Современный рынок труда сталкивается с серьёзным дефицитом мужских кадров на рабочих специальностях. Причины этого кроются в изменяющейся демографической ситуации и специфике спроса: в первую очередь, повлияла мобилизация, сокращение численности молодых работников в традиционных «линейных» профессиях и изменение карьерных предпочтений — всё больше людей стремятся занять позиции в интеллектуальной сфере. На этом фоне бизнес активно ищет новые способы заполнения вакансий. Один из наиболее эффективных вариантов — привлечение семейных пар для работы вахтовым методом.
Что такое «семейные вакансии» и как это работает?
«Семейные вакансии» — это позиции, которые предусматривают трудоустройство двух близких людей, как правило, супругов, для совместной работы вахтовым методом. Работодатель обеспечивает семейным парам не только рабочие места, но и создает комфортные условия для совместного проживания на время вахты: предоставляет семейное жильё, организует питание.
1. Лояльность, стабильность и снижение риска выгорания
Согласно статистике, в среднем 15% вахтовиков показывают признаки эмоционального выгорания при работе на объекте, и одной из причин является разлука с близкими. Семейные вакансии могут решить эту проблему: по внутренним исследованиям, они обеспечивают снижение текучести в команде на 20% и повышение лояльности на 30%. Поскольку пары не вынуждены разлучаться на длительный срок, их психологическое состояние более устойчиво, и уровень стресса значительно ниже. В результате уменьшаются затраты на частую замену персонала и адаптацию новых сотрудников, что особенно важно для непрерывной работы на вахтовых объектах.
2. Быстрое закрытие вакансий и экономия ресурсов
Данный метод позволяет работодателю закрывать сразу две вакансии, что ускоряет набор и значительно экономит ресурсы на поиск и оформление персонала. К примеру, на объекте с нехваткой работников требуются сразу и грузчики и упаковщики: привлечение семейной пары ускоряет закрытие кадровой потребности, а значит минимизирует риск простоев и позволяет быстрее приступить к выполнению плана. Это особенно актуально для регионов, где может быть дефицит кадров, и каждая задержка ведет к срыву графика и финансовым потерям.
3. Устойчивость коллектива, высокая ответственность и поддержка на рабочем месте
Семейные пары, работающие вместе, создают устойчивую и дисциплинированную рабочую среду. Взаимная поддержка и своеобразный «присмотр» супругов друг за другом помогают им сохранять высокий уровень ответственности и дисциплины. Благодаря этому снижается риск ошибок, недобросовестного выполнения обязанностей и простоев, а работа выполняется в срок и без сбоев. Кроме того, психологическая поддержка близкого человека позволяет быстрее адаптироваться к вахтовому графику и минимизировать стресс, что положительно влияет на общую производительность и качество труда.
Почему семейные вакансии — это стратегическое решение для преодоления кадрового дефицита?
В условиях растущего кадрового дефицита семейные вакансии на вахте становятся незаменимым решением. Они обеспечивают стабильность, лояльность и экономию, позволяют бизнесу быстро и надежно закрывать ключевые вакансии. Такие пары позволяют минимизировать текучесть, экономить время на подбор и улучшать производственные показатели благодаря стабильности и дисциплине. Данный вариант – это выбор тех, кто хочет в условиях конкуренции и нехватки персонала иметь стабильные кадры. Пока некоторые компании усердно, не не всегда успешно, пытаются искать исключительно мужчин на свои объекты, все больше организаций понимают, что к этому дефициту нужно адаптироваться, ведь бизнес – это именно про поиск выходов из сложных ситуаций.
Доверьте подбор вахтового персонала нам!
Solution Pro предоставляет надежный линейный персонал с 2008 года, отлаженные процессы и база проверенных сотрудников помогают нам закрывать заявки разного уровня сложности. Помимо исполнителей на объект, мы также предоставляем решения для вашего бизнеса, ведь вам не придется заниматься второстепенными задачами по подбору, адаптации и контроля эффективности. Свяжитесь с нами и забудьте про дефицит кадров уже сейчас!
