Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд

В бизнесе часто возникает необходимость временного увеличения численности персонала для выполнения срочных или сезонных задач. Чтобы оптимизировать расходы, компании иногда обращаются к внешним провайдерам. Однако такие подходы могут быть разными: закон различает аутсорсинг и заемный труд, причем заемный труд в России запрещен, а аутсорсинг полностью легален. Разберем, почему заемный труд запрещен, как регулируется аутсорсинг, и как компании могут легально нанимать временный персонал, не нарушая закон.

Заемный труд — это форма занятости, при которой сотрудник выполняет работу в интересах одной компании, но числится в штате другой. Например, сотрудник может быть официально трудоустроен в агентстве, но фактически работать под управлением и контролем другой компании. В 2016 году в России заемный труд был запрещен законом. Основные причины запрета включают:

1. Защита прав работников. Заемный труд нарушал трудовые права, так как они работали на одну компанию, но юридически принадлежали другой. Это приводило к неприятным последствиям, например, не обеспечивался полный доступ к соц гарантиям, и в случае производственных травм возникали споры по выплатам. Работники не могли полагаться на стабильность трудового договора, и это создавало юридическую неопределенность.
2. Пресечение уклонения от налогов. Заемный труд давал компаниям возможность экономить на социальных налогах и страховых выплатах, что снижало доходы бюджета и социальных фондов.
3. Стабильность трудовых отношений. При заемном труде ответственность за соблюдение Трудового кодекса фактически делилась между компаниями, что затрудняло контроль и защиту прав работников.

Закон, запрещающий заемный труд, вступил в силу 1 января 2016 года. Федеральный закон № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» добавил в Трудовой кодекс РФ статью 56.1, которая определяет заемный труд и вводит запрет на него. Согласно статье, заемный труд представляет собой выполнение работником функций в интересах, под управлением и контролем лица, которое не является его работодателем. Таким образом, использование заемного труда на постоянной основе противоречит закону.

Несмотря на запрет, закон допускает ряд исключений в нескольких случаях:

• Внутригрупповое предоставление персонала. В частности, статья 18.1 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает, что предоставление труда работников возможно между аффилированными лицами, включая юридические лица, являющиеся сторонами акционерного соглашения. Аффилированное лицо — это человек или организация, которые могут влиять на решения и действия компании. Это может быть юр лицо, имеющее право распоряжаться более чем 20% голосующих акций или долей в другой фирме. Также под это определение попадают организации, связанные между собой через общих владельцев или управляющие структуры.
• Аккредитованные частные агентства занятости. ЧАЗ могут временно предоставлять персонал для замещения отсутствующих работников или выполнения временных задач. Однако такие агентства обязаны соблюдать строгие требования, регулируемые Трудовым кодексом и Постановлением Правительства РФ № 2181 от 30 ноября 2022 года.

Например, работа ЧАЗ ограничена в ряде категорий. Они не могут предоставлять сотрудников для замещения должностей, связанных с государственной тайной, или направлять работников на должности с опасными условиями труда. Максимальный срок предоставления персонала через ЧАЗ составляет 9 месяцев, за исключением случаев временного замещения. Также агентства обязаны контролировать соблюдение принимающей стороной условий труда, предусмотренных трудовым договором, и принимать меры в случае выявления нарушений.

Аутстаффинг — это формат трудовых отношений, при котором компания выводит часть своих сотрудников за штат, оформляя их через стороннее агентство. В этом случае персонал юридически числится в штате агентства по трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом, а между агентством и компанией-заказчиком заключается договор о предоставлении персонала. То есть это не поиск нового персонала и потребность в нем, а вывод уже имеющегося.

Особенности аутстаффинга:

• Требование аккредитации ЧАЗ. Агентство, предоставляющее услуги аутстаффинга, должно иметь аккредитацию в качестве частного агентства занятости (ЧАЗ), поскольку оно не оказывает услугу, а временно перемещает сотрудников. Все ограничения, связанные с ЧАЗ, присутствуют и в аутстафе.
• Снижение налоговой нагрузки. Ответственность за уплату социальных и страховых взносов берет на себя агентство, что помогает заказчику снизить кадровую нагрузку.
• Упрощение документооборота. Агентство занимается оформлением и учетом сотрудников, позволяя заказчику минимизировать административные задачи.

В отличие от заемного труда, аутсорсинг является законной практикой. Главное отличие аутсорсинга — это то, что сотрудники, предоставленные аутсорсинговой компанией, не становятся частью штата компании-заказчика и не работают под ее контролем. В аутсорсинге юридически заключается договор на предоставление услуги, а не на передачу персонала. Например, при необходимости выполнить сезонные работы на складе без оформления дополнительного штата, компания может заключить договор с аутсорсинговой компанией, и их сотрудники будут работать на объекте в рамках оказания услуги, что полностью соответствует законодательству.

Таким образом, аутсорсинг — это не трудовая аренда, а выполнение компанией-провайдером определенного объема работ, поэтому он не нарушает положения статьи 56.1 Трудового кодекса РФ.

Заемный труд и аутсорсинг — схожие на первый взгляд подходы, но с принципиальными юридическими различиями. Заемный труд в России запрещен, так как приводит к нарушению трудовых прав и нестабильности трудовых отношений. Аутсорсинг же, напротив, — это легальный и удобный способ привлечения временного персонала для выполнения задач, требующих гибкости и оперативности, будь то сезонные работы, пиковые нагрузки или непредвиденные заказы. Он не требует оформления большого количества документов, договор может быть заключен уже в течение рабочего дня.

Ищете легальный и надежный способ привлечь персонал для вашего бизнеса? Solution Pro предлагает профессиональный аутсорсинг, полностью соответствующий нормам законодательства. Мы работаем прозрачно, без скрытых условий и налоговых рисков, обеспечивая вам стабильные и проверенные кадры. Доверьте свой проект опытным профессионалам — свяжитесь с нами, и мы подберем команду, которая будет работать на результат!