Изменения на рынке – обычный и непрерывный процесс, который нельзя контролировать, к нему можно только адаптироваться. В последние годы все чаще стал наблюдаться спад количества мужских кадров в связи с волнами мобилизаций: кого-то призывают, а кто-то уходит добровольцем. Но как справится с нехваткой мужских кадров и продолжать развитие бизнеса? Ответ в статье.
Увеличение спроса на женский персонал
С 2022 года наблюдается рост потребности в линейном персонале: сфере транспорта и логистики (83%), а также увеличение потребности в разнорабочих (80%). В первой половине 2024 года на российском рынке труда наблюдается значительный рост спроса на женский персонал. По сравнению с 2021 годом, женщин стали приглашать на работу вдвое чаще. В частности, в сфере транспорта и логистики, а также в сфере рабочего персонала доли женских вакансий показывают стабильный рост.
Эти изменения стали результатом текущей ситуации в стране, когда бизнес столкнулся с дефицитом мужской рабочей силы, вызванным мобилизацией. Компании, адаптируясь к новой реальности, всё чаще приглашают женщин на традиционно мужские позиции, что стало важным фактором для поддержания стабильности и непрерывности производственных процессов.
Женские кадры: за или против?
Рост числа женщин среди линейного персонала меняет восприятие эффективности труда в этих сферах. Женщины успешно адаптируются к рабочим условиям, требующим физической выносливости и внимания к деталям, что позволяет им работать наравне с мужчинами. Включение женщин в ваш производственный процесс может снизить затраты на адаптацию сотрудников до 40%, поскольку они быстрее адаптируются к новым задачам, особенно в условиях, требующих внимательности и терпения. Примеры включения женщин в металлургические и сельскохозяйственные процессы показывают, что они демонстрируют такие же высокие результаты в работе, особенно в таких областях, как сборка, упаковка и контроль качества.
Этот тренд несёт ряд преимуществ для бизнеса. Во-первых, это расширяет кадровый резерв, позволяя компаниям эффективнее справляться с нехваткой рабочей силы. Женщины, занятые на складах и производстве, часто отличаются более высокой внимательностью и усидчивостью, что может повышать качество выполнения задач, особенно в тех зонах, где критичны мелкая моторика и концентрация. Во-вторых, привлечение женщин на такие позиции способствует более гибкому распределению обязанностей и созданию более разнообразных рабочих команд, что, согласно исследованиям, может положительно влиять на общий рабочий климат и производительность.
Кроме того, использование женской рабочей силы в нетрадиционных для них секторах позволяет компаниям быстрее адаптироваться к меняющимся условиям рынка, сохраняя при этом высокие стандарты эффективности и соблюдение сроков. Это особенно важно в сферах, где оперативность и гибкость кадровой политики становятся конкурентными преимуществами.
Этот тренд несёт ряд преимуществ для бизнеса. Во-первых, это расширяет кадровый резерв, позволяя компаниям эффективнее справляться с нехваткой рабочей силы. Женщины, занятые на складах и производстве, часто отличаются более высокой внимательностью и усидчивостью, что может повышать качество выполнения задач, особенно в тех зонах, где критичны мелкая моторика и концентрация. Во-вторых, привлечение женщин на такие позиции способствует более гибкому распределению обязанностей и созданию более разнообразных рабочих команд, что, согласно исследованиям, может положительно влиять на общий рабочий климат и производительность.
Кроме того, использование женской рабочей силы в нетрадиционных для них секторах позволяет компаниям быстрее адаптироваться к меняющимся условиям рынка, сохраняя при этом высокие стандарты эффективности и соблюдение сроков. Это особенно важно в сферах, где оперативность и гибкость кадровой политики становятся конкурентными преимуществами.
Семейные вахтовые вакансии
На фоне увеличивающегося спроса на вахтовых сотрудников ещё один важный тренд — это рост популярности семейных вакансий. Всё больше семейных пар выбирают работу на вахте, что позволяет совмещать работу с личной жизнью и одновременно поддерживать высокий уровень дохода. Такие вакансии становятся привлекательными не только для самих сотрудников, но и для работодателей.
Для бизнеса это возможность привлечь более мотивированных и стабильных сотрудников. Пары, работающие на вахте, меньше склонны к текучести, так как ценят возможность работать и жить вместе, что значительно уменьшает стресс и повышает продуктивность. Такие сотрудники более предсказуемы и демонстрируют высокий уровень приверженности к работе, стабильность и лояльность. Для бизнеса это может означать сокращение затрат на подбор и адаптацию персонала до 30%, а также увеличение производительности благодаря более мотивированным сотрудникам.
Для бизнеса это возможность привлечь более мотивированных и стабильных сотрудников. Пары, работающие на вахте, меньше склонны к текучести, так как ценят возможность работать и жить вместе, что значительно уменьшает стресс и повышает продуктивность. Такие сотрудники более предсказуемы и демонстрируют высокий уровень приверженности к работе, стабильность и лояльность. Для бизнеса это может означать сокращение затрат на подбор и адаптацию персонала до 30%, а также увеличение производительности благодаря более мотивированным сотрудникам.
Влияние трендов на бизнес
Текущие изменения на рынке труда открывают для бизнеса новые возможности. Привлечение женщин на традиционно мужские позиции, а также использование семейных вахтовых вакансий может стать важным инструментом для оптимизации работы компании. В условиях дефицита мужской рабочей силы женщины демонстрируют высокие результаты, а компании, вовремя адаптирующиеся к этим трендам, получают доступ к более широкому кадровому резерву и повышают гибкость своих рабочих процессов.
Кроме того, разнообразие кадрового состава, которое включает как мужчин, так и женщин, способствует созданию более сбалансированных и эффективных команд. Важно отметить, что женщины, работающие в традиционно мужских сферах, не только соответствуют ожиданиям, но и часто превосходят их за счёт более внимательного отношения к деталям, что может улучшать качество выполнения задач и снижать уровень производственных ошибок.
Кроме того, разнообразие кадрового состава, которое включает как мужчин, так и женщин, способствует созданию более сбалансированных и эффективных команд. Важно отметить, что женщины, работающие в традиционно мужских сферах, не только соответствуют ожиданиям, но и часто превосходят их за счёт более внимательного отношения к деталям, что может улучшать качество выполнения задач и снижать уровень производственных ошибок.
Таким образом, бизнес, который использует возможности, предоставляемые этими новыми трендами, сможет не только снизить операционные риски, но и получить конкурентное преимущество за счёт более гибкой кадровой политики и высокого уровня производительности.
Если ваш бизнес сталкивается с нехваткой персонала на складах, в производстве или логистике, аутсорсинг с Solution PRO станет эффективным решением. Мы предлагаем не просто подбор линейного персонала, но и учитываем изменения на рынке, предоставляя производительных исполнителей независимо от пола. Наша база из 16 000 проверенных сотрудников и гибкие решения позволяют быстро закрыть потребности в персонале:
Обращайтесь к нам, чтобы обеспечить бесперебойную работу вашего бизнеса и воспользоваться новыми возможностями кадрового рынка.
Если ваш бизнес сталкивается с нехваткой персонала на складах, в производстве или логистике, аутсорсинг с Solution PRO станет эффективным решением. Мы предлагаем не просто подбор линейного персонала, но и учитываем изменения на рынке, предоставляя производительных исполнителей независимо от пола. Наша база из 16 000 проверенных сотрудников и гибкие решения позволяют быстро закрыть потребности в персонале:
- Оперативное закрытие вакансий (от 12 часов с момента заявки до вывода персонала);
- Высокий уровень лояльности и стабильности сотрудников;
- Минимизацию затрат на подбор и адаптацию персонала до 40%;
- Адаптируемость к ситуации на рынке;
Обращайтесь к нам, чтобы обеспечить бесперебойную работу вашего бизнеса и воспользоваться новыми возможностями кадрового рынка.
