Рынок аутсорсинга – что будет с дефицитом кадров в 2024 году?

Последние несколько десятилетий, несмотря на кризисы, нестабильную обстановку, изменения в экономике, рынок аутсорсинга развивался и набирал обороты. А в самые острые, кризисные периоды, показывал особую гибкость.

90-е годы можно считать точкой невозврата, когда реальность изменилась и старый механизм найма персонала перестал работать. Компании начали развивать новые подразделения, функционал увеличивался, менялся, потребность в кадрах подстраивалась под новые требования. Перестроиться сразу было сложно.

Именно в этот момент спасением для бизнеса и производства стал аутсорсинг. Компании получили возможность привлечения временного персонал для утоления кадрового голода в моменте. Оказалось, это очень удобно – передать задачи по поиску, подбору и документам подрядчику. Особенно, если персонал нужен срочно и на сезон.

Иностранные компании в России стали первыми закрывать дефицит кадров с помощью аутсорсинга. Местные предприятия приходили к этому постепенно. Но в 2008-2009 гг. произошел резкий скачок востребованности аутсорсинга из-за финансово-экономического кризиса. Нехватка рабочих кадров закрывалась временным персоналом, это существенно сократило расходы компаний на сотрудников в сложный период.

На сегодняшний день, около 65% компаний набирают персонал самостоятельно, но их количество сокращается каждый год. Более 70% компаний отмечают существенное сокращение расходов на персонал и более 60% сотрудников говорят об улучшении качества жизни благодаря более гибкому графику работы и возможности работать в разных местах.

В период пандемии в 2020 году, рынок аутсорсинга вырос на 13,7%, продемонстрировав высокую поддержку бизнеса и сейчас продолжает развиваться.

Текущая экономическая обстановка очень волатильна, делать точные прогнозы сложно. Но однозначно можно сказать, что рынок аутсорсинга будет развиваться и дальше.

У кадрового рынка наступают глобальные изменения. Наблюдается острая нехватка рабочих кадров. Кризис дефицита рабочих и линейных специальностей начался еще в 2014 году, а к 2023 году достиг пика. По прогнозам, в 2024 году ситуация будет только накаляться.

Сместился акцент с импортных компаний на российские, им требуется увеличение ресурсов и качественный рабочий персонал. В 2022 году количество рабочих вакансий выросло на 20%. Для компаний выгодно переходить на временный персонал.

Во время пандемии, подобное решение спасло множество предприятий. Тогда особый спрос был на курьеров, складских и IT-специалистов. Сейчас это тоже может стать решением в нехватке рабочих рук.

Все больше предприятий говорят о намерении перейти на аутсорсинг, привлекая больше женщин и возрастного персонала.

Есть и еще один нюанс, многие компании все еще думают, что аутсорсинг недостаточно прозрачен. Что здесь поможет? Вступление в профессиональные организации, установление строгих критериев к аутсорсинговым компаниям поможет развитию доверия. Способствовать этому может, например, ФНС.

Как показал опыт предыдущих 30 лет, в особенно турбулентные времена аутсорсинг становился спасением для бизнеса и производств. Возможность делегировать найм и временный персонал под конкретные задачи, сокращает расходы. А в кризис это очень важно.

Аутсорсинговая компания Solution PRO на рынке подбора персонала более 16 лет, у нас есть опыт работы в кризисные времена. Мы оперативно предоставим любое количество кадров с необходимым опытом и навыками и сократим время на адаптацию персонала до минимума.