Оформление сезонных сельскохозяйственных работников должно осуществляться в строгом соответствии с установленными законодательством нормами. Выявленные нарушения чреваты получением штрафа, сумма которого может достигать внушительных размеров. Поэтому очень важно правильно принять новых сотрудников на работу, что позволит избежать проблем с контролирующими органами.
Есть несколько вариантов того, как оформить отношения с сезонными работниками в АПК.
Срочный трудовой договор
В нем следует зафиксировать сезонный характер работы. Если это условие не будет указано, то работодатель столкнется с большими трудностями: доказать, что персонал был нанят только на определенный временной промежуток, будет очень сложно. Соответственно, этот сотрудник будет считаться принятым на постоянную работу.
У работодателя остается возможность назначения испытательного срока. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то длительность этого периода не должна превышать 14 дней.
Также в срочном трудовом договоре должно быть указано, с какого момента документ прекращает свое действие. При несоблюдении данного условия получится, что сотрудник принимается на работу на неопределенный срок. Обратите внимание, что в договоре надо зафиксировать и место работы. Например, если речь идет о трактористе, то следует написать конкретные поля, на которых он будет трудиться.
Особенности оформления труда сезонных работников в сельском хозяйстве по срочному договору таковы, что нанятый персонал может воспользоваться положенным ему отпуском. Его срок рассчитывается, исходя из 2 рабочих дней за один месяц работы. По законодательству, максимальная продолжительность найма сезонных сотрудников составляет 6 месяцев, поэтому максимальный отпуск составляет 12 рабочих дней. Если работник не воспользовался им, то при увольнении он имеет право на денежную компенсацию.
Временный перевод персонала
Это еще один вариант, как оформить отношения с сезонными работниками в АПК. Работодатель может предложить штатному работнику выполнять временные обязанности. Важное условие: для такого перевода сотрудник должен дать свое согласие.
Оформление осуществляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором фиксируется период выполнения временных обязанностей. Когда указанный срок заканчивается, персонал возвращается к прежней работе.
Услуги аутсорсинговой компании
Самый простой способ получить необходимое число временных сотрудников – это обратиться в аутсорсинговую компанию Solution PRO. Ее специалисты в течение 24 часов подберут персонал, который будет соответствовать по навыкам, опыту и квалификации требованиям работодателя. Он будет готов выйти на работу в указанные заказчиком сроки.
Преимущество сотрудничества с аутсорсинговой компанией заключается в том, что работодатель избавляется от необходимости оформлять срочный договор или временный перевод. Он лишь заключает договор с аутсорсером, который и занимается решением кадровых, бухгалтерских и социальных вопросов. В документе фиксируются все обязанности и ответственности сторон, а также другие важные моменты.
Благодаря услугам аутсорсинга заказчик существенно экономит на трудовых ресурсах, уменьшает свой фонд оплаты труда, что позволяет перенаправить средства на более приоритетные направления деятельности. Кроме того, исключается вероятность возникновения споров и разногласий с персоналом. Заказчик не имеет к ним никакого отношения, так как все юридические моменты находятся в ведении аутсорсера.
Какой именно вариант оформления сезонных работников в сельском хозяйстве выбрать, решает руководитель предприятия. Но в последнее время наблюдается тенденция к увеличению востребованности аутсорсинговых услуг, ведь благодаря им удается достичь снижения различных издержек и, соответственно, повышения эффективности работы организации.
