бригаду?

Мы предоставляем работающего бригадира при заявке до 10 человек, который ответственный за работу всей бригады у Заказчика. В случае, если заявка выше, то мы предоставляем услугу неработающего бригадира.
Как происходит учёт рабочего времени?
Ведутся совместные табели, как в бумажном, так и в электронном виде.
Вы предоставляете персонал на склад с опытом работы?
Конечно, запуски проектов всегда производятся только опытными сотрудниками.
У Вас есть проверка службы безопасности?
Да, у нас в штате имеется специалист по проверке сотрудников на предмет судимостей, задолженностей и тд.
Откуда преимущественно Ваш персонал?
Центральная часть РФ.
Работаете ли вы на сдельной оплате?
Да, у нас есть множество удачных кейсов по сделке.

Стоимость аутсорсинга складского персонала

сфера деятельности компании;
размер ФОТ;
место, объем и срок выполнения работ;
количество требуемого персонала;
прочие детали.
Существует ряд критериев, которые непосредственно влияют на определение и формирование стоимости аутсорсинга рабочих:
Узнайте стоимость персонала
Стоимость является предварительной. Не является публичной офертой.
Наше предложение
0 ₽
Экономия на штатном сотруднике
0 ₽

Интересные статьи

Левая стрелка
Правая стрелка
5 рисков аутсорсинга при работе с недобросовестной компанией
Читать полностью
Аутсорсинг представляет собой привлечение внешних трудовых ресурсов. При этом люди, нанятые для выполнения работы, не будут относиться к штату сотрудников нанимаемой фирмы. Такие сотрудники числятся в штате аутсорсинговой фирмы, с которой и будет заключен договор.
Почему на склады берут персонал на аутсорсинге?
Читать полностью
Содержать большой штат сотрудников для частных организаций зачастую невыгодно. Гораздо проще нанять подрядчика, который выполнит работу на профессиональном уровне, а также в строгом соответствии со всеми требованиями заказчика.
Аутсорсинг процесса упаковки и комплектации товара
Читать полностью
Отличительная черта работы складов в торговле, промышленном производстве, строительстве и других отраслях – это неравномерность загрузки.
Какие складские работники предоставляются на аутсорсинге?
Читать полностью
Многие российские компании предпочитают работать с постоянным штатом сотрудников. Но такая практика оказывается не всегда эффективной, а порой может приносить даже убытки.
Как эффективно оптимизировать работу по складскому аутсорсингу?
Читать полностью
На предприятиях, выпускающих или реализующих продукцию, всегда есть складские помещения. За бесперебойное функционирование склада обычно отвечает команда специалистов.
Самостоятельный наем сотрудников на склад
Читать полностью
Эффективность работы склада во многом определяется уровнем профессионализма и ответственностью его персонала. Предлагаем вашему вниманию инструкцию, которая поможет грамотно организовать процесс найма и получить желаемый результат.