От того, насколько предприятие обеспечено профессиональными специалистами, зависит не только нормальная работа, но и уровень прибыли. У работы складов и логистических центров имеются свои особенности – потребность в персонале зависит от уровня продаж. В подобной ситуации штатные сотрудники могут стать существенной проблемой. Например, в разгар продаж всегда наблюдается дефицит рабочей силы, в то время как на спаде торговли занять их всех практически нечем. Самый оптимальный вариант – аутсорсинг.
Аутсорсинг складских услуг позволяет регулировать численность работников в зависимости от уровня загруженности предприятия. Предоставление персонала на склад способствует снижению рисков простоев в периоды пикового спроса, а также отсутствию необходимости выплаты зарплаты при минимальной загрузке.
• предоставление услуг складского персонала под ключ. Поиск, подбор и оформление сотрудников выполняется нашими специалистами;
• соответствие требованиям российского законодательства. Решение кадровых и организационных вопросов по аренде складского персонала выполняется с соблюдением законодательных норм.
• возможность организации постоянной или сезонной занятости. Аутсорсинг сотрудников склада предполагает также выполнение разовых заказов;
• учет требований клиента. При работе с соискателями мы принимаем во внимание все запросы и пожелания клиента;
• предоставление сотрудников со всеми необходимыми разрешениями на работу и медицинскими книжками;
Аутсорсинг складского персонала в Москве с компанией Solution PRO позволяет получить квалифицированных сотрудников, которые умеют работать с любыми видами продукции.
Со своими сотрудниками у нас установлены отношения по гражданско-правовому договору, по трудовому договору или по самозанятости.
Для своего персонала мы снимаем комфортабельные хостелы, коттеджи или квартиры. Они оснащены всеми необходимыми удобствами.
Конечно, может. Стоимость подработки будет высчитываться исходя из оплаты часового тарифа, установленного договором.
Да, таких тоже можем подбирать, но как правило, лучшие сотрудники идут на повышение.
Мы предоставляем работающего бригадира при заявке до 10 человек, который ответственный за работу всей бригады у Заказчика. В случае, если заявка выше, то мы предоставляем услугу неработающего бригадира.
Ведутся совместные табели, как в бумажном, так и в электронном виде.
Конечно, запуски проектов всегда производятся только опытными сотрудниками.
Да, у нас в штате имеется специалист по проверке сотрудников на предмет судимостей, задолженностей и тд.
Центральная часть РФ.
Да, у нас есть множество удачных кейсов по сделке.
Найти необходимое количество персонала по фактическому местонахождению объекта г. Электросталь
Квалифицированный персонал, умеющий работать на высотных штабелерах
Наличие аттестации и разрешительных документов у персонала
Разработка специальной программы обучения с автошколой
Организация проживания и транспорта для персонала близ места работы
Усилена реклама в заданном регионе – расширен охват поиска сотрудников
Быстрый вывод 16 человек опытного персонала
В следствии обучения – клиент получил в штат компетентный персонал
Довольные сотрудники и заказчик с четко выполненным объемом работ с отсутствием проблем в собственном штате
На январские праздники, в сложное время для реализации проекта, к нам обратился клиент для выполнения работ по проекту в косметической сфере. Для работы необходим был персонал на высотные штабелеры.
Кейс 5
Задачи
Решение
Результат
Быстрое закрытие необходимого количества персонала с опытом работы на складе
Персонал, который разбирается в особенностях складских процессов
Предоставление опытного персонала, разбирающегося в особенностях складских процессов - 12 человек за неделю
Благодаря опыту и знанию особенностей работы в сфере продуктов питания, с которой сотрудничала логистическая компания - выстраивание всех процессов на складе
Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
Обучение всем нормативам и требованиям нового персонала - 25 человек
Закрытие заявки на объем персонала в период пиковой нагрузки
Лояльность и постоянное сотрудничество с компанией (более года)
Высокая адаптивность сотрудников к рабочему процессу
В следствии обучения – клиент получил в штат компетентный персонал для выполнения более сложных задач
Корейская логистическая компания обратилась к нам с проблемой отсутствия квалифицированного опытного персонала в период активного спроса на услуги компании.
Кейс 1
Задачи
Решение
Результат
Быстрое закрытие необходимого количества персонала с опытом работы на складе
Разработка нормативов и инструкций
Обучение персонала
Предоставление опытного персонала, знающего устройство работы на складе
Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
Обучение персонала всем нормативам по работе с автозапчастями
Грамотная расстановка людей на складе
Выстраивание всех процессов работы
Для предотвращения ошибок - проверка упаковщиками работы сборщиков
Своевременное закрытие персонала, подходящего под специфику деятельности компании - автозапчасти
Качественное выполнение работ точно в срок
Соблюдение всех норм и требований сборки
Опытный персонал, работающий на 3 видах отгрузки с разными требованиями к каждой: авиа, ЖД, транспортная
Международная компания доставки грузов и документов обратилась в нашу компанию с запросом формирования опытного персонала на склад, а также разработки нормативов и инструкций для работы персонала.
Кейс 3
Задачи
Решение
Результат
Вывод необходимого количества персонала для реализации проекта за месяц
Сформирована команда для реализации проекта
Дополнительно сформирована резервная база сотрудников
Вывод персонала в соответствии с требованиями клиента
Перевыполнение плана, закрытие сделки за 2 недели
Качественное выполнение работ
Высокая адаптивность сотрудников к рабочему процессу
Клиенты не всегда знают, сколько персонала нужно, чтобы выполнить работу качественно и в срок. К нам обратилась компания по производству чистящих средств. Мы узнали о количестве продукции и сроке реализации, и сами рассчитали нужный объем персонала.
Кейс 4
Задачи
Решение
Результат
Закрытие всплеска на продукцию и, как следствие, - на услуги рабочего персонала
Вывод обученного персонала, который разбирается в особенностях складских процессов в количестве 80 человек в сутки
Переход компании на новую систему сборки - обучение и переобучение персонала
Выполнение работы без ошибок по нормативам
Своевременный вывод опытного персонала в срок на склад 80 человек
Обучение и переобучение персонала новой системе сборки
Грамотное распределение сотрудников по рабочим зонам
- После спада нагрузки в штате остались опытные сотрудники для работы
Резкое увеличение спроса на продукцию в период новогодних праздников - частое явление во многих сферах деятельности. Так, в октябрьский всплеск в логистики у компании по производству косметики появился запрос на опытный персонал, разбирающийся в специфике бизнеса. Объемы работ увеличивались ежедневно.
Кейс 2
Кейс 1
Корейская логистическая компания обратилась к нам с проблемой отсутствия квалифицированного опытного персонала в период активного спроса на услуги компании.
Задачи:
Быстрое закрытие необходимого количества персонала с опытом работы на складе
Персонал, который разбирается в особенностях складских процессов
Решение:
Предоставление опытного персонала, разбирающегося в особенностях складских процессов - 12 человек за неделю
Благодаря опыту и знанию особенностей работы в сфере продуктов питания, с которой сотрудничала логистическая компания - выстраивание всех процессов на складе
Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
Обучение всем нормативам и требованиям нового персонала - 25 человек
Результат:
Закрытие заявки на объем персонала в период пиковой нагрузки
Лояльность и постоянное сотрудничество с компанией (более года)
Высокая адаптивность сотрудников к рабочему процессу
В следствии обучения – клиент получил в штат компетентный персонал для выполнения более сложных задач
Кейс 2
Резкое увеличение спроса на продукцию в период новогодних праздников - частое явление во многих сферах деятельности. Так, в октябрьский всплеск в логистики у компании по производству косметики появился запрос на опытный персонал, разбирающийся в специфике бизнеса. Объемы работ увеличивались ежедневно.
Задачи:
Закрытие всплеска на продукцию и, как следствие, - на услуги рабочего персонала
Вывод обученного персонала, который разбирается в особенностях складских процессов в количестве 80 человек в сутки
Переход компании на новую систему сборки - обучение и переобучение персонала
Выполнение работы без ошибок по нормативам
Решение:
Своевременный вывод опытного персонала в срок на склад 80 человек
Обучение и переобучение персонала новой системе сборки
Грамотное распределение сотрудников по рабочим зонам
После спада нагрузки в штате остались опытные сотрудники для работы
Кейс 3
Международная компания доставки грузов и документов обратилась в нашу компанию с запросом формирования опытного персонала на склад, а также разработки нормативов и инструкций для работы персонала.
Задачи:
Быстрое закрытие необходимого количества персонала с опытом работы на складе
Разработка нормативов и инструкций
Обучение персонала
Решение:
Предоставление опытного персонала, знающего устройство работы на складе
Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
Обучение персонала всем нормативам по работе с автозапчастями
Грамотная расстановка людей на складе
Выстраивание всех процессов работы
Для предотвращения ошибок - проверка упаковщиками работы сборщиков
Результат:
Своевременное закрытие персонала, подходящего под специфику деятельности компании - автозапчасти
Качественное выполнение работ точно в срок
Соблюдение всех норм и требований сборки
Опытный персонал, работающий на 3 видах отгрузки с разными требованиями к каждой: авиа, ЖД, транспортная
Кейс 4
Не всегда клиенты знают, какое количество персонала необходимо, чтобы выполнить работу качественно и в срок. К нам обратилась компания по производству чистящих средств для унитаза. Мы получили информацию о количестве продукции и сроке реализации, количество персонала мы рассчитали самостоятельно исходя из этих данных и специфики бизнеса.
Задачи:
Вывод необходимого количества персонала для реализации проекта за месяц
Решение:
Сформирована команда для реализации проекта
Дополнительно сформирована резервная база сотрудников
Вывод персонала в соответствии с требованиями клиента
Результат:
Перевыполнение плана, закрытие сделки за 2 недели
Качественное выполнение работ
Высокая адаптивность сотрудников к рабочему процессу
Кейс 5
На январские праздники, в сложное время для реализации проекта, к нам обратился клиент для выполнения работ по проекту в косметической сфере. Для работы необходим был персонал на высотные штабелеры.
Задачи:
Найти необходимое количество персонала по фактическому местонахождению объекта г. Электросталь
Квалифицированный персонал, умеющий работать на высотных штабелерах
Наличие аттестации и разрешительных документов у персонала
Решение:
Разработка специальной программы обучения с автошколой
Организация проживания и транспорта для персонала близ места работы
Усилена реклама в заданном регионе – расширен охват поиска сотрудников
Результат:
Быстрый вывод 16 человек опытного персонала
В следствии обучения – клиент получил в штат компетентный персонал
Довольные сотрудники и заказчик с четко выполненным объемом работ с отсутствием проблем в собственном штате
Кейс 1
Корейская логистическая компания обратилась к нам с проблемой отсутствия квалифицированного опытного персонала в период активного спроса на услуги компании.
Задачи:
Быстрое закрытие необходимого количества персонала с опытом работы на складе
Персонал, который разбирается в особенностях складских процессов
Решение:
Предоставление опытного персонала, разбирающегося в особенностях складских процессов - 12 человек за неделю
Благодаря опыту и знанию особенностей работы в сфере продуктов питания, с которой сотрудничала логистическая компания - выстраивание всех процессов на складе
Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
Обучение всем нормативам и требованиям нового персонала - 25 человек
Результат:
Закрытие заявки на объем персонала в период пиковой нагрузки
Лояльность и постоянное сотрудничество с компанией (более года)
Высокая адаптивность сотрудников к рабочему процессу
В следствии обучения – клиент получил в штат компетентный персонал для выполнения более сложных задач
Кейс 2
Резкое увеличение спроса на продукцию в период новогодних праздников - частое явление во многих сферах деятельности. Так, в октябрьский всплеск в логистики у компании по производству косметики появился запрос на опытный персонал, разбирающийся в специфике бизнеса. Объемы работ увеличивались ежедневно.
Задачи:
Закрытие всплеска на продукцию и, как следствие, - на услуги рабочего персонала
Вывод обученного персонала, который разбирается в особенностях складских процессов в количестве 80 человек в сутки
Переход компании на новую систему сборки - обучение и переобучение персонала
Выполнение работы без ошибок по нормативам
Решение:
Своевременный вывод опытного персонала в срок на склад 80 человек
Обучение и переобучение персонала новой системе сборки
Грамотное распределение сотрудников по рабочим зонам
После спада нагрузки в штате остались опытные сотрудники для работы
Кейс 3
Международная компания доставки грузов и документов обратилась в нашу компанию с запросом формирования опытного персонала на склад, а также разработки нормативов и инструкций для работы персонала.
Задачи:
Быстрое закрытие необходимого количества персонала с опытом работы на складе
Разработка нормативов и инструкций
Обучение персонала
Решение:
Предоставление опытного персонала, знающего устройство работы на складе
Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
Обучение персонала всем нормативам по работе с автозапчастями
Грамотная расстановка людей на складе
Выстраивание всех процессов работы
Для предотвращения ошибок - проверка упаковщиками работы сборщиков
Результат:
Своевременное закрытие персонала, подходящего под специфику деятельности компании - автозапчасти
Качественное выполнение работ точно в срок
Соблюдение всех норм и требований сборки
Опытный персонал, работающий на 3 видах отгрузки с разными требованиями к каждой: авиа, ЖД, транспортная
Кейс 4
Не всегда клиенты знают, какое количество персонала необходимо, чтобы выполнить работу качественно и в срок. К нам обратилась компания по производству чистящих средств для унитаза. Мы получили информацию о количестве продукции и сроке реализации, количество персонала мы рассчитали самостоятельно исходя из этих данных и специфики бизнеса.
Задачи:
Вывод необходимого количества персонала для реализации проекта за месяц
Решение:
Сформирована команда для реализации проекта
Дополнительно сформирована резервная база сотрудников
Вывод персонала в соответствии с требованиями клиента
Результат:
Перевыполнение плана, закрытие сделки за 2 недели
Качественное выполнение работ
Высокая адаптивность сотрудников к рабочему процессу
Кейс 5
На январские праздники, в сложное время для реализации проекта, к нам обратился клиент для выполнения работ по проекту в косметической сфере. Для работы необходим был персонал на высотные штабелеры.
Задачи:
Найти необходимое количество персонала по фактическому местонахождению объекта г. Электросталь
Квалифицированный персонал, умеющий работать на высотных штабелерах
Наличие аттестации и разрешительных документов у персонала
Решение:
Разработка специальной программы обучения с автошколой
Организация проживания и транспорта для персонала близ места работы
Усилена реклама в заданном регионе – расширен охват поиска сотрудников
Результат:
Быстрый вывод 16 человек опытного персонала
В следствии обучения – клиент получил в штат компетентный персонал
Довольные сотрудники и заказчик с четко выполненным объемом работ с отсутствием проблем в собственном штате
Работая с аутсорсинговой компанией, вам не нужно заключать трудовые договора с временными сотрудниками, минимизируя трудовые споры, тем самым вы экономите административные ресурсы вашей компании.
Сокращение расходов
Аутсорсинг сотрудников для работы на складе позволяет:
Вы не производите оплату за простой, избегаете сложностей с трудовой инспекцией, уменьшаете документальную нагрузку, экономите на поиске и подборе персонала.
Уменьшаете налоговую базу за счет увеличения расходной части отчетности.
Работаем с большим спектром товара - лекарства, продукты, бытовой электроникой
Готовые бригады на упаковку и стикеровку товара
Емкие ресурсы для набора персонал и своя мобильная команда для экстренных случаев
Минимализируем риски
Оперативный поиск сотрудников
Глубокое понимание специфики бизнеса
Эффективно управляем персоналом
Большой опыт работы на складах
Опытный персонал, умеющий работать со складским терминалом сбора данных
Учитываем потребности клиента
Ускорение работы склада при помощи мобильной автоматизации. Устранение ошибок при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара благодаря аутсорсингу опытного персонала.
Умеем работать на сделке
1
Заявка
вы оформляете заявку любым удобным способом: по телефону, почте, при встрече
2
Расчёт стоимости
в течение двух часов
3
Договор
обсуждаем все детали, подписываем, обмениваемся оригиналами
4
Реализация
качественно выполняем услуги строго по договору
Время от оформления заявки до выхода персонала —24 часа
Со своими сотрудниками у нас установлены отношения по гражданско-правовому договору, по трудовому договору или по самозанятости.
Для своего персонала мы снимаем комфортабельные хостелы, коттеджи или квартиры. Они оснащены всеми необходимыми удобствами.
Конечно, может. Стоимость подработки будет высчитываться исходя из оплаты часового тарифа, установленного договором.
В отдельных случаях по просьбам Заказчиков мы, конечно же, предоставляем специалистов различных направленностей. Все условия предоставления индивидуальны.
Мы предоставляем работающего бригадира при заявке до 10 человек, который ответственный за работу всей бригады у Заказчика. В случае, если заявка выше, то мы предоставляем услугу неработающего бригадира.
Ведутся совместные табели, как в бумажном, так и в электронном виде.
Конечно, запуски проектов всегда производятся только опытными сотрудниками.
Да, у нас в штате имеется специалист по проверке сотрудников на предмет судимостей, задолженностей и тд.
Центральная часть РФ.
Да, у нас есть множество удачных кейсов по сделке.
Многие российские компании предпочитают работать с постоянным штатом сотрудников. Но такая практика оказывается не всегда эффективной, а порой может приносить даже убытки.
Читать полностью
Какие складские работники предоставляются на аутсорсинге?
Отличительная черта работы складов в торговле, промышленном производстве, строительстве и других отраслях – это неравномерность загрузки.
Читать полностью
Аутсорсинг процесса упаковки и комплектации товара
Содержать большой штат сотрудников для частных организаций зачастую невыгодно. Гораздо проще нанять подрядчика, который выполнит работу на профессиональном уровне, а также в строгом соответствии со всеми требованиями заказчика.
Читать полностью
Почему на склады берут персонал на аутсорсинге?
Эффективность работы склада во многом определяется уровнем профессионализма и ответственностью его персонала. Предлагаем вашему вниманию инструкцию, которая поможет грамотно организовать процесс найма и получить желаемый результат.
Читать полностью
Самостоятельный наем сотрудников на склад
На предприятиях, выпускающих или реализующих продукцию, всегда есть складские помещения. За бесперебойное функционирование склада обычно отвечает команда специалистов.
Читать полностью
Как эффективно оптимизировать работу по складскому аутсорсингу?
Аутсорсинг представляет собой привлечение внешних трудовых ресурсов. При этом люди, нанятые для выполнения работы, не будут относиться к штату сотрудников нанимаемой фирмы. Такие сотрудники числятся в штате аутсорсинговой фирмы, с которой и будет заключен договор.
Читать полностью
5 рисков аутсорсинга при работе с недобросовестной компанией
Тщательно подбирайте партнера по аутсорсингу. Это ключевой фактор вашего успеха. Изучите репутацию, кейсы, опыт. Как давно партнер на рынке? Какие крупные бренды к нему обращались? Есть опыт в разных сферах?
Тенденции развития логистики в России в 2024-2025 годах
Логистика в России в 2024-2025 годах будет характеризоваться ростом импортозамещения и цифровизации, переориентацией на восточные регионы, акцентом на цифровизацию и ростом спроса на аутсорсинг логистических услуг. В этой статье мы подробно рассмотрим эти ключевые тренды.