Аутсорсинг персонала на производстве — это услуга, которая заключается в передаче функций по подбору и найму персонала сторонней организации. Именно на этих услугах специализируется компания S-PRO GROUP. Но как определить, каких работников брать на аутсорс, а каких в постоянный штат? Ведь на современных производствах занято огромное количество сотрудников, специфика деятельности которых заметно отличается между собой.
Классификация производственного персонала
В классической иерархии выделяется 4 основные категории, по характеру выполняемых функций:
Первые две категории вряд ли получится заменить работниками на аутсорсе, так как руководители и специалисты должны глубоко знать свое предприятие, участвовать в планировании бюджета, закупках, модернизации и прочих глобальных процессах.
Последние категории больше связаны с рутинным ручным трудом. Выполняемые ими функции более универсальны и практически одинаковы на всех предприятиях. Например:
Множество других специальностей, таких как комплектовщик, подсобный рабочий, разнорабочий, сортировщик и т.д., не требуют глубоких знаний о предприятии, нужно лишь иметь трудолюбие и знание своих обязанностей. Со всем остальным опытный мастер поможет разобраться на месте. Поэтому именно эти категории сотрудников отлично подходят для найма на аутсорсе.
К представителям более квалифицированных профессий, которые требуют специальных навыков и умений, относятся водители спецтехники (погрузчик, штабелер) и операторы конвейерной линии. Их работа связана с использованием дорогой техники, эксплуатация которой должна проводиться надлежащим образом. Эту категорию, также, можно нанять через аутсорс услуги. При длительном периоде найма, их профессиональные навыки дополняются дополнительными знаниями о вашем предприятии, что положительно скажется на итоговой производительности труда.
- Руководители - к ним относятся директора, начальники отделов, мастера и т.п.
- Специалисты - те, кто выполняет специальные инженерные, экономические и другие работы.
- Служащие - эти сотрудники, занятые на работах, связанных с учетом и подготовкой документации, хозяйственном обслуживании.
- Рабочие - непосредственно участвуют в технологическом процессе, создавая тем самым итоговый продукт или выполняющие эксплуатационные функции (текущий ремонт, уборка и т.п.).
Первые две категории вряд ли получится заменить работниками на аутсорсе, так как руководители и специалисты должны глубоко знать свое предприятие, участвовать в планировании бюджета, закупках, модернизации и прочих глобальных процессах.
Последние категории больше связаны с рутинным ручным трудом. Выполняемые ими функции более универсальны и практически одинаковы на всех предприятиях. Например:
- Стикеровщик должен уметь работать с аппликатором, а с какой продукцией он будет работать, уже неважно.
- Грузчик выполняет внутрискладскую переработку грузов, которая заключается в сортировке, укладке, переноске и других операциях. Здесь не так важна специфика товара, как физическая подготовленность и здоровье сотрудника.
- Уборщики или дворники должны содержать территорию и помещения в порядке. Здесь нужно знание техники безопасности, чтоб не зайти в опасную зону, и умение проводить влажную и сухую уборку.
Множество других специальностей, таких как комплектовщик, подсобный рабочий, разнорабочий, сортировщик и т.д., не требуют глубоких знаний о предприятии, нужно лишь иметь трудолюбие и знание своих обязанностей. Со всем остальным опытный мастер поможет разобраться на месте. Поэтому именно эти категории сотрудников отлично подходят для найма на аутсорсе.
К представителям более квалифицированных профессий, которые требуют специальных навыков и умений, относятся водители спецтехники (погрузчик, штабелер) и операторы конвейерной линии. Их работа связана с использованием дорогой техники, эксплуатация которой должна проводиться надлежащим образом. Эту категорию, также, можно нанять через аутсорс услуги. При длительном периоде найма, их профессиональные навыки дополняются дополнительными знаниями о вашем предприятии, что положительно скажется на итоговой производительности труда.
Должности работников на производстве
В зависимости от конкретного предприятия, набор профессий и специальностей может быть разным. Для магазинов нужны продавцы, работники зала, кассиры, сотрудники контактной торговли. На складских объектах востребованы грузчики, водителя штабелеров, фасовщики, комплектовщики и т.п. На производственных площадках, где изготавливаются и собираются конвейерным способом различные предметы, могут требоваться подсобные рабочие, разнорабочие, операторы конвейерной линии и упаковщики.
Поэтому деление производственного персонала на категории не имеет четких понятий и определений. На каждом конкретном производстве будет свой набор профессий. Одна и та же профессия на разных объектах может подразумевать под собой разный набор действий.
Чтобы найти квалифицированных сотрудников, необходимо четко определиться с наличием нужных специальностей, определить критерии выбора и требования к ним. После чего, следует обратиться к профессионалам, таким как компания S-PRO GROUP. Подберем команду квалифицированных специалистов под специфику вашего бизнеса.
Поэтому деление производственного персонала на категории не имеет четких понятий и определений. На каждом конкретном производстве будет свой набор профессий. Одна и та же профессия на разных объектах может подразумевать под собой разный набор действий.
Чтобы найти квалифицированных сотрудников, необходимо четко определиться с наличием нужных специальностей, определить критерии выбора и требования к ним. После чего, следует обратиться к профессионалам, таким как компания S-PRO GROUP. Подберем команду квалифицированных специалистов под специфику вашего бизнеса.
