Оставьте ваш номер и мы свяжемся с вами в ближайшее время
или позвоните нам
+7 (499) 647 40 22
+74996474022
Нажимая кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Close
Напишите нам и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Нажимая кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Главная / Производство

Аренда персонала на производство в Москве
и Московской области

Аренда производственного персонала – это лучшее решение, когда нужны рабочие на производство, а на поиск нет времени.
аутсорсинг персонала на производство
Специализации
Комплектовщик
от 290 ₽ / ч
Сортировщик
от 290 ₽ / ч
от 250 ₽ / ч
Упаковщик-укладчик
Грузчик
от 275 ₽ / ч
Оператор конвейерной линии
от 275 ₽ / ч
Водитель погрузчика
от 355 ₽ / ч
Уборщик
и подсобный рабочий
от 270 ₽ / ч
Кладовщик
от 290 ₽ / ч
Стикеровщик
от 250 ₽ / ч
Аренда производственного персонала – выгодное и удобное решение для предприятий разных сфер деятельности, когда требуются работники без их зачисления в штат. Необходимость резко сократить или увеличить число сотрудников создает массу проблем для производства, в таких случаях особенно актуальна данная услуга.

Компания Solution Pro предлагает арендовать работников на комфортных и прозрачных условиях. Предоставляем персонал от 5 человек на срок от 2 недель.
Когда выгодна аренда персонала на производство

Аренда персонала на производство для сезонных работ

Когда выгодна аренда персонала на производство?
В определенные периоды предприятие увеличивает производственные мощности и объем продаж. Это время, на которое приходится пик потребления товаров или заказа услуг. Поиск персонала на сезонные работы – серьезная проблема для компании, независимо от сферы деятельности.

Аренда персонала при активном развитии или резком сокращении

В определенные периоды предприятие увеличивает производственные мощности и объем продаж. Это время, на которое приходится пик потребления товаров или заказа услуг. Поиск персонала на сезонные работы – серьезная проблема для компании, независимо от сферы деятельности.

Оптимизация административных и производственных издержек

В сложных финансовых обстоятельствах для любого предприятия есть решение, а именно - арендовать персонал. Это позволит оптимизировать расходы на штат, сократить время на поиск работников и работу с документацией.
Частые вопросы
Кейсы
Левая стрелка
Правая стрелка
Кейс 5
Первый производитель влажных салфеток и средств гигиены на российском рынке обратился в нашу компанию со сложностью в поиске квалифицированного персонала в необходимом объеме.
  • 7 месяцев непрерывного сотрудничества с нашей компанией
  • Обеспечение необходимым количеством персонала в период пиковой нагрузки на производство, что позволило произвести товар в необходимом количестве и качестве
  • Быстрый вывод 20 человек опытного персонала, которые уже работал на данном производстве
  • Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
  • Рассрочка платежа
  • Квалифицированный персонал в необходимом объеме
  • Закрытие сезонных всплесков роста спроса на продукцию
  • Возможность разработки индивидуального коммерческого предложение по оплате услуг компании
Результат
Решение
Задачи
Кейс 1
Октябрь месяц 2020 г во время пандемии к нам обратился клиент, которому необходимо было за короткий срок на производство медицинских масок в г. Бронницы более 120 человек для реализации проекта за короткий срок.
  • Закрытие проблемы роста на производстве с помощью использования временного персонала
  • Быстрое закрытие заявки в соответствии с требованиями заказчика
  • Качественная реализация проекта, что позволило клиенту выполнить свои обязательства перед клиентами
  • Лояльность и дальнейшее повторное обращение в компанию
  • Сформирована команда из 120 человек для реализации проекта
  • Дополнительно сформирована резервная база сотрудников под определенные всплески объемов работ
  • Вывод персонала в соответствии с требованиями заказчика
  • Найти необходимое количество персонала по фактическому местонахождению объекта
  • Быстрый вывод персонала на объект
  • Реализация проекта за короткий срок – 1,5 недели
Результат
Решение
Задачи
Кейс 3
Одна из наиболее частых сложностей наших клиентов – быстрое закрытие необходимого персонала на производство. Именно с такой проблемой обратилась к нам компания, которая занимает одну из ведущих позиций на кофейном рынке.
  • Своевременное закрытие персонала, подходящего под специфику деятельности компании
  • Качественное выполнение работ точно в срок
  • Высокая адаптивность сотрудников к рабочему процессу
  • Лояльность и дальнейшее сотрудничество с компанией
  • Предоставление опытного персонала, знающего специфику работы на производстве
  • Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
  • Быстрое закрытие необходимого количества персонала с опытом работы на производстве
Результат
Решение
Задачи
Кейс 4
В нашу компанию обратился крупный производитель косметики с проблемой отсутствия квалифицированного персонала, особенно в период повышения спроса на продукцию. Из-за этой проблемы компания несла огромные убытки.
  • Качественное и своевременное выполнение работ
  • Закрытие заявки на объем персонала в период пиковой нагрузки
  • Мобильность сотрудников, благодаря организации проживания и транспорта
  • Обеспечение комфорта и удобств для рабочего персонала, что снизило текучесть на проекте
  • Рост производительности каждой линии более чем на 100%
  • Непрерывное сотрудничество с компанией на сегодняшний день
  • Быстрый поиск и вывод персонала – 60 человек менее чем за 2 недели
  • Выстраивание процессов на всех линиях и станках компании
  • Грамотное распределение сотрудников по рабочим зонам
  • Организация проживания и транспорта для персонала
  • Вывод опытного персонала в срок на производство
  • Закрытие сезонных всплесков на продукцию и, как следствие, - на услуги рабочего персонала
Результат
Решение
Задачи
Кейс 2
Компания по производству аксессуаров и компонентов для легковых и грузовых автомобилей обратилась в нашу компанию в летний период времени с проблемой формирования персонала в период нехватки персонала на рынке труда во время пандемии - до этого у клиента работали граждане СНГ, которые уехали домой.
  • Своевременное закрытие заявки на объем персонала - 50 человек менее чем за 2,5 недели
  • Уменьшение текучки кадров за счет выполнения своих обязательств перед персоналом
  • В следствии обучения – клиент получил в штат компетентный персонал для выполнения более сложных задач на производстве
  • Довольные сотрудники и заказчик с четко выполненным объемом работ с отсутствием проблем в собственном штате
  • Сформирована команда из 60 человек для реализации проекта
  • Усилена реклама в заданном регионе – расширен охват поиска сотрудников
  • Сформирован резерв сотрудников в объеме 30%
  • Организация проживания и быта персонала близ места работы
  • Обучение персонала рабочему процессу
  • Весь менеджмент производства наша компания взяла на себя
  • Найти необходимое количество персонала по фактическому местонахождению объекта г. Сергиев Посад
  • Быстрый поиск и вывод персонала – 60 человек за 1 месяц
  • Выполнение объема работы точно в срок
  • Квалифицированный персонал на сложные задачи производства
  • Ненормированный график работы
Результат
Решение
Задачи
Кейс 1
Октябрь месяц 2020 г во время пандемии к нам обратился клиент, которому необходимо было за короткий срок на производство медицинских масок в г. Бронницы более 120 человек для реализации проекта за короткий срок.

Задачи:
  • Найти необходимое количество персонала по фактическому местонахождению объекта
  • Быстрый вывод персонала на объект
  • Реализация проекта за короткий срок – 1,5 недели
Решение:
  • Сформирована команда из 120 человек для реализации проекта
  • Дополнительно сформирована резервная база сотрудников под определенные всплески объемов работ
  • Вывод персонала в соответствии с требованиями заказчика
Результат:
  • Закрытие проблемы роста на производстве с помощью использования временного персонала
  • Быстрое закрытие заявки в соответствии с требованиями заказчика
  • Качественная реализация проекта, что позволило клиенту выполнить свои обязательства перед клиентами
  • Лояльность и дальнейшее повторное обращение в компанию
Кейс 2
Компания по производству аксессуаров и компонентов для легковых и грузовых автомобилей обратилась в нашу компанию в летний период времени с проблемой формирования персонала в период нехватки персонала на рынке труда во время пандемии - до этого у клиента работали граждане СНГ, которые уехали домой.


Задачи:
  • Найти необходимое количество персонала по фактическому местонахождению объекта г. Сергиев Посад
  • Быстрый поиск и вывод персонала – 60 человек за 1 месяц
  • Выполнение объема работы точно в срок
  • Квалифицированный персонал на сложные задачи производства
  • Ненормированный график работы
Решение:
  • Сформирована команда из 60 человек для реализации проекта
  • Усилена реклама в заданном регионе – расширен охват поиска сотрудников
  • Сформирован резерв сотрудников в объеме 30%
  • Организация проживания и быта персонала близ места работы
  • Обучение персонала рабочему процессу
  • Весь менеджмент производства наша компания взяла на себя
Результат:
  • Своевременное закрытие заявки на объем персонала - 50 человек менее чем за 2,5 недели
  • Уменьшение текучки кадров за счет выполнения своих обязательств перед персоналом
  • В следствии обучения – клиент получил в штат компетентный персонал для выполнения более сложных задач на производстве
  • Довольные сотрудники и заказчик с четко выполненным объемом работ с отсутствием проблем в собственном штате
Кейс 3
Одна из наиболее частых сложностей наших клиентов – быстрое закрытие необходимого персонала на производство. Именно с такой проблемой обратилась к нам компания, которая занимает одну из ведущих позиций на кофейном рынке.


Задачи:
  • Быстрое закрытие необходимого количества персонала с опытом работы на производстве
Решение:
  • Предоставление опытного персонала, знающего специфику работы на производстве
  • Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
Результат:
  • Своевременное закрытие персонала, подходящего под специфику деятельности компании
  • Качественное выполнение работ точно в срок
  • Высокая адаптивность сотрудников к рабочему процессу
  • Лояльность и дальнейшее сотрудничество с компанией
Кейс 4
В нашу компанию обратился крупный производитель косметики с проблемой отсутствия квалифицированного персонала, особенно в период повышения спроса на продукцию. Из-за этой проблемы компания несла огромные убытки.

Задачи: 
  • Вывод опытного персонала в срок на производство
  • Закрытие сезонных всплесков на продукцию и, как следствие, - на услуги рабочего персонала
Решение:
  • Быстрый поиск и вывод персонала – 60 человек менее чем за 2 недели
  • Выстраивание процессов на всех линиях и станках компании
  • Грамотное распределение сотрудников по рабочим зонам
  • Организация проживания и транспорта для персонала
Результат:
  • Качественное и своевременное выполнение работ
  • Закрытие заявки на объем персонала в период пиковой нагрузки
  • Мобильность сотрудников, благодаря организации проживания и транспорта
  • Обеспечение комфорта и удобств для рабочего персонала, что снизило текучесть на проекте
  • Рост производительности каждой линии более чем на 100%
  • Непрерывное сотрудничество с компанией на сегодняшний день
Кейс 5
Первый производитель влажных салфеток и средств гигиены на российском рынке обратился в нашу компанию со сложностью в поиске квалифицированного персонала в необходимом объеме.


Задачи:
  • Квалифицированный персонал в необходимом объеме
  • Закрытие сезонных всплесков роста спроса на продукцию
  • Возможность разработки индивидуального коммерческого предложение по оплате услуг компании
Решение:
  • Быстрый вывод 20 человек опытного персонала, которые уже работал на данном производстве
  • Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
  • Рассрочка платежа
Результат:
  • 7 месяцев непрерывного сотрудничества с нашей компанией
  • Обеспечение необходимым количеством персонала в период пиковой нагрузки на производство, что позволило произвести товар в необходимом количестве и качестве

Стоимость аренды персонала на производство

сфера деятельности компании;
размер ФОТ;
место, объем и срок выполнения работ;
количество требуемого персонала.
Существует ряд критериев, которые непосредственно влияют на определение и формирование стоимости услуг рабочих на производство:
Узнайте стоимость персонала
Стоимость является предварительной. Не является публичной офертой.
Наше предложение
0 ₽
Экономия на штатном сотруднике
0 ₽

Главные преимущества аренды персонала на производство

аренда производственного персонала
аренда персонала на производство
производственный аутсорсинг
Нанимаются только специалисты, необходимые на данный момент. Расчет с такими сотрудниками проводится по договору или факту оказания услуг.

Также уменьшаются затраты на приобретение и обслуживание оборудования.
Сокращение расходов
Которое потребуется на подбор специалистов и оценку их навыков.

Передавая часть полномочий профессионалам, можно быть уверенным, что часть этого производственного процесса будет завершена в установленные сроки.
Экономия времени
В отношении наемных работников функции отдела кадров и бухгалтерии выполняет аутсорсинговое агентство.

Также на нем лежит контроль за выполнением рабочими техники безопасности, юридическая и материальная стороны.
Снижение налоговой нагрузки
Для каких задач?
Задач, связанных с резким ростом производства
Реализации временных проектов
Компания Solution PRO готова предоставить производственный персонал для:
Задач, связанных с непрогнозируемым объёмом производства
Замены штатных сотрудников на время отпусков
аутсорсинг производственного персонала
Почему мы?
Шестиугольник с лупой
Иконка шестиугольника
Иконка шестиугольника с человечком в каске
Шестиугольник со знаком %
Шестиугольник с иконками человечков
Для формирования индивидуального предложения с выгодными условиями.
Глубокий анализ деятельности клиента
Выделяем лучших и дополнительно мотивируем их при возвращении на вторую/третью вахту на объект.
Строгий отсев кадров
В нашей базе более 12 000 соискателей с необходимой квалификацией
Оперативный поиск сотрудников
Доступная стоимость и комфортные условия сотрудничества.
Постоянным клиентам бонусы
Стаж работы бригадира/менеджера проекта — от 5 лет. Профессиональный опыт и знание производства.
Эффективно управляем
персоналом
Проводим все необходимые инструктажи и ведём журналы.

В штате инженер по технике безопасности
Щит и галочка в шестиугольнике
Время от оформления заявки до выхода персонала — 24 часа
1
Заявка
вы оформляете заявку любым удобным способом: по телефону, почте, при встрече
2
Расчёт стоимости
в течение двух часов
3
Договор
обсуждаем все детали, подписываем, обмениваемся оригиналами
4
Реализация
качественно выполняем услуги строго по договору

Преимущества аренды производственного персонала

Ключевые аргументы в пользу аренды персонала на производство в Москве и области для заказчика следующие:
  • Оптимизация затрат и отсутствие проблем, связанных с набором сотрудников на линейные позиции: поиск, подбор и обучение.
  • Снижение нагрузки на кадровый и бухгалтерский отделы – расчет зарплаты, делопроизводство, выплаты налогов, пенсионных и прочих сборов берет на себя наша компания.
  • Исключение проблем, связанных с работой штатных сотрудников, – споры с профсоюзами, различные конфликты с персоналом.
  • Оптимизация затрат на содержание штата – вы оплачиваете только труд работников, поэтому экономите на больничных, страховках, отпускных и прочих выплатах.
  • Выполнение требуемого объема работ без фактического увеличения численности своего штата, что важно для предприятий малого бизнеса, теряющих налоговые льготы при превышении установленных лимитов по количеству персонала.
  • Экономия на инвентаре, униформе и расходных материалах – этими вопросами тоже занимается наша компания.
  • Минимизация рисков штрафных санкций от государственных структур. Арендованные работники трудоустроены в Solution Pro, поэтомы мы несем ответственность за налоговую и другую отчетность, обеспечиваем соблюдение трудового законодательства.
  • Повышение эффективности управления – высвободившееся время благодаря избавлению от сложностей, связанных с набором персонала, вы сможете использовать для развития бизнеса.
  • Решение проблемы с текучестью кадров, нехваткой работников в период отпусков, сложной экономической или эпидемиологической ситуации. Наша компания предоставляет персонал в требуемом для конкретного производства количестве, гарантируя своевременную замену при необходимости.
Компания Solution Pro работает в сфере аренды персонала на производство с 2008 года. Предоставляем услуги в Москве и Московской области. У нас большая база работников, насчитывающая свыше 14 000 человек. Поэтому мы способны перекрыть заказы на аренду кадров в любом количестве.

Наши специалисты подбирают сотрудников для вашего предприятия строго в соответствии с поставленными задачами. В результате вы получаете работников, которые приступают к выполнению своих обязанностей незамедлительно – без предварительного обучения и инструктажа.

Предоставляем укомплектованные группы различной численности, начиная с 5 человек. Период и объем работы согласовывается с каждым клиентом индивидуально. Сотрудничаем как с долгосрочными, так и с разовыми или краткосрочными заказами. Гарантируем ответственность и своевременный выход персонала на работу.

Чтобы оформить заявку, согласовать детали сотрудничества или узнать стоимость услуги, звоните по номеру +7 (499) 647-40-22 или обращайтесь онлайн.

Аренда производственного персонала в Москве

Сообщение об успешной отправке!
Интересные статьи
Левая стрелка
Правая стрелка
Самостоятельный подбор персонала на производство
Читать полностью
При подборе новых сотрудников у руководства компании нередко возникает вопрос – провести поиск самостоятельно или поручить решение этой задачи аутсорсинговой компании.
Аутсорсинг персонала в сфере производства: что это такое
Читать полностью
Аутсорсинг является передачей обязанностей по выполнению определенных задач подрядчику. Достаточно часто сторонним компаниям делегируют выполнение непрофильных процессов.
Аутсорсинг рекрутмента
Читать полностью
Дословно recruitment переводится как «подбор персонала». То есть аутсорсинг рекрутмента – это поиск работников для компании, согласно планам расширения или внеплановому росту численности персонала.
Перспективы аутсорсинга исполнителей в России
Читать полностью
Для многих стран становление аутсорсинга произошло несколько десятков лет назад. С тех пор он активно развивается и совершенствуется, ведь с его помощью компании могут оптимизировать бизнес-процессы и добиться максимальной экономической выгоды.
Плюсы и минусы производственного аутсорсинга сотрудников
Читать полностью
Компании при формировании штата необходимо нести юридическую и социальную ответственность за персонал, заниматься повышением его квалификации, платить налоги и делать другие отчисления. Аутсорсинг персонала помогает решить эти проблемы.
Организация работ вахтовым методом в сфере аутсорсинга

Читать полностью
Работа вахтовым методом актуальна во многих отраслях, в том числе в производственной и строительной сферах.
Недобросовестный аутсорс может перечеркнуть преимущества, обернувшись потерей клиентов и репутации, убытками и другими негативными последствиями. Но, если заранее узнать о возможных рисках, то можно избежать подводных камней аутсорсинга.
Читать полностью
Риски работы с недобросовестной аутсорсинговой компанией