Склад может быть оборудован по последнему слову техники, но без надёжного кладовщика он не будет работать стабильно. Это человек, который контролирует приход и отгрузку товаров, следит за сохранностью, обеспечивает точность учёта и порядок. Малейшая ошибка — и теряются позиции, срываются отгрузки, растут издержки.
Спрос на кладовщиков растёт, особенно в период активного развития логистики, e-commerce и распределительных центров. Но найти действительно ответственного человека становится всё сложнее, особенно в условиях горящих сроков, кучи незакрытых вакансий на другие позиции, а также с узким набором инструментов подбора. Именно поэтому мы решили разобрать вопрос того, как и где найти хорошего кладовщика.
Стандартные способы поиска
На первом этапе компании, как правило, используют привычные каналы:
- Размещение вакансий на job-сайтах вроде hh.ru, Superjob, Авито. Это даёт охват, но не всегда — нужное качество. Многие кандидаты просто «рассылают отклики», не вчитываясь в обязанности. А чтобы эти отклики были, необходимо время и ресурсы на оформление вакансии, а также её продвижение.
- Объявления на предприятиях, транспорте, у складов — способ привлечь локальных соискателей, но чаще работает в небольших городах.
- Обращение в центры занятости — формально надёжно, но на практике — долго и с минимальной обратной связью от кандидатов.
Эти методы дают отклик, но часто не решают главного — где найти человека, который останется, будет работать надёжно и не потребует постоянного контроля?
Основные трудности найма
Даже если на вакансию кладовщика есть отклики — это ещё не значит, что она будет закрыта качественно. Вот с чем чаще всего сталкивается работодатель:
- Текучесть. Новички быстро устают от физической нагрузки или не выдерживают темпа работы.
- Недостаточная квалификация. Не все понимают, как работать с документацией, терминалами, сопроводительными актами.
- Проблемы с дисциплиной. Опоздания, отсутствие ответственности за вверенные товары, конфликты с другими сотрудниками — всё это снижает эффективность склада и создаёт постоянный стресс у руководителей смен.
Альтернативные методы поиска
Когда стандартные источники не дают результата, компании переходят к менее очевидным, но более точечным подходам:
- Реферальные программы. Работники склада рекомендуют знакомых за бонус. Это часто даёт мотивированных и «проверенных» людей.
- Поиск через мессенджеры и локальные чаты. Telegram, Viber, региональные группы — активный источник для найма складского персонала. Особенно эффективно работает в городах с развитой промышленной зоной.
- Сотрудничество с колледжами и техникумами. Молодые специалисты часто готовы осваивать профессию «с нуля» при понятных условиях и стабильности.
Проблема в том, что все эти методы требуют времени, внимания и сопровождения — а складской бизнес не всегда может себе это позволить.
Аутсорсинг кладовщиков как решение
Если важно не просто «закрыть вакансию», а обеспечить стабильную работу склада, всё чаще бизнес выбирает аутсорсинг — передачу кадровых задач специализированной компании.
Как это работает:
- Партнёр сам подбирает и проверяет кладовщиков, исходя из требований заказчика.
- Обеспечивает официальное оформление, медицинские осмотры, инструктажи.
- Контролирует выходы на смену, следит за дисциплиной и производительностью.
- При необходимости меняет персонал без потерь для заказчика.
- Даёт гибкость: легко увеличить количество кладовщиков на сезон, распродажу или проект.
Это особенно актуально при высоком обороте, срочных отгрузках и жёстком графике, когда каждая заминка стоит денег.
Заключение: стабильность — в людях, а не в вакансиях
Кладовщик — это не просто работник, а человек, от которого зависит точность операций, сохранность товаров и ритм всей логистической цепочки. Искать «кого угодно» — это значит каждый месяц начинать заново.
Гораздо разумнее выстроить систему, где персонал не просто приходит на склад, а встраивается в процесс и работает стабильно.
✅ Кто мы и как мы помогаем бизнесу
Мы — компания, специализирующаяся на предоставлении линейного персонала для складов и производств. В нашем портфеле:
- Кладовщики, комплектовщики, грузчики, операторы
- Подбор, оформление, адаптация, контроль
- Гибкая модель под объёмы, сезонность и график клиента
- Работаем по всей России
Вместо десятков собеседований, невыходов и текучести — вы получаете готовую команду, которая выполняет задачи, соблюдает порядок и не исчезает в пиковый день.
Мы не просто закрываем вакансии. Мы обеспечиваем склад людей, которые работают.
