Мигранты из Северной Кореи в России
2024–2025 годы стали периодом стремительного роста числа северокорейских рабочих в России. Если в 2024 году их насчитывалось около 15 тысяч, то к концу 2025-го прогнозируется увеличение до 50 тысяч человек. Причины понятны: кадровый дефицит в строительстве и логистике, готовность работодателей привлекать сотрудников из любых источников и активизация сотрудничества между Россией и КНДР.
Большинство северокорейских мигрантов трудятся на Дальнем Востоке, однако постепенно география расширяется. Сегодня такие сотрудники появляются и в Центральной России, включая Москву и Подмосковье. Среди работодателей фигурируют даже крупные компании — в том числе склады Wildberries и подрядные организации в строительстве.
Почему мигранты КНДР? Преимущества северокорейских работников
Главная причина интереса бизнеса к северокорейцам — сочетание дисциплины и трудолюбия. Работники из КНДР известны готовностью работать по 12–16 часов в сутки, без жалоб и споров. Они неприхотливы к условиям проживания и труда, редко вовлекаются в социальные конфликты, что делает их идеальным вариантом для работодателя.
Особо ценится квалификация в строительстве и отделочных работах: многие северокорейцы владеют практическими навыками, приобретенными на родине, и демонстрируют высокое качество исполнения в России.
Организационные аспекты найма северокорейских рабочих
Однако найм северокорейских рабочих сопровождается правовыми рисками. В 2017 году ООН приняла санкции, формально запрещающие наёмные контракты с гражданами КНДР. Россия, будучи членом Совбеза, эти ограничения поддержала, но в реальности нашла обходные пути.
Так называемые «студенческие схемы» и реформа 2020 года позволили северокорейцам официально находиться и работать в стране. Это создаёт юридическую коллизию: формальная законность против санкционного режима.
Как нанимают северокорейцев
Ключевая роль здесь принадлежит посредникам. Основной оператор — ООО «Межгосударственный миграционный центр» (ММЦ). Минимальный заказ обычно составляет от 100 работников.
Процедуры включают квотирование, работу через портал «Работа в России», оформление виз и постановку на миграционный учёт.
Стоимость найма
Процесс привлечения северокорейских мигрантов требует значительных первоначальных расходов:
- около $1600 посольству КНДР (виза, медосмотр, страховка);
- порядка 20 000 ₽ агентствам;
- 12 000 ₽ госпошлина за разрешение.
Официальная зарплата составляет около 60 000 ₽ в месяц. По различным источникам, в среднем 70% от последней удерживается правительством КНДР, а реальное вознаграждение рабочим составляет лишь 15–30 000 ₽.
Специфика работы
Проживание мигрантов организуется централизованно: общежития, бытовки, контроль со стороны как российских, так и северокорейских кураторов. Языковой барьер минимизируется за счёт базовых знаний русского языка у рабочих или ппривлечения ереводчиков.
Наиболее востребованные отрасли — строительство, отделочные работы, промышленность и логистика.
Риски и недостатки найма трудовых мигрантов из КНДР
Несмотря на очевидные преимущества, у этого направления есть существенные минусы:
- Правовые риски. За незаконный найм работодателю грозит штраф до 125 000 ₽ по КоАП.
- Ограниченная мобильность. Работники не могут сменить работодателя без выезда из России.
- Большие затраты на найм. Такой вид найма подходит только обеспеченным компаниям, которые готовы оплачивать полный цикл привлечения персонала из КНДР в Россию, гарантировать не только своевременные выплаты, но и билеты “туда-обратно” для рабочих.
Перспективы и пути решения кадрового вопроса
Подписанный в 2025 году договор о «всеобъемлющем стратегическом партнёрстве» РФ и КНДР может изменить правила игры. Вероятно, в ближайшие годы будут предприняты шаги к легализации массового найма и смягчению ограничений.
Для российского рынка труда это означает дополнительный ресурс, особенно в строительстве и логистике. Однако до полной ясности остаются правовые и репутационные барьеры.
Северокорейские мигранты действительно могут закрыть кадровый дефицит в отдельных отраслях, но цена такого решения высока по многим причинам.
Если вашей компании нужен быстрый и безопасный способ укомплектовать штат, выбирайте проверенный путь. Мы в Solution Pro Group предлагаем аутсорсинг линейного персонала — от складов и логистики до ритейла и производств.
- Минимальная заявка — от 5 человек, закрытие в срок от 1 дня.
- Берём на себя подбор, оформление и управление персоналом.
- Опыт бригадиров — в среднем 6 лет, что гарантирует дисциплину и стабильность.
- Наша база персонала составляет 16000 человек, что позволяет быстро выводить людей на объекты и держать кадровый резерв на каждый проект: если кто-то в команде вам не подойдет, мы заменим работника на следующий же день.
Закрывайте кадровые вопросы без риска и с полной поддержкой профессионалов: свяжитесь с нами.
