Российский рынок труда сейчас переживает глобальную перестройку. Какие профессии будут востребованы теперь, когда многие международные компании ушли с рынка?
Серьезная нехватка квалифицированных «синих воротничков» способствует росту зарплат рабочих специальностей. К примеру, токари, инженеры-промышленники, газосварщики, бетонщики могут зарабатывать больше управленцев в городах-миллионниках.
Текущий уровень безработицы близок к нулю и именно среди «синих воротничков» кадровый голод ощущается наиболее остро. В то же время, ТОПы, привыкшие к работе и зарплате в международных компаниях, могут столкнуться с трудностями в поиске работы. Почему?
Тенденция рынка труда такова – рабочих мало, а управленцев, наоборот, много. Долгое время, работа токаря или слесаря не считалась престижной. Молодые люди стремились выучиться на юриста, экономиста, маркетолога, финансиста. В результате, этих специалистов сейчас слишком много.
В последние годы, особенно популярными стали профессии из сферы диджитал. Программисты, маркетологи, дизайнеры, – желающих учиться на рабочие специальности намного меньше. Отсюда нехватка квалифицированных рабочих рук и высокая конкуренция среди работодателей за рабочие руки.
Большинство работодателей осознают масштабы кадрового голода и готовы брать на работу людей 60+, если те могут выполнять свои рабочие обязанности. Дискриминация по полу и по возрасту уходит в прошлое.
Серьезная нехватка квалифицированных «синих воротничков» способствует росту зарплат рабочих специальностей. К примеру, токари, инженеры-промышленники, газосварщики, бетонщики могут зарабатывать больше управленцев в городах-миллионниках.
Текущий уровень безработицы близок к нулю и именно среди «синих воротничков» кадровый голод ощущается наиболее остро. В то же время, ТОПы, привыкшие к работе и зарплате в международных компаниях, могут столкнуться с трудностями в поиске работы. Почему?
Тенденция рынка труда такова – рабочих мало, а управленцев, наоборот, много. Долгое время, работа токаря или слесаря не считалась престижной. Молодые люди стремились выучиться на юриста, экономиста, маркетолога, финансиста. В результате, этих специалистов сейчас слишком много.
В последние годы, особенно популярными стали профессии из сферы диджитал. Программисты, маркетологи, дизайнеры, – желающих учиться на рабочие специальности намного меньше. Отсюда нехватка квалифицированных рабочих рук и высокая конкуренция среди работодателей за рабочие руки.
Большинство работодателей осознают масштабы кадрового голода и готовы брать на работу людей 60+, если те могут выполнять свои рабочие обязанности. Дискриминация по полу и по возрасту уходит в прошлое.
Отношение к рабочим специальностям у населения, не быстро, но меняется.
Компании предлагают своим рабочим хорошие условия труда. Это неизбежно. Если предприятие не будет этого делать, оно не выдержит конкуренцию и столкнется с серьезным дефицитом персонала. Люди пойдут работать туда, где лучше и платят больше.
Истории о грязных цехах, неуважении к персоналу и плохих условиях труда становятся мифами. Сегодня ничего этого уже нет.
Работодатели дают объявление о поиске сотрудников в газеты, размещают рекламу в лифтах и транспорте. Люди видят реальную зарплату «синих воротничков» и понимают, что там действительно можно хорошо зарабатывать. Так, постепенно меняется отношение к рабочим профессиям у населения.
Кроме того, стало очень просто сменить профессию. Некоторые специальности можно получить через центр занятости, бесплатно! Предприятия готовы брать молодых специалистов сразу после учебы и на месте обучать тонкостям профессии.
Истории о грязных цехах, неуважении к персоналу и плохих условиях труда становятся мифами. Сегодня ничего этого уже нет.
Работодатели дают объявление о поиске сотрудников в газеты, размещают рекламу в лифтах и транспорте. Люди видят реальную зарплату «синих воротничков» и понимают, что там действительно можно хорошо зарабатывать. Так, постепенно меняется отношение к рабочим профессиям у населения.
Кроме того, стало очень просто сменить профессию. Некоторые специальности можно получить через центр занятости, бесплатно! Предприятия готовы брать молодых специалистов сразу после учебы и на месте обучать тонкостям профессии.
С уходом иностранных компаний, количество вакансий для ТОП-менеджеров уменьшилось.
Но люди уже привыкли работать на высоких позициях с хорошей оплатой и не хотят снижать свои ожидания. В результате «синих воротничков» в стране не хватает, а «белых воротничков» наоборот – переизбыток.
В ближайшие годы, ситуация не сильно изменится. У России сейчас курс на развитие промышленности. А значит, предприятия и дальше будут сталкиваться с дефицитом квалифицированных рабочих кадров, а конкуренция за них будет только расти.
Компания Solution PRO более 16 лет повышает производительность своим клиентам. Мы предоставим любое количество квалифицированного персонала оперативно и гарантируем качественный результат своей работы.
В ближайшие годы, ситуация не сильно изменится. У России сейчас курс на развитие промышленности. А значит, предприятия и дальше будут сталкиваться с дефицитом квалифицированных рабочих кадров, а конкуренция за них будет только расти.
Компания Solution PRO более 16 лет повышает производительность своим клиентам. Мы предоставим любое количество квалифицированного персонала оперативно и гарантируем качественный результат своей работы.
