- газовая, нефтяная, лесная промышленность;
- ремонтно-строительные и строительно-монтажные компании;
- геологоразведочные организации;
- объекты цветной металлургии, радиосвязи, трубопроводного транспорта;
- транспортные, торговые предприятия;
- компании общественного питания, здравоохранения и связи.
Чаще всего на вахту работники отправляются в отдаленные или необжитые районы, в регионы со сложными и климатическими условиями. Соответственно, в данных условиях нет возможности обеспечить ежедневное возвращение сотрудников домой. Вахтовый метод применяется и в том случае, если предприятие привлекает сотрудников из других городов.
Самостоятельная организация вахтовых работ влечет за собой немало трудностей. Компания сталкивается с необходимостью искать работников и оценивать их уровень профессионализма. Ей приходится заниматься рутинной кадровой работой, нести полную социальную и юридическую ответственность за работников. Вахтовый аутсорсинг решает не только эти проблемы, он позволяет повысить экономическую эффективность предприятия и обеспечить его стабильное функционирование.
Особенности аутсорсинга на вахту
Они заключаются в том, что работники остаются в штате компании-аутсорсера, выполняя при этом рабочие обязанности на предприятии-заказчике. В результате организуется двусторонний контроль за их деятельностью. С одной стороны, работодатель контролирует качество выполняемой работы. С другой стороны, этим же занимается аутсорсер. Например, компания Solution Pro оценивает деятельность каждого исполнителя по KPI, что позволяет ей быть уверенным в высоком уровне предоставляемых услуг.
Обращение в Solution Pro поможет:
- Найти специалистов, которые будут соответствовать требованиям компании по всем параметрам. В распоряжении компании Solution Pro находится база, включающая более чем 12 000 соискателей. По каждому работнику ведется собственная профессиональная история, а его компетенции оцениваются командой опытных HR-сотрудников. При подборе персонала на вахту учитывается специфика работы, а для бригад численностью свыше 10 человек назначается бригадир, при этом минимальный его рабочий стаж на этой должности составляет 5 лет.
- Регулировать численность персонала в зависимости от сезона. Заказчик избавляется от необходимости постоянно содержать в штате определенное количество человек и нести издержки на выплату зарплаты. Компания Solution Pro подберет необходимое количество вахтовых работников на нужный период, подстраиваясь под текущие производственные мощности. На объекты заказчика будет выведено требуемое количество людей в согласованные сроки, что исключит вероятность простоя и, соответственно, сохранит ожидаемый доход предприятия.
- Снизить социальную и юридическую ответственность за работников. Именно аутсорсинговая компания решает все вопросы, связанные с начислением зарплаты, удержанием налогов, выплатами отпускных и больничных – заказчик лишь оплачивает услуги. Компания Solution Pro обучает нормам охраны труда и техники безопасности, проводит первичные инструктажи, отвечает за выполнение всех законодательных норм и процедур, а также занимается организацией вахтовых работ.
- Обеспечить круглогодичное выполнение работ на любых объектах, в том числе удаленных и расположенных в регионах со сложными климатическими условиями. Ваша компания будет функционировать бесперебойно. Даже если сотрудник заболеет или уйдет в отпуск, ему оперативно будет подобрана соответствующая по уровню квалификации и навыкам замена.
- Снизить нагрузку на кадровый отдел. Работа вахтой в аутсорсинговой компании подразумевает, что оформление работников осуществляется специалистами Solution Pro. Это позволяет существенно снизить нагрузку на отдел кадров организации-заказчика, уменьшить документооборот и сопутствующие расходы. При необходимости оформляется коллективный договор с соискателями.
- Быстро решить все вопросы размещения и быта вахтовых сотрудников, ведь они будут находиться в ведении компании Solution Pro.
Среди преимуществ вахтового аутсорсинга стоит отметить и низкую текучку кадров. Создание комфортных условий труда и достойный уровень заработной платы мотивирует сотрудников качественно выполнять работу, предлагать свои услуги снова и снова. Наем хорошо обученного персонала позволяет обеспечить стабильность функционирования компании, исключить непредвиденные ситуации и повысить эффективность труда.
