Как найти рабочих на производство: пошаговый план и полезные советы

Задумывались, почему иногда найти рабочих на производство кажется такой сложной задачей? Вы размещаете вакансию, ждёте откликов, но кандидатов либо нет, либо они не соответствуют вашим требованиям. Знакомо? Тогда давайте разберёмся, как исправить эту ситуацию и найти подходящих сотрудников без лишних проблем.

Почему так сложно найти рабочих?

Для начала важно понять, с чем мы имеем дело. Рынок труда меняется, и найти линейный персонал становится всё труднее. Почему?

Высокая текучесть кадров: В производственной сфере многие сотрудники покидают рабочие места из-за высокой нагрузки, низкой зарплаты или неудобного графика. Согласно исследованию ВШЭ, в 2023 году российский рынок труда столкнулся с рекордной текучестью кадров за последние 30 лет: до трети сотрудников ежегодно меняли место работы.
Дефицит рабочих рук: В России уровень безработицы снижается, а спрос на рабочих только растёт:

Производство — одна из самых пострадавших отраслей. В январе 2024 года 47% промышленных предприятий сообщили о недостатке квалифицированных работников, что стало рекордным показателем за всю историю наблюдений с 1996 года.

Ошибки в поиске: Иногда сами компании мешают себе, применяя неэффективные методы подбора персонала.

Но не переживайте! Есть способы преодолеть все эти препятствия.

Совет 1: Чётко определите, кого вы ищете

Первый шаг — понять, кто именно вам нужен. Составьте портрет своего “идеального кандидата” и придерживайтесь его::

Требуется ли опыт работы?
Должен ли соискатель иметь определенные качества, такие как внимательность, усидчивость, развитая мелкая моторика или хорошее зрение?
Какие обязанности будут у кандидата?
Нужны ли дополнительные документы, например, медицинская книжка?

Чем чётче вы сформулируете требования, тем проще будет найти подходящих людей.

Совет 2: Правильно оформите вакансию

А теперь вопрос: как выглядит ваша вакансия? Многие компании совершают одну и ту же ошибку — пишут шаблонные тексты, которые не привлекают внимание кандидатов. Как итог: соискателей мало или же их вообще нет, процесс поиска рабочего персонала затягивается.

Вот что должно быть в вашей вакансии:

Конкретное и понятное название: например, вместо "рабочий на линию" напишите "оператор линии упаковки".
Указание зарплаты: даже если она не самая высокая, люди ценят честность. Более того, как правило они чаще открывают вакансию, где указана конкретная сумма или хотя бы вилка.
Чёткие обязанности: перечислите, чем будет заниматься сотрудник и придерживайтесь этого списка, чтобы в будущем избежать текучки.
Преимущества работы: стабильная оплата, удобный график, возможность подработки, система мотивации — всё это привлекает кандидатов.

Совет 3: Используйте все каналы поиска

Где найти рабочих? Этот вопрос встает одним из самых первых, но и здесь кроются свои нюансы. Размещение вакансии только на одном сайте — не лучший подход. Чтобы найти производственный персонал, действуйте шире:

Job-борды: hh.ru, SuperJob, Авито.
Социальные сети: ВКонтакте, Telegram-каналы с вакансиями.
Центры занятости: иногда через них можно найти подходящих сотрудников.
Рекомендации сотрудников: попросите ваших работников порекомендовать знакомых.

Чем больше каналов вы используете, тем выше шансы найти кандидатов.

Совет 4: Будьте готовы к обучению

Знаете, почему некоторые компании испытывают сложности в поиске производственного персонала? Часто причина в том, что они пытаются найти "идеального" рабочего, который сразу владеет всеми необходимыми навыками. Однако в реальности такие специалисты встречаются крайне редко, особенно в условиях кадрового дефицита.

Подумайте: готовы ли вы инвестировать в обучение сотрудников? Например, даже короткий вводный курс по работе на линии или наставничество от более опытных коллег может существенно повысить продуктивность новичков. Обучение производственного персонала на месте помогает сотрудникам быстрее освоить задачи, избежать ошибок и стать полноценной частью команды. Такой подход намного эффективнее, чем долгий и бесполезный поиск "идеальных" кандидатов.

Совет 5: Упростите процесс найма

Если вы требуете от кандидата десятки документов на первом этапе или назначаете многоэтапные собеседования, вы теряете потенциальных сотрудников. Сделайте процесс найма максимально простым и быстрым:

Проведите одно собеседование, не растягивая процесс на недели.
Помогите сотруднику с оформлением документов, если это необходимо.
Если требуются специальные документы (например, медкнижка), предложите компенсировать затраты на их оформление.

А что, если всё это не работает?

Если вы пробовали все методы, но всё равно не можете найти рабочих, не отчаивайтесь. Иногда лучше доверить эту задачу профессионалам.

Как помогает аутсорсинг?

Аутсорсинг позволяет быстро закрыть вакансии и избежать большинства проблем, связанных с поиском персонала. Аутсорсинговая компания берёт на себя все заботы:

Поиск и подбор сотрудников.
Обучение и ввод в должность.
Оформление документов и выплату налогов.

Вам остаётся только получать готовый результат — сотрудников, которые готовы приступить к работе.

Подведем итоги

Найти рабочих на производство — задача не из лёгких, но с правильным подходом она становится вполне решаемой. Чёткая вакансия, активный поиск и внимание к потребностям сотрудников помогут вам закрыть любые кадровые пробелы. А если вы хотите сэкономить время и силы, обратитесь к профессионалам, которые найдут подходящий персонал для вашего бизнеса.

С аутсорсингом от Solution Pro ваш бизнес всегда обеспечен надёжным и продуктивным персоналом. Мы берём на себя все заботы о поиске, подборе и управлении рабочими, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии вашего производства. Свяжитесь с нами уже сегодня и оцените наши преимущества:

От 1 до 14 дней — именно столько времени нам требуется, чтобы найти и предоставить вам подходящий персонал.
Менеджеры и бригадиры с опытом работы от 6 лет — профессиональное ведение проекта, контроль дисциплины и производительности на объекте.
До 30% сокращение затрат на подбор и администрирование персонала за счёт нашего комплексного подхода.
База из более чем 16 000 сотрудников помогает закрывать ваши заявки в кратчайшие сроки.

С нами вы получаете не просто персонал, а полноценную поддержку на каждом этапе работы. Доверьте подбор рабочих профессионалам Solution Pro!