Миграционное законодательство в России меняется стремительно. Только за 2025 год вступили в силу десятки новых норм, касающихся патентов, цифрового контроля, квот и биометрической идентификации иностранных граждан. Эти изменения особенно важны для работодателей, которые привлекают работников из-за рубежа — в строительстве, логистике, производстве, торговле и других отраслях, где кадровый дефицит стал новой нормой.
Работодателю сегодня уже недостаточно просто оформить патент: необходимо соблюдать региональные ограничения, следить за новыми цифровыми требованиями и учитывать законодательные риски — от выдворения работников до включения в федеральные реестры. Любое нарушение может привести к потерям — финансовым, операционным и репутационным.
Именно поэтому понимание действующих правил — обязательное условие для тех, кто выстраивает кадровую стратегию с участием иностранных специалистов. В этой статье мы собрали ключевые ограничения и новые изменения, вступившие в силу в 2025 году, и разобрали, как адаптировать процессы в компании к новым требованиям.
Патент и разрешение на работу: актуальные требования и изменения
Трудовой патент — что это и как получить
Патент — основной легальный инструмент для трудоустройства граждан безвизовых стран (например, Узбекистана, Таджикистана, Азербайджана). Он даёт право временно работать у российских работодателей, включая ИП, граждан РФ и другие организации.
Особенности:
- Оформляется строго в регионе работы, действует до 12 месяцев (с продлением).
- Работодатель обязан уведомить МВД о заключении договора.
- Патент не требуется гражданам ЕАЭС (Беларусь, Армения, Казахстан, Кыргызстан).
Что изменилось в 2025 году:
- Запущен пилот по разрешению работы по одному патенту сразу в двух регионах (Москва+МО, СПб+ЛО).
- Отменён принцип «один патент — один регион» в ряде субъектов РФ с 1 сентября 2025 года.
- Упрощены сроки оформления и стоимость процедуры в отдельных регионах.
Нарушение условий (например, работа не в том регионе) — основание для аннулирования патента и включения в федеральный реестр нарушителей.
Разрешение на работу — при каких условиях нужно
Для граждан визовых стран оформление идёт по квотам. Разрешение выдаётся на срок до 90 дней с возможностью продления. Не требуется для:
- Граждан ЕАЭС;
- Иностранных студентов, работающих на каникулах;
- Журналистов, дипломатов и иных исключений.
Ограничения для мигрантов с 2025 года: цифровой профиль, биометрия и контроль
Цифровой профиль мигранта (Мигрант ID)
С 30 июня 2025 года иностранные граждане, прибывающие в РФ, получают цифровой профиль — обязательную систему учёта и идентификации. Она создаётся автоматически через мобильное приложение RuID, аналог «Госуслуг» для мигрантов.
Что включает профиль:
- Фотография и отпечатки пальцев;
- Персональные данные, сроки пребывания, статус;
- Информация из банков, судов, ФНС, МВД, Росреестра и др.
Цель — усиление прозрачности, контроль правового статуса мигранта и предотвращение нарушений.
Биометрическая система (ЕБС)
Система ЕБС, действующая с 2021 года, интегрируется с новыми миграционными решениями:
- Сдача биометрии при въезде;
- Использование для входа в ЕСИА, получения госуслуг, оплат;
- Потенциальная интеграция с патентами и разрешениями.
Это усиливает цифровой контроль за наймом мигрантов, снижая риски «теневой» занятости.
Ограничения и риски: что может угрожать бизнесу
Квоты и доля мигрантов
По постановлению № 1511 от 16.09.2023:
- В строительстве сохраняется максимальная доля иностранных работников — не более 80 %.
- Работодатели должны следить за отраслевыми лимитами, чтобы не попасть под штрафы.
Реестр нарушителей и новые полномочия полиции
С 5 февраля 2025 действует федеральный реестр контролируемых лиц — туда попадают мигранты:
- С аннулированными патентами;
- С нарушением режима пребывания или работы.
Кроме того, по закону № 248-ФЗ, полиция получила право выдворять мигрантов без решения суда, если их данные включены в реестр.
Как бизнесу избежать рисков при работе с мигрантами
- Проверяйте легальность статуса каждого сотрудника: сроки, регион действия патента, соответствие должности.
- Отслеживайте нововведения и обновляйте процессы: особенно по уведомлениям в МВД, региональным ограничениям, цифровому профилю.
- Не превышайте долю иностранных сотрудников в ограниченных отраслях (строительство, транспорт и др.).
- Работайте с проверенными кадровыми партнёрами, чтобы не тратить ресурсы на контроль, документы и расчёты.
Заключение
Найм сотрудников — это не только поиск нужных людей, но и комплексная система, в которой важно соблюдать закон, грамотно оформлять документы, управлять сроками и минимизировать риски. Когда таких работников десятки или сотни, ручное сопровождение становится затратным и уязвимым.
Чтобы упростить процессы, избежать ошибок и высвободить время команды, многие компании передают сопровождение линейного и массового персонала на аутсорсинг. Это позволяет:
- получать уже проверенный персонал без перегруза внутреннего HR;
- не тратить ресурсы на оформление, выплаты и учёт;
- быть уверенным в юридической чистоте и соблюдении всех требований законодательства.
Мы обеспечиваем полный цикл: от поиска сотрудников до расчётов и закрытия всех кадровых задач. Работая с нами, бизнес получает не только персонал, но и надёжного партнёра, который берёт рутину на себя и помогает сохранить фокус на главном — росте и эффективности.
