Фермерское хозяйство — это всегда много задач, которые нужно решать быстро и слаженно. Уход за животными, сбор урожая, контроль за оборудованием, сортировка продукции — всё это невозможно без надёжных работников. В агропромышленном комплексе (АПК) России наблюдается значительный дефицит кадров. По данным Министерства сельского хозяйства, в ноябре 2023 года нехватка специалистов в отрасли составляла более 200 000 человек, что эквивалентно примерно 10% от общей численности работников в АПК.
Но как и где найти работников на ферму, чтобы работа шла без перебоев? Давайте разберёмся!
Почему так сложно найти работников на ферму?
Фермерские хозяйства всё чаще сталкиваются с кадровыми проблемами, и причин тому несколько:
- Физическая нагрузка. Работа на ферме часто требует силы и выносливости, что отпугивает многих соискателей.
- Удалённость фермерских хозяйств. Не каждая ферма расположена рядом с крупным населённым пунктом, что делает привлечение сотрудников сложнее.
- Отсутствие интереса молодых специалистов. Фермерская работа ассоциируется с тяжелыми условиями труда, поэтому молодежь чаще выбирает работу в городах. Только 9% сотрудников моложе 35 лет, что указывает на необходимость привлечения молодежи в отрасль
- Сезонность. В определённые периоды, такие как посевная или сбор урожая, нагрузка резко возрастает, и требуется больше персонала.
Эти проблемы нельзя игнорировать, но их можно решить с помощью правильного подхода к поиску персонала. Рассмотрим их ниже.
Как найти рабочего на ферму?
Вот несколько советов, которые помогут вам закрыть вакансии на ферме.
1. Оформите понятное объявление о вакансии
Привлекательное и честное описание вакансии играет ключевую роль. Вот что должно быть в объявлении:
Пример:
"Ищу рабочего на ферму для ухода за коровами. Работа включает кормление, доение, уборку помещений. Зарплата от 50 000 рублей, предоставляем жильё и питание."
2. Используйте разные каналы поиска
Чтобы искать работников на ферму с высокой эффективностью, нужно охватить как можно больше площадок. Вот самые эффективные каналы:
- Job-борды: Разместите объявления на таких сайтах, как Авито, hh.ru или SuperJob. Популярность данных сервисов повышает шанс найти кадры как можно быстрее.
- Социальные сети: ВКонтакте, Telegram-каналы с вакансиями, группы по типу "Работа в сельском хозяйстве". Группы в социальных сетях позволяют находить кандидатов, которые живут недалеко от места работы, а различный визуал в виде фотографий и видео могут привлечь внимание соискателей.
- Местные сообщества: Обратитесь к жителям ближайших населённых пунктов — это может быть выгодным решением, если вы предлагаете работу рядом с их домом.
- Партнёрство с учебными заведениями: Свяжитесь с различными колледжами, техникумами и прочими образовательными учреждениями. Нередко они становятся источником кадров для базовых позиций, особенно в период окончания учебного года.
Чем шире охват, тем выше вероятность найти подходящих кандидатов, поэтому используйте сразу несколько каналов поиска.
3. Обеспечьте привлекательные условия труда
Чтобы мотивировать людей работать на ферме, важно предложить конкурентные условия. Во времена дефицита персонала важен каждый способ привлечения и удержания работников.
Кстати, в этой статье мы рассказываем подробнее про семейные вакансии на вахту и почему это полезно для вашего бизнеса.
4. Готовьтесь к обучению новичков
Иногда найти специалистов, уже знакомых с фермерской работой, не удаётся. В таких случаях важно быть готовым обучать новых сотрудников. Например, покажите, как правильно доить коров, объясните технику обработки урожая или научите работать с оборудованием для сельскохозяйственных задач.
Это не только увеличит шансы найти персонал, но и поможет сформировать команду, полностью адаптированную к именно вашей ферме.
Аутсорсинг: решение для фермеров по поиску работников
Что делать, если времени на самостоятельный поиск нет или закрыть вакансии всё равно не удаётся? В таких случаях фермерские хозяйства обращаются к услугам аутсорсинга.
Как это работает?
- Аутсорсинговая компания берёт на себя подбор сотрудников и их оформление, а вы получаете готовых к работе специалистов. Собеседования, кадровое делопроизводство, выплата социальных отчислений – вы забудете про это.
- Вам не нужно тратить время на адаптацию персонала — всё это сделают за вас. Опытные бригадиры и менеджеры проектов проследят за тем, чтобы персонал освоился на месте и выполнял свои задачи качественно.
- Заключение договора без волокиты: вы можете подписать их уже в день обращения и получить персонал в сжатые сроки, это особенно важно когда “сроки поджимают”.
Какие задачи решает аутсорсинг на ферме?
- Уход за животными;
- Сортировка и очистка урожая;
- Работа в теплице;
- Уборка и поддержание чистоты в хозяйстве, подсобные работы;
- Погрузка и транспортировка продукции.
С аутсорсингом вы можете быть уверены, что работа будет выполнена вовремя и качественно.
Заключение
Найти работников на ферму — задача непростая, но вполне решаемая. Чёткое понимание ваших требований, использование всех доступных каналов поиска и создание привлекательных условий труда помогут вам сформировать надёжную команду.
А если вы хотите упростить задачу и сэкономить время, обращайтесь к профессионалам. Мы предоставляем исполнительных и трудолюбивых сотрудников для фермерских хозяйств, которые помогут вашему бизнесу работать стабильно и успешно. Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше и найти идеальное решение для вашего хозяйства!
