По данным статистики рождаемости в 90-е годы в России была настоящая демографическая яма. Дети, которые родились в тот период, сейчас должны работать, платить налоги и закрывать дефицит кадров на производствах. Но рождаемость в тот период была очень низкая. 30 лет спустя, работодатели жалуются на кадровый голод в стране. Самый большой за последние 25 лет.
Масштабная нехватка рабочих кадров
Престиж работы на заводах и производствах был сильно подорван в конце 90-х и начале 00-х годов. Молодые люди стремились работать менеджерами в офисах. Массовая культура увеличивала популярность «белых воротничков». Считалось, что быть рабочим на заводе – это не престижно.
В результате сформировался дефицит рабочих кадров.
Сегодня ситуация совсем иная. Рабочие специальности становятся высокооплачиваемыми. Компании вынуждены буквально биться за каждого специалиста. Хорошего сварщика можно искать годами.
Особенно тяжелая ситуация в регионах. Специалисты стремятся в большие города-миллионники. В малых населенных пунктах нехватка рабочих кадров доходит до катастрофических масштабов. При этом, региональные компании не могут составить конкуренцию городским предприятиям.
Самая серьезная нехватка рабочих кадров в России у обрабатывающих производств, предприятий промышленности, водоснабжения, добычи полезных ископаемых, транспортировки и хранения, в IT-сфере.
Только за прошлый год, более 80% работодателей столкнулись с серьезным дефицитом кадров. Ситуация и дальше будет ухудшаться. Предыдущее поколение рабочих стареет, уходит на пенсию.
Большая часть поколения 90-х и 00-х заняты офисной работой, а молодые люди не стремятся работать на производствах.
Даже те, кто отучился на рабочую профессию, хотят жить и работать в больших городах. Специалисты с высшим образованием в технической сфере не работают по специальности, а меняют сферу деятельности.
В результате сформировался дефицит рабочих кадров.
Сегодня ситуация совсем иная. Рабочие специальности становятся высокооплачиваемыми. Компании вынуждены буквально биться за каждого специалиста. Хорошего сварщика можно искать годами.
Особенно тяжелая ситуация в регионах. Специалисты стремятся в большие города-миллионники. В малых населенных пунктах нехватка рабочих кадров доходит до катастрофических масштабов. При этом, региональные компании не могут составить конкуренцию городским предприятиям.
Самая серьезная нехватка рабочих кадров в России у обрабатывающих производств, предприятий промышленности, водоснабжения, добычи полезных ископаемых, транспортировки и хранения, в IT-сфере.
Только за прошлый год, более 80% работодателей столкнулись с серьезным дефицитом кадров. Ситуация и дальше будет ухудшаться. Предыдущее поколение рабочих стареет, уходит на пенсию.
Большая часть поколения 90-х и 00-х заняты офисной работой, а молодые люди не стремятся работать на производствах.
Даже те, кто отучился на рабочую профессию, хотят жить и работать в больших городах. Специалисты с высшим образованием в технической сфере не работают по специальности, а меняют сферу деятельности.
К чему это приведет и как утолить кадровый голод?
В ближайшие годы ситуация не улучшится, а скорее наоборот, усугубится. Нехватка кадров будет ощущаться острее. Компании будут конкурировать между собой еще больше.
Самое актуальное направление прямо сейчас – работа над текучкой персонала. В состоянии постоянной конкуренции, важно регулярно улучшать качество условий труда работников.
Многие компании готовы вкладываться в обучение и карьерное развитие своих сотрудников, готовы предлагать достойную оплату труда. Но даже они регулярно сталкиваются с дефицитом кадров.
Те, кто не готов работать над текучкой и улучшением условий, нехватку кадров будут ощущать острее всего.
Около 80% компаний не могут мгновенно перестроить свои внутренние процессы. Из-за этого сильно тормозится поиск и адаптация персонала.
В итоге, кадровый голод приведет к тому, что компании понесут большие расходы на поиск и найм персонала. В условиях сильной конкуренции это займет много времени и скажется на производительности компаний.
Чтобы не сбавлять объемы производства и не терять прибыль, поиск кадров нужно делегировать.
Аутсорсинговая компания Solution PRO имеет опыт в подборе персонала более 14 лет. Мы готовы оперативно предоставить любое количество персонала с необходимым опытом и навыками и сократить время на адаптацию персонала до минимума.
Самое актуальное направление прямо сейчас – работа над текучкой персонала. В состоянии постоянной конкуренции, важно регулярно улучшать качество условий труда работников.
Многие компании готовы вкладываться в обучение и карьерное развитие своих сотрудников, готовы предлагать достойную оплату труда. Но даже они регулярно сталкиваются с дефицитом кадров.
Те, кто не готов работать над текучкой и улучшением условий, нехватку кадров будут ощущать острее всего.
Около 80% компаний не могут мгновенно перестроить свои внутренние процессы. Из-за этого сильно тормозится поиск и адаптация персонала.
В итоге, кадровый голод приведет к тому, что компании понесут большие расходы на поиск и найм персонала. В условиях сильной конкуренции это займет много времени и скажется на производительности компаний.
Чтобы не сбавлять объемы производства и не терять прибыль, поиск кадров нужно делегировать.
Аутсорсинговая компания Solution PRO имеет опыт в подборе персонала более 14 лет. Мы готовы оперативно предоставить любое количество персонала с необходимым опытом и навыками и сократить время на адаптацию персонала до минимума.
