Оставьте ваш номер и мы свяжемся с вами в ближайшее время
или позвоните нам
+7 (499) 647 40 22
+7 (499) 647 40 22
+74996474022
Нажимая кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Напишите нам и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Нажимая кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Опишите задачу и получите расчёт
Заполните форму и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Если Вы ищете работу, оставьте свои данные здесь
Нажимая кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Нажимая кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Хотите работать у нас?
Заполните форму и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Нажимая кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Пригласить в тендер
Заполните форму и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Если Вы ищете работу, оставьте свои данные здесь
Нажимая кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Нажимая кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Аутсорсинг персонала в Красноярске
Аутсорсинг персонала – это лучшее решение, когда нужен линейный персонал (грузчики, стикеровщики, упаковщики, сортировщики, разнорабочие), а на поиск нет времени.
Специализации
Упаковщик-укладчик
от 280 ₽ / ч
Комплектовщик
от 320 ₽ / ч
Сортировщик
от 280 ₽ / ч
Грузчик
от 280 ₽ / ч
Оператор конвейерной линии
от 340 ₽ / ч
Водитель погрузчика
от 490 ₽ / ч
Уборщик
и подсобный рабочий
и подсобный рабочий
от 280 ₽ / ч
Кладовщик
от 320 ₽ / ч
Стикеровщик
от 280 ₽ / ч
Компания Solution PRO является одним из лидеров на рынке аутсорсинга персонала в Красноярске. Мы предлагаем индивидуальные решения, ориентированные на их специфические потребности. Вот несколько причин, почему стоит выбрать именно нас:
- Широкая база кандидатов. Наша база данных включает более 12 000 работников, что позволяет нам быстро закрывать вакансии любой сложности.
- Гарантия качества. Мы производим строгий отбор кандидатов и предоставляем только тех специалистов, кто соответствует требованиям нашего клиента. Мы уверены в качестве нашей работы и гарантируем высокие результаты.
- Индивидуальный подход. Мы тщательно изучаем бизнес каждого клиента, учитываем его специфику и текущие потребности. Это позволяет нам выстраивать долгосрочные отношения с клиентами.
- Отличное понимание местного рынка. Мы знаем все тонкости кадрового рынка Красноярска, что позволяет нам быстро и эффективно решать любые задачи по подбору персонала.
- Гибкость и скорость. Мы готовы предложить срочные решения и обеспечить выход персонала на рабочие места в срок от 24 часов после заявки.
Аренда и предоставление персонала в Красноярске
Почему выбирают Solution PRO?
Аутсорсинг персонала в Красноярске — это стратегически важный инструмент, который поможет вашему бизнесу адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка и повысить эффективность бизнеса.
Главные преимущества аутсорсинга персонала
Аутсорсинг позволяет быстро реагировать на изменяющиеся потребности бизнеса — будь то необходимость в краткосрочных специалистах или в расширении команды.
Гибкость
Доступ к более широкому кругу специалистов
Аутсорсинговые компании имеют доступ к базам данных лучших кандидатов, что значительно увеличивает шансы найти подходящего сотрудника для решения вашей задачи.
Ваша команда может сосредоточиться на стратегически важных задачах, таких как развитие бизнеса, улучшение качества услуг или расширение клиентской базы. Передавая процесс рекрутинга на аутсорсинг, вы освобождаете время для своих HR-специалистов, позволяя им работать над внутренними проектами и повышением корпоративной культуры.
Освобождение внутренних ресурсов компании
Вам не нужно тратить средства на содержание постоянного штата сотрудников. Вы экономите на социальных выплатах, обучении и обеспечении сотрудников спецодеждой.
Экономия финансов
Аутсорсинговая компания берет на себя вопросы, связанные с обеспечением трудового законодательства. Работа с аутсорсинговой компанией гарантирует соблюдение всех юридических норм и правил, что избавляет вас от необходимости обновлять знания о постоянно изменяющемся законодательстве.
Снижение рисков
Почему мы?
Для формирования индивидуального предложения с выгодными условиями.
Глубокий анализ деятельности клиента
Выделяем лучших и дополнительно мотивируем их при возвращении на вторую/третью вахту на объект.
Строгий отсев кадров
В нашей базе более 12 000 соискателей с необходимой квалификацией
Оперативный поиск сотрудников
Доступная стоимость и комфортные условия сотрудничества.
Постоянным клиентам бонусы
Стаж работы бригадира/менеджера проекта — от 5 лет. Профессиональный опыт и знание производства.
Эффективно управляем
персоналом
персоналом
Проводим все необходимые инструктажи и ведём журналы.
В штате инженер по технике безопасности
Частые вопросы
Да, в стоимость аутсорсинга персонала на производство в Красноярске за час входят все расходы на проект
Ночные и дневные смены оплачиваются одинаково.
Со своими сотрудниками у нас установлены отношения по гражданско-правовому договору, по трудовому договору или по самозанятости.
Для своего персонала мы снимаем комфортабельные хостелы, коттеджи или квартиры. Они оснащены всеми необходимыми удобствами.
Конечно, может. Стоимость подработки будет высчитываться исходя из оплаты часового тарифа, установленного договором.
В отдельных случаях по просьбам Заказчиков мы, конечно же, предоставляем специалистов различных направленностей. Все условия предоставления индивидуальны.
Мы предоставляем работающего бригадира при заявке до 10 человек, который ответственный за работу всей бригады у Заказчика. В случае, если заявка выше, то мы предоставляем услугу неработающего бригадира.
Ведутся совместные табели, как в бумажном, так и в электронном виде
Задачи
Решение
Результат
- Квалифицированный персонал в необходимом объеме
- Закрытие сезонных всплесков роста спроса на продукцию
- Возможность разработки индивидуального коммерческого предложение по оплате услуг компании
- Быстрый вывод 20 человек опытного персонала, которые уже работал на данном производстве
- Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
- Рассрочка платежа
- 7 месяцев непрерывного сотрудничества с нашей компанией
- Обеспечение необходимым количеством персонала в период пиковой нагрузки на производство, что позволило произвести товар в необходимом количестве и качестве
Первый производитель влажных салфеток и средств гигиены на российском рынке обратился в нашу компанию со сложностью в поиске квалифицированного персонала в необходимом объеме.
Кейс 5
Задачи
Решение
Результат
- Найти необходимое количество персонала по фактическому местонахождению объекта
- Быстрый вывод персонала на объект
- Реализация проекта за короткий срок – 1,5 недели
- Сформирована команда из 120 человек для реализации проекта
- Дополнительно сформирована резервная база сотрудников под определенные всплески объемов работ
- Вывод персонала в соответствии с требованиями заказчика
- Закрытие проблемы роста на производстве с помощью использования временного персонала
- Быстрое закрытие заявки в соответствии с требованиями заказчика
- Качественная реализация проекта, что позволило клиенту выполнить свои обязательства перед клиентами
- Лояльность и дальнейшее повторное обращение в компанию
Октябрь месяц 2020 г во время пандемии к нам обратился клиент, которому необходимо было за короткий срок на производство медицинских масок в г. Бронницы более 120 человек для реализации проекта за короткий срок.
Кейс 1
Задачи
Решение
Результат
- Быстрое закрытие необходимого количества персонала с опытом работы на производстве
- Предоставление опытного персонала, знающего специфику работы на производстве
- Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
- Своевременное закрытие персонала, подходящего под специфику деятельности компании
- Качественное выполнение работ точно в срок
- Высокая адаптивность сотрудников к рабочему процессу
- Лояльность и дальнейшее сотрудничество с компанией
Одна из наиболее частых сложностей наших клиентов – быстрое закрытие необходимого персонала на производство. Именно с такой проблемой обратилась к нам компания, которая занимает одну из ведущих позиций на кофейном рынке.
Кейс 3
Задачи
Решение
Результат
- Вывод опытного персонала в срок на производство
- Закрытие сезонных всплесков на продукцию и, как следствие, - на услуги рабочего персонала
- Быстрый поиск и вывод персонала – 60 человек менее чем за 2 недели
- Выстраивание процессов на всех линиях и станках компании
- Грамотное распределение сотрудников по рабочим зонам
- Организация проживания и транспорта для персонала
- Качественное и своевременное выполнение работ
- Закрытие заявки на объем персонала в период пиковой нагрузки
- Мобильность сотрудников, благодаря организации проживания и транспорта
- Обеспечение комфорта и удобств для рабочего персонала, что снизило текучесть на проекте
- Рост производительности каждой линии более чем на 100%
- Непрерывное сотрудничество с компанией на сегодняшний день
В нашу компанию обратился крупный производитель косметики с проблемой отсутствия квалифицированного персонала, особенно в период повышения спроса на продукцию. Из-за этой проблемы компания несла огромные убытки.
Кейс 4
Задачи
Решение
Результат
- Найти необходимое количество персонала по фактическому местонахождению объекта г. Сергиев Посад
- Быстрый поиск и вывод персонала – 60 человек за 1 месяц
- Выполнение объема работы точно в срок
- Квалифицированный персонал на сложные задачи производства
- Ненормированный график работы
- Сформирована команда из 60 человек для реализации проекта
- Усилена реклама в заданном регионе – расширен охват поиска сотрудников
- Сформирован резерв сотрудников в объеме 30%
- Организация проживания и быта персонала близ места работы
- Обучение персонала рабочему процессу
- Весь менеджмент производства наша компания взяла на себя
- Своевременное закрытие заявки на объем персонала - 50 человек менее чем за 2,5 недели
- Уменьшение текучки кадров за счет выполнения своих обязательств перед персоналом
- В следствии обучения – клиент получил в штат компетентный персонал для выполнения более сложных задач на производстве
- Довольные сотрудники и заказчик с четко выполненным объемом работ с отсутствием проблем в собственном штате
Компания по производству аксессуаров и компонентов для легковых и грузовых автомобилей обратилась в нашу компанию в летний период времени с проблемой формирования персонала в период нехватки персонала на рынке труда во время пандемии - до этого у клиента работали граждане СНГ, которые уехали домой.
Кейс 2
Октябрь месяц 2020 г во время пандемии к нам обратился клиент, которому необходимо было за короткий срок на производство медицинских масок в г. Бронницы более 120 человек для реализации проекта за короткий срок.
Задачи:
Задачи:
- Найти необходимое количество персонала по фактическому местонахождению объекта
- Быстрый вывод персонала на объект
- Реализация проекта за короткий срок – 1,5 недели
- Сформирована команда из 120 человек для реализации проекта
- Дополнительно сформирована резервная база сотрудников под определенные всплески объемов работ
- Вывод персонала в соответствии с требованиями заказчика
- Закрытие проблемы роста на производстве с помощью использования временного персонала
- Быстрое закрытие заявки в соответствии с требованиями заказчика
- Качественная реализация проекта, что позволило клиенту выполнить свои обязательства перед клиентами
- Лояльность и дальнейшее повторное обращение в компанию
Компания по производству аксессуаров и компонентов для легковых и грузовых автомобилей обратилась в нашу компанию в летний период времени с проблемой формирования персонала в период нехватки персонала на рынке труда во время пандемии - до этого у клиента работали граждане СНГ, которые уехали домой.
Задачи:
Задачи:
- Найти необходимое количество персонала по фактическому местонахождению объекта г. Сергиев Посад
- Быстрый поиск и вывод персонала – 60 человек за 1 месяц
- Выполнение объема работы точно в срок
- Квалифицированный персонал на сложные задачи производства
- Ненормированный график работы
- Сформирована команда из 60 человек для реализации проекта
- Усилена реклама в заданном регионе – расширен охват поиска сотрудников
- Сформирован резерв сотрудников в объеме 30%
- Организация проживания и быта персонала близ места работы
- Обучение персонала рабочему процессу
- Весь менеджмент производства наша компания взяла на себя
- Своевременное закрытие заявки на объем персонала - 50 человек менее чем за 2,5 недели
- Уменьшение текучки кадров за счет выполнения своих обязательств перед персоналом
- В следствии обучения – клиент получил в штат компетентный персонал для выполнения более сложных задач на производстве
- Довольные сотрудники и заказчик с четко выполненным объемом работ с отсутствием проблем в собственном штате
Одна из наиболее частых сложностей наших клиентов – быстрое закрытие необходимого персонала на производство. Именно с такой проблемой обратилась к нам компания, которая занимает одну из ведущих позиций на кофейном рынке.
Задачи:
Задачи:
- Быстрое закрытие необходимого количества персонала с опытом работы на производстве
- Предоставление опытного персонала, знающего специфику работы на производстве
- Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
- Своевременное закрытие персонала, подходящего под специфику деятельности компании
- Качественное выполнение работ точно в срок
- Высокая адаптивность сотрудников к рабочему процессу
- Лояльность и дальнейшее сотрудничество с компанией
В нашу компанию обратился крупный производитель косметики с проблемой отсутствия квалифицированного персонала, особенно в период повышения спроса на продукцию. Из-за этой проблемы компания несла огромные убытки.
Задачи:
Задачи:
- Вывод опытного персонала в срок на производство
- Закрытие сезонных всплесков на продукцию и, как следствие, - на услуги рабочего персонала
- Быстрый поиск и вывод персонала – 60 человек менее чем за 2 недели
- Выстраивание процессов на всех линиях и станках компании
- Грамотное распределение сотрудников по рабочим зонам
- Организация проживания и транспорта для персонала
- Качественное и своевременное выполнение работ
- Закрытие заявки на объем персонала в период пиковой нагрузки
- Мобильность сотрудников, благодаря организации проживания и транспорта
- Обеспечение комфорта и удобств для рабочего персонала, что снизило текучесть на проекте
- Рост производительности каждой линии более чем на 100%
- Непрерывное сотрудничество с компанией на сегодняшний день
Первый производитель влажных салфеток и средств гигиены на российском рынке обратился в нашу компанию со сложностью в поиске квалифицированного персонала в необходимом объеме.
Задачи:
Задачи:
- Квалифицированный персонал в необходимом объеме
- Закрытие сезонных всплесков роста спроса на продукцию
- Возможность разработки индивидуального коммерческого предложение по оплате услуг компании
- Быстрый вывод 20 человек опытного персонала, которые уже работал на данном производстве
- Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
- Рассрочка платежа
- 7 месяцев непрерывного сотрудничества с нашей компанией
- Обеспечение необходимым количеством персонала в период пиковой нагрузки на производство, что позволило произвести товар в необходимом количестве и качестве
Стоимость аутсорсинга персонала в Красноярске
Стоимость услуг аутсорсинга персонала зависит от ряда факторов:
- Тип услуг. Разные типы услуг имеют разные расценки (например, подбор временного или постоянного персонала).
- Квалификация работников. Более опытные специалисты оплачиваются выше.
- Объем работы. Количество необходимых часов работы и количество работников также играют важную роль в формировании окончательной стоимости.
- Период оказания услуг. Долгосрочные контракты могут предусматривать скидки на услуги.
- Регион. Цены могут варьироваться в зависимости от региона и специфики местного рынка труда.
Для каких задач?
Компания Solution PRO готова предоставить линейный персонал для:
Задач, связанных с резким ростом производства или заказов
Замены штатных сотрудников на время отпусков
Реализации временных проектов
Задач, связанных с непрогнозируемым объёмом производства
1
Заявка
вы оформляете заявку любым удобным способом: по телефону, почте, при встрече
2
Расчёт стоимости
в течение двух часов
3
Договор
обсуждаем все детали, подписываем, обмениваемся оригиналами
4
Реализация
качественно выполняем услуги строго по договору
Время от оформления заявки до выхода персонала — 24 часа
Да, в стоимость аутсорсинга персонала на производство в Красноярске за час входят все расходы на проект
Ночные и дневные смены оплачиваются одинаково.
Со своими сотрудниками у нас установлены отношения по гражданско-правовому договору, по трудовому договору или по самозанятости.
Для своего персонала мы снимаем комфортабельные хостелы, коттеджи или квартиры. Они оснащены всеми необходимыми удобствами.
Конечно, может. Стоимость подработки будет высчитываться исходя из оплаты часового тарифа, установленного договором.
В отдельных случаях по просьбам Заказчиков мы, конечно же, предоставляем специалистов различных направленностей. Все условия предоставления индивидуальны.
Мы предоставляем работающего бригадира при заявке до 10 человек, который ответственный за работу всей бригады у Заказчика. В случае, если заявка выше, то мы предоставляем услугу неработающего бригадира.
Ведутся совместные табели, как в бумажном, так и в электронном виде
Сообщение об успешной отправке!
Профессиональная аутсорсинговая компания Solution PRO более 16 лет предоставляет услуги аутсорсинга персонала в Красноярске, позволяя компаниям оптимизировать процесс найма и управления сотрудниками. Мы предоставляем доступ к линейному персоналу без необходимости содержать собственный штат сотрудников.
Это позволяет снизить операционные затраты, получить доступ к квалифицированным кадрам и существенно сократить временные затраты на подбор и обучение сотрудников.
Это позволяет снизить операционные затраты, получить доступ к квалифицированным кадрам и существенно сократить временные затраты на подбор и обучение сотрудников.
Аутсорс персонала в Красноярске
При подборе новых сотрудников у руководства компании нередко возникает вопрос – провести поиск самостоятельно или поручить решение этой задачи аутсорсинговой компании.
Аутсорсинг является передачей обязанностей по выполнению определенных задач подрядчику. Достаточно часто сторонним компаниям делегируют выполнение непрофильных процессов.
Читать полностью
Читать полностью
Самостоятельный подбор персонала на производство
Дословно recruitment переводится как «подбор персонала». То есть аутсорсинг рекрутмента – это поиск работников для компании, согласно планам расширения или внеплановому росту численности персонала.
Читать полностью
Аутсорсинг персонала в сфере производства: что это такое
Для многих стран становление аутсорсинга произошло несколько десятков лет назад. С тех пор он активно развивается и совершенствуется, ведь с его помощью компании могут оптимизировать бизнес-процессы и добиться максимальной экономической выгоды.
Читать полностью
Аутсорсинг рекрутмента
Компании при формировании штата необходимо нести юридическую и социальную ответственность за персонал, заниматься повышением его квалификации, платить налоги и делать другие отчисления. Аутсорсинг персонала помогает решить эти проблемы.
Читать полностью
Перспективы аутсорсинга исполнителей в России
Работа вахтовым методом актуальна во многих отраслях, в том числе в производственной и строительной сферах.
Читать полностью
Плюсы и минусы производственного аутсорсинга сотрудников
Организация работ вахтовым методом в сфере аутсорсинга
Недобросовестный аутсорс может перечеркнуть преимущества, обернувшись потерей клиентов и репутации, убытками и другими негативными последствиями. Но, если заранее узнать о возможных рисках, то можно избежать подводных камней аутсорсинга.
Читать полностью
Риски работы с недобросовестной аутсорсинговой компанией
Тщательно подбирайте партнера по аутсорсингу. Это ключевой фактор вашего успеха. Изучите репутацию, кейсы, опыт. Как давно партнер на рынке? Какие крупные бренды к нему обращались? Есть опыт в разных сферах?
Читать полностью
Политика в отношении обработки персональных данных
1. Общие положения
Настоящая политика обработки персональных данных составлена в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006. №152-ФЗ «О персональных данных» (далее - Закон о персональных данных) и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных, предпринимаемые Михайловым Иваном Сергеевичем (далее – Оператор).
1.1. Оператор ставит своей важнейшей целью и условием осуществления своей деятельности соблюдение прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
1.2. Настоящая политика Оператора в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) применяется ко всей информации, которую Оператор может получить о посетителях веб-сайта httpsː//thismywebsite·com.
2. Основные понятия, используемые в Политике
2.1. Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники.
2.2. Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных).
2.3. Веб-сайт – совокупность графических и информационных материалов, а также программ для ЭВМ и баз данных, обеспечивающих их доступность в сети интернет по сетевому адресу httpsː//thismywebsite·com.
2.4. Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных, и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств.
2.5. Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному Пользователю или иному субъекту персональных данных.
2.6. Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
2.7. Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
2.8. Персональные данные – любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому Пользователю веб-сайта httpsː//thismywebsite·com.
2.9. Персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для распространения, - персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения в порядке, предусмотренном Законом о персональных данных (далее - персональные данные, разрешенные для распространения).
2.10. Пользователь – любой посетитель веб-сайта httpsː//thismywebsite·com.
2.11. Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.
2.12. Распространение персональных данных – любые действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом.
2.13. Трансграничная передача персональных данных – передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или иностранному юридическому лицу.
2.14. Уничтожение персональных данных – любые действия, в результате которых персональные данные уничтожаются безвозвратно с невозможностью дальнейшего восстановления содержания персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) уничтожаются материальные носители персональных данных.
3. Основные права и обязанности Оператора
3.1. Оператор имеет право:
– получать от субъекта персональных данных достоверные информацию и/или документы, содержащие персональные данные;
– в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в Законе о персональных данных;
– самостоятельно определять состав и перечень мер, необходимых и достаточных для обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных Законом о персональных данных и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, если иное не предусмотрено Законом о персональных данных или другими федеральными законами.
3.2. Оператор обязан:
– предоставлять субъекту персональных данных по его просьбе информацию, касающуюся обработки его персональных данных;
– организовывать обработку персональных данных в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
– отвечать на обращения и запросы субъектов персональных данных и их законных представителей в соответствии с требованиями Закона о персональных данных;
– сообщать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных по запросу этого органа необходимую информацию в течение 30 дней с даты получения такого запроса;
– публиковать или иным образом обеспечивать неограниченный доступ к настоящей Политике в отношении обработки персональных данных;
– принимать правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных;
– прекратить передачу (распространение, предоставление, доступ) персональных данных, прекратить обработку и уничтожить персональные данные в порядке и случаях, предусмотренных Законом о персональных данных;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные Законом о персональных данных.
4. Основные права и обязанности субъектов персональных данных
4.1. Субъекты персональных данных имеют право:
– получать информацию, касающуюся обработки его персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Сведения предоставляются субъекту персональных данных Оператором в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных, за исключением случаев, когда имеются законные основания для раскрытия таких персональных данных. Перечень информации и порядок ее получения установлен Законом о персональных данных;
– требовать от оператора у
Настоящая политика обработки персональных данных составлена в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006. №152-ФЗ «О персональных данных» (далее - Закон о персональных данных) и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных, предпринимаемые Михайловым Иваном Сергеевичем (далее – Оператор).
1.1. Оператор ставит своей важнейшей целью и условием осуществления своей деятельности соблюдение прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
1.2. Настоящая политика Оператора в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) применяется ко всей информации, которую Оператор может получить о посетителях веб-сайта httpsː//thismywebsite·com.
2. Основные понятия, используемые в Политике
2.1. Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники.
2.2. Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных).
2.3. Веб-сайт – совокупность графических и информационных материалов, а также программ для ЭВМ и баз данных, обеспечивающих их доступность в сети интернет по сетевому адресу httpsː//thismywebsite·com.
2.4. Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных, и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств.
2.5. Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному Пользователю или иному субъекту персональных данных.
2.6. Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
2.7. Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
2.8. Персональные данные – любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому Пользователю веб-сайта httpsː//thismywebsite·com.
2.9. Персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для распространения, - персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения в порядке, предусмотренном Законом о персональных данных (далее - персональные данные, разрешенные для распространения).
2.10. Пользователь – любой посетитель веб-сайта httpsː//thismywebsite·com.
2.11. Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.
2.12. Распространение персональных данных – любые действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом.
2.13. Трансграничная передача персональных данных – передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или иностранному юридическому лицу.
2.14. Уничтожение персональных данных – любые действия, в результате которых персональные данные уничтожаются безвозвратно с невозможностью дальнейшего восстановления содержания персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) уничтожаются материальные носители персональных данных.
3. Основные права и обязанности Оператора
3.1. Оператор имеет право:
– получать от субъекта персональных данных достоверные информацию и/или документы, содержащие персональные данные;
– в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в Законе о персональных данных;
– самостоятельно определять состав и перечень мер, необходимых и достаточных для обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных Законом о персональных данных и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, если иное не предусмотрено Законом о персональных данных или другими федеральными законами.
3.2. Оператор обязан:
– предоставлять субъекту персональных данных по его просьбе информацию, касающуюся обработки его персональных данных;
– организовывать обработку персональных данных в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
– отвечать на обращения и запросы субъектов персональных данных и их законных представителей в соответствии с требованиями Закона о персональных данных;
– сообщать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных по запросу этого органа необходимую информацию в течение 30 дней с даты получения такого запроса;
– публиковать или иным образом обеспечивать неограниченный доступ к настоящей Политике в отношении обработки персональных данных;
– принимать правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных;
– прекратить передачу (распространение, предоставление, доступ) персональных данных, прекратить обработку и уничтожить персональные данные в порядке и случаях, предусмотренных Законом о персональных данных;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные Законом о персональных данных.
4. Основные права и обязанности субъектов персональных данных
4.1. Субъекты персональных данных имеют право:
– получать информацию, касающуюся обработки его персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Сведения предоставляются субъекту персональных данных Оператором в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных, за исключением случаев, когда имеются законные основания для раскрытия таких персональных данных. Перечень информации и порядок ее получения установлен Законом о персональных данных;
– требовать от оператора у