Дефицит рабочей силы в России 2024: причины и решения

Сейчас все чаще можно услышать такое понятие как “кадровый голод”: многие компании испытывают недостаток в персонале разных профилей. По данным портала Superjob, в конце 2023 года с такой проблемой сталкивалось 85% компаний. То же самое исследование показало, что организации сильнее всего нуждались в квалифицированных рабочих линейного персонала, а именно водителях грузовых автомобилей и спецтранспорта, разнорабочих. Но какие последствия это будет иметь на долгосрочную перспективу и как найти выход из этой ситуации? Давайте разбираться вместе.

Дефицит кадров: какие вызовы ждут нас в будущем и как их преодолеть?

Кадровый голод, или дефицит кадров, представляет собой ситуацию, когда на рынке труда не хватает квалифицированных специалистов для удовлетворения потребностей работодателей. Это очень актуальная проблема на данный момент, так как дефицит линейного персонала напрямую влияет на бизнес-процессы: производительность, скорость исполнения заказов, непрерывность рабочего процесса и пр. Причин может быть большое множество, например демографическая ситуация, когда персонал с определенной квалификацией просто состаривается, а новое поколение неохотно идет работать по этой специальности. В основном это относится к рабочим профессиям (слесари, сварщики, инженеры и пр.). Внешние изменения рынка – еще одна важная причина, влияющая на рынок в долгосрочной перспективе. К этим факторам относятся технологические изменения, автоматизация и влияние пандемии, данные события существенно изменили рынок и продолжают менять его по сей день. Но есть и другая, более деликатная, причина – высокая текучесть кадров.

Причины дефицита кадров

Люди уходят по самым разным причинам, но здесь прослеживаются некоторые закономерности. Газета «Коммерсантъ» предоставила результаты исследования, проведенного аналитиками кадровой компании UTEAM и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix. В нем указывается, что первая причина финансовая: многие покинули предыдущее место работы из-за недовольства заработной платой. Другие – конфликты с рабочим коллективом и токсичность рабочей среды, неудобный график работы, большая нагрузка и сложные условия труда.

Сейчас все больше прослеживается тенденция того, что не работодатель выбирает исполнителя, а наоборот. Даже повышение зарплат иногда не спасает ситуацию, поэтому компании пытаются предложить лучшие условия для своего персонала. Это нужно, чтобы не только удержать его, но и успешно набирать новый. Более того, компании стали чаще обращаться за услугами аутсорсеров, чтобы те предоставили им проверенные кадры, которых все труднее найти.

Дефицит рабочих: решения

Вот несколько правил, как сделать так, чтобы исполнители пришли на ваш объект более охотно, а аутсорсинговая компания выполнила вашу заявку быстрее, проще и дешевле:

Соблюдение норм. Безусловно, это первостепенная часть комфортного рабочего процесса, своеобразный фундамент. Техника безопасности, санитарные нормы и требования к оборудованию рабочего места – если не следовать этим предписаниям, то персонал не задержится у вас надолго, ведь никто не любит, когда их здоровьем и безопасностью пренебрегают.
Отношение на рабочем месте. Токсичная рабочая обстановка также существенно влияет на текучку и уровень адаптации персонала. Важно соблюдать уровень профессионализма и уважения при общении с персоналом.
Медкнижка – обязательно или нет? Несомненно, без этого документа персонал не допускается к работе с пищевыми продуктами, однако в других случаях этот документ не требуется. Многие компании считают нужным оформление ЛМК при любых обстоятельствах, и это замедляет поиск персонала в значительной степени. Лишняя бюрократия и медосвидетельствования это точно не то, что персонал ожидает во время поиска работы.
Условия труда. Для персонала важно чувствовать себя комфортно во время рабочего процесса, поэтому хорошие условия – привлекательная черта для любого исполнителя. Что же входит в это понятие?

Питание. Необходимо по крайней мере оборудованное место для приема пищи, хотя предоставление питания будет существенным плюсом, который привлечет больше желающих работать на ваш объект. А если вы используете аутсорс, то этот фактор точно поможет закрыть заявку быстрее и вывести персонал в более короткие сроки.
Дорога до работы. Чтобы добраться на объект, нужно время. И чем больше исполнитель тратит его, тем больше он устает, а это также влияет на удержание. Если это местный персонал, то важна транспортная инфраструктура: от остановки общественного транспорта до объекта расстояние не должно превышать 1,5 км (+- 20 минут пешком). Если же это вахтовики, то рекомендуемое время дороги до объекта составляет 30-40 минут, чтобы исполнителю хватило времени восстановить силы, особенно если смена составила 12 часов. Ключевое преимущество в этом плане – наличие собственного трансфера. В таких случаях сил на дорогу будет уходить меньше, персонал это оценит.
Лояльность к вредным привычкам. Представители рабочих профессий часто курят, и им нужны перерывы от работы время от времени. Отсутствие перекуров может значительно сузить спектр вариантов среди персонала, ведь процент курящих достигает 90.
Проживание для вахтового персонала. Место размещения играет важную роль в адаптации и возвращаемости персонала на вахту, ведь после тяжелой смены охота прийти туда, где комфортно и чисто. Предоставление качественных жилых помещений для исполнителей поможет вам выделиться среди других вариантов для вахтовика, выбирая именно вас.
Развитие корпоративной культуры и внутреннего бренда компании. Это еще один важный фактор, влияющий на привлечение и удержание персонала. Программы мотивации, обучения и карьерного роста способствуют повышению удовлетворенности работой. Данные инструменты улучшают настроение сотрудников, их продуктивность и желание продолжать работать в компании. Развитый внутренний бренд делает компанию привлекательной как для сотрудников, так и для соискателей.

Вывод

Подводя итог, можно сказать, что дефицит рабочей силы подталкивает компании менять свой подход к управлению персоналом. Сейчас все больше работодателей показывают лояльность и гибкость, предоставляя комфортные условия для своих исполнителей, которые в свою очередь остаются только там, где им нравится больше.

А если вам необходим квалифицированный персонал в условиях кадрового голода, вы всегда можете обратиться в Solution Pro. В нашей базе насчитывается более 16000 квалифицированных исполнителей, что значительно ускорит и упростит поиски персонала на ваш объект. Мы также стремимся сделать его пребывание и работу комфортными, поэтому адаптация наших исполнителей находится на высоком уровне. Снижать текучку и повышать возвращаемость персонала вам помогут опытные менеджеры и бригадиры, которые будут курировать проект. Свяжитесь с нами и узнайте больше.