- рост продуктивности и эффективности работы;
- повышение прибыли компании;
- возможность для компании развиваться.
Соответственно, ошибки в рекрутинге, особенно системные, ведут к большим проблемам: падению прибыли, дополнительным расходам на поиск и обучение новичков и т.д.
Техники подбора персонала
При подборе специалистов используются различные технологии:
- Рекрутинг персонала — поиск квалифицированных специалистов, включающий подготовку описания вакансии и его размещение в различных источниках.
- Скрининг резюме — быстрый поиск сотрудников по актуальным резюме соискателей.
- Ресечинг персонала — быстрый поиск резюме и обзвон кандидатов и проведение минисобеседований.
- Хэдхантинг — точечный подбор специалиста, то есть «переманивание» конкретного человека из другой компании.
- Выборочный поиск — подбор руководителей среднего и высшего звена среди кандидатов, имеющих необходимый опыт, знания и навыки.
Сложности с массовым отбором кадров
Независимо от того, какой способ подбора используется, сложности возникают при необходимости быстрого массового подбора линейного персонала.
При попытке самостоятельно закрыть большую потребность в рабочем персонале предприятия сталкиваются со следующими проблемами:
- Большой поток соискателей с неподходящей квалификацией
- Поиск только по общедоступным источникам
- Необходимость выделять много времени, сил и ресурсов на рутинный процесс поиска и отбора
Вы считали, во сколько обходится самостоятельный поиск персонала?
Доступ к базам данных и самостоятельное размещение вакансий на страницах столичных рекрутинговых порталов стоят более 100 тыс. руб. А если вы используете для поиска всего лишь 1 ресурс, то сильно уменьшаете вероятность быстрого массового подбора из-за ограниченного количества резюме. За то время, пока вы проводите отбор претендентов на вакансии самостоятельно, ваша компания недополучает потенциальную прибыль.
Срочный подбор персонала
Современным и эффективным способом массового подбора линейных работников является аутсорсинг персонала. Сотрудничая с надежной аутсорсинговой компанией, вы получаете персонал в необходимом количестве в день заявки! При этом, вам не нужно размещать вакансии, отсматривать резюме потенциальных соискателей, проводить собеседование и обучение персонала. Все это делает компания аутсорсер.
За 12 лет работы в сфере предоставления линейного персонала компания Solution PRO разработала собственную методику массового подбора:
- Наша база включает более 12 000 соискателей. На каждого сотрудника ведется профессиональная история, которая обновляется после смены. Это гарантирует подбор персонала с необходимым опытом работы и навыками.
- Мы выбираем лучших кандидатов, дополнительно мотивируем их в случае возвращения на ваш объект.
- Осуществляем первичный инструктаж, проводим обучение правилам техники безопасности. При этом, принимается во внимание специфика каждого производства.
- Ведем учет выхода сотрудников на работу. Эффективность деятельности каждого из них оценивается и анализируется по заданным KPI.
- При необходимости, уволившиеся или недостаточно эффективные работники заменяются – до 20 % от общего количества.
- Для команд временного персонала, включающих не менее 10 человек, назначается опытный бригадир с рабочим стажем не менее 5 лет. Связь с ним поддерживается ежедневно, 24 часа в сутки.
Благодаря проверенному подходу время прибытия нашего персонала на объект может составлять всего 3 часа! Расскажите вашу потребность нашим менеджерам по телефону +7 (499) 647-40-22 или оставьте заявку на сайте, мы оперативно предоставим вам персонал уже сегодня!
