Аутсорсинг персонала – это лучшее решение, когда нужен линейный персонал (грузчики, стикеровщики, упаковщики, сортировщики, разнорабочие), а на поиск нет времени.
При поиске персонала сотрудники компании Solution Pro используют проверенную методику:
Наша база включает более 12 000 соискателей. На каждого сотрудника ведется профессиональная история, которая обновляется после смены. Это гарантирует подбор персонала с необходимым опытом работы и навыками.
Мы выбираем лучших кандидатов, дополнительно мотивируем их в случае возвращения на ваш объект.
Осуществляем первичный инструктаж, проводим обучение правилам техники безопасности. При этом, принимается во внимание специфика каждого производства.
Ведется учет выхода сотрудников на работу. Эффективность деятельности каждого из них оценивается и анализируется по заданным KPI.
При необходимости, уволившиеся или недостаточно эффективные работники заменяются.
Для команд временного персонала, включающих не менее 10 человек, назначается опытный бригадир с рабочим стажем не менее 5 лет. Связь с ним поддерживается ежедневно, 24 часа в сутки.
Аутсорсинг позволяет компаниям быстро адаптироваться к изменяющимся условиям рынка. Вместо того, чтобы проводить длительные процессы найма и обучения, организации могут изменять количество внешних специалистов в течение нескольких дней.
Гибкость в управлении ресурсами
Акцент на ключевых задачах
Передав рутинные процессы на аутсорсинг, бизнесу удается сосредоточиться на стратегически важных задачах, которые действительно влияют на успех и развитие компании.
Вам не понадобится тратить время и ресурсы на обучение новых сотрудников. Аутсорсинговая компания уже имеет подготовленных специалистов, что позволяет значительно сократить время на выход на рынок.
Экономия времени и финансов на обучении
Снижение рисков
Бизнес получает возможность переложить часть рисков на сторонних исполнителей, особенно в вопросах соблюдения трудового законодательства, управления кадровыми конфликтами и других трудоемких процессов.
Аутсорсинг производства или склада предоставляет доступ к надежным проверенным специалистам с опытом в конкретной области, что может значительно повысить качество выполняемых задач.
Доступ к опыту и экспертизе
Устойчивость к изменениям
В условиях непредсказуемой экономической ситуации аутсорс помогает компаниям сохранить стабильность, позволяя перераспределять ресурсы и минимизировать издержки.
Почему мы?
Для формирования индивидуального предложения с выгодными условиями.
Глубокий анализ деятельности клиента
Выделяем лучших и дополнительно мотивируем их при возвращении на вторую/третью вахту на объект.
Строгий отсев кадров
В нашей базе более 12 000 соискателей с необходимой квалификацией
Оперативный поиск сотрудников
Доступная стоимость и комфортные условия сотрудничества.
Постоянным клиентам бонусы
Стаж работы бригадира/менеджера проекта — от 5 лет. Профессиональный опыт и знание производства.
Эффективно управляем персоналом
Проводим все необходимые инструктажи и ведём журналы.
Да, в стоимость аутсорсинга персонала на производство в Новосибирске за час входят все расходы на проект
Ночные и дневные смены оплачиваются одинаково.
Со своими сотрудниками у нас установлены отношения по гражданско-правовому договору, по трудовому договору или по самозанятости.
Для своего персонала мы снимаем комфортабельные хостелы, коттеджи или квартиры. Они оснащены всеми необходимыми удобствами.
Конечно, может. Стоимость подработки будет высчитываться исходя из оплаты часового тарифа, установленного договором.
В отдельных случаях по просьбам Заказчиков мы, конечно же, предоставляем специалистов различных направленностей. Все условия предоставления индивидуальны.
Мы предоставляем работающего бригадира при заявке до 10 человек, который ответственный за работу всей бригады у Заказчика. В случае, если заявка выше, то мы предоставляем услугу неработающего бригадира.
Ведутся совместные табели, как в бумажном, так и в электронном виде
Закрытие сезонных всплесков роста спроса на продукцию
Возможность разработки индивидуального коммерческого предложение по оплате услуг компании
Быстрый вывод 20 человек опытного персонала, которые уже работал на данном производстве
Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
Рассрочка платежа
7 месяцев непрерывного сотрудничества с нашей компанией
Обеспечение необходимым количеством персонала в период пиковой нагрузки на производство, что позволило произвести товар в необходимом количестве и качестве
Первый производитель влажных салфеток и средств гигиены на российском рынке обратился в нашу компанию со сложностью в поиске квалифицированного персонала в необходимом объеме.
Кейс 5
Задачи
Решение
Результат
Найти необходимое количество персонала по фактическому местонахождению объекта
Быстрый вывод персонала на объект
Реализация проекта за короткий срок – 1,5 недели
Сформирована команда из 120 человек для реализации проекта
Дополнительно сформирована резервная база сотрудников под определенные всплески объемов работ
Вывод персонала в соответствии с требованиями заказчика
Закрытие проблемы роста на производстве с помощью использования временного персонала
Быстрое закрытие заявки в соответствии с требованиями заказчика
Качественная реализация проекта, что позволило клиенту выполнить свои обязательства перед клиентами
Лояльность и дальнейшее повторное обращение в компанию
Октябрь месяц 2020 г во время пандемии к нам обратился клиент, которому необходимо было за короткий срок на производство медицинских масок в г. Бронницы более 120 человек для реализации проекта за короткий срок.
Кейс 1
Задачи
Решение
Результат
Быстрое закрытие необходимого количества персонала с опытом работы на производстве
Предоставление опытного персонала, знающего специфику работы на производстве
Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
Своевременное закрытие персонала, подходящего под специфику деятельности компании
Качественное выполнение работ точно в срок
Высокая адаптивность сотрудников к рабочему процессу
Лояльность и дальнейшее сотрудничество с компанией
Одна из наиболее частых сложностей наших клиентов – быстрое закрытие необходимого персонала на производство. Именно с такой проблемой обратилась к нам компания, которая занимает одну из ведущих позиций на кофейном рынке.
Кейс 3
Задачи
Решение
Результат
Вывод опытного персонала в срок на производство
Закрытие сезонных всплесков на продукцию и, как следствие, - на услуги рабочего персонала
Быстрый поиск и вывод персонала – 60 человек менее чем за 2 недели
Выстраивание процессов на всех линиях и станках компании
Грамотное распределение сотрудников по рабочим зонам
Организация проживания и транспорта для персонала
Качественное и своевременное выполнение работ
Закрытие заявки на объем персонала в период пиковой нагрузки
Мобильность сотрудников, благодаря организации проживания и транспорта
Обеспечение комфорта и удобств для рабочего персонала, что снизило текучесть на проекте
Рост производительности каждой линии более чем на 100%
Непрерывное сотрудничество с компанией на сегодняшний день
В нашу компанию обратился крупный производитель косметики с проблемой отсутствия квалифицированного персонала, особенно в период повышения спроса на продукцию. Из-за этой проблемы компания несла огромные убытки.
Кейс 4
Задачи
Решение
Результат
Найти необходимое количество персонала по фактическому местонахождению объекта г. Сергиев Посад
Быстрый поиск и вывод персонала – 60 человек за 1 месяц
Выполнение объема работы точно в срок
Квалифицированный персонал на сложные задачи производства
Ненормированный график работы
Сформирована команда из 60 человек для реализации проекта
Усилена реклама в заданном регионе – расширен охват поиска сотрудников
Сформирован резерв сотрудников в объеме 30%
Организация проживания и быта персонала близ места работы
Обучение персонала рабочему процессу
Весь менеджмент производства наша компания взяла на себя
Своевременное закрытие заявки на объем персонала - 50 человек менее чем за 2,5 недели
Уменьшение текучки кадров за счет выполнения своих обязательств перед персоналом
В следствии обучения – клиент получил в штат компетентный персонал для выполнения более сложных задач на производстве
Довольные сотрудники и заказчик с четко выполненным объемом работ с отсутствием проблем в собственном штате
Компания по производству аксессуаров и компонентов для легковых и грузовых автомобилей обратилась в нашу компанию в летний период времени с проблемой формирования персонала в период нехватки персонала на рынке труда во время пандемии - до этого у клиента работали граждане СНГ, которые уехали домой.
Кейс 2
Кейс 1
Октябрь месяц 2020 г во время пандемии к нам обратился клиент, которому необходимо было за короткий срок на производство медицинских масок в г. Бронницы более 120 человек для реализации проекта за короткий срок.
Задачи:
Найти необходимое количество персонала по фактическому местонахождению объекта
Быстрый вывод персонала на объект
Реализация проекта за короткий срок – 1,5 недели
Решение:
Сформирована команда из 120 человек для реализации проекта
Дополнительно сформирована резервная база сотрудников под определенные всплески объемов работ
Вывод персонала в соответствии с требованиями заказчика
Результат:
Закрытие проблемы роста на производстве с помощью использования временного персонала
Быстрое закрытие заявки в соответствии с требованиями заказчика
Качественная реализация проекта, что позволило клиенту выполнить свои обязательства перед клиентами
Лояльность и дальнейшее повторное обращение в компанию
Кейс 2
Компания по производству аксессуаров и компонентов для легковых и грузовых автомобилей обратилась в нашу компанию в летний период времени с проблемой формирования персонала в период нехватки персонала на рынке труда во время пандемии - до этого у клиента работали граждане СНГ, которые уехали домой.
Задачи:
Найти необходимое количество персонала по фактическому местонахождению объекта г. Сергиев Посад
Быстрый поиск и вывод персонала – 60 человек за 1 месяц
Выполнение объема работы точно в срок
Квалифицированный персонал на сложные задачи производства
Ненормированный график работы
Решение:
Сформирована команда из 60 человек для реализации проекта
Усилена реклама в заданном регионе – расширен охват поиска сотрудников
Сформирован резерв сотрудников в объеме 30%
Организация проживания и быта персонала близ места работы
Обучение персонала рабочему процессу
Весь менеджмент производства наша компания взяла на себя
Результат:
Своевременное закрытие заявки на объем персонала - 50 человек менее чем за 2,5 недели
Уменьшение текучки кадров за счет выполнения своих обязательств перед персоналом
В следствии обучения – клиент получил в штат компетентный персонал для выполнения более сложных задач на производстве
Довольные сотрудники и заказчик с четко выполненным объемом работ с отсутствием проблем в собственном штате
Кейс 3
Одна из наиболее частых сложностей наших клиентов – быстрое закрытие необходимого персонала на производство. Именно с такой проблемой обратилась к нам компания, которая занимает одну из ведущих позиций на кофейном рынке.
Задачи:
Быстрое закрытие необходимого количества персонала с опытом работы на производстве
Решение:
Предоставление опытного персонала, знающего специфику работы на производстве
Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
Результат:
Своевременное закрытие персонала, подходящего под специфику деятельности компании
Качественное выполнение работ точно в срок
Высокая адаптивность сотрудников к рабочему процессу
Лояльность и дальнейшее сотрудничество с компанией
Кейс 4
В нашу компанию обратился крупный производитель косметики с проблемой отсутствия квалифицированного персонала, особенно в период повышения спроса на продукцию. Из-за этой проблемы компания несла огромные убытки.
Задачи:
Вывод опытного персонала в срок на производство
Закрытие сезонных всплесков на продукцию и, как следствие, - на услуги рабочего персонала
Решение:
Быстрый поиск и вывод персонала – 60 человек менее чем за 2 недели
Выстраивание процессов на всех линиях и станках компании
Грамотное распределение сотрудников по рабочим зонам
Организация проживания и транспорта для персонала
Результат:
Качественное и своевременное выполнение работ
Закрытие заявки на объем персонала в период пиковой нагрузки
Мобильность сотрудников, благодаря организации проживания и транспорта
Обеспечение комфорта и удобств для рабочего персонала, что снизило текучесть на проекте
Рост производительности каждой линии более чем на 100%
Непрерывное сотрудничество с компанией на сегодняшний день
Кейс 5
Первый производитель влажных салфеток и средств гигиены на российском рынке обратился в нашу компанию со сложностью в поиске квалифицированного персонала в необходимом объеме.
Задачи:
Квалифицированный персонал в необходимом объеме
Закрытие сезонных всплесков роста спроса на продукцию
Возможность разработки индивидуального коммерческого предложение по оплате услуг компании
Решение:
Быстрый вывод 20 человек опытного персонала, которые уже работал на данном производстве
Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
Рассрочка платежа
Результат:
7 месяцев непрерывного сотрудничества с нашей компанией
Обеспечение необходимым количеством персонала в период пиковой нагрузки на производство, что позволило произвести товар в необходимом количестве и качестве
Кейс 1
Октябрь месяц 2020 г во время пандемии к нам обратился клиент, которому необходимо было за короткий срок на производство медицинских масок в г. Бронницы более 120 человек для реализации проекта за короткий срок.
Задачи:
Найти необходимое количество персонала по фактическому местонахождению объекта
Быстрый вывод персонала на объект
Реализация проекта за короткий срок – 1,5 недели
Решение:
Сформирована команда из 120 человек для реализации проекта
Дополнительно сформирована резервная база сотрудников под определенные всплески объемов работ
Вывод персонала в соответствии с требованиями заказчика
Результат:
Закрытие проблемы роста на производстве с помощью использования временного персонала
Быстрое закрытие заявки в соответствии с требованиями заказчика
Качественная реализация проекта, что позволило клиенту выполнить свои обязательства перед клиентами
Лояльность и дальнейшее повторное обращение в компанию
Кейс 2
Компания по производству аксессуаров и компонентов для легковых и грузовых автомобилей обратилась в нашу компанию в летний период времени с проблемой формирования персонала в период нехватки персонала на рынке труда во время пандемии - до этого у клиента работали граждане СНГ, которые уехали домой.
Задачи:
Найти необходимое количество персонала по фактическому местонахождению объекта г. Сергиев Посад
Быстрый поиск и вывод персонала – 60 человек за 1 месяц
Выполнение объема работы точно в срок
Квалифицированный персонал на сложные задачи производства
Ненормированный график работы
Решение:
Сформирована команда из 60 человек для реализации проекта
Усилена реклама в заданном регионе – расширен охват поиска сотрудников
Сформирован резерв сотрудников в объеме 30%
Организация проживания и быта персонала близ места работы
Обучение персонала рабочему процессу
Весь менеджмент производства наша компания взяла на себя
Результат:
Своевременное закрытие заявки на объем персонала - 50 человек менее чем за 2,5 недели
Уменьшение текучки кадров за счет выполнения своих обязательств перед персоналом
В следствии обучения – клиент получил в штат компетентный персонал для выполнения более сложных задач на производстве
Довольные сотрудники и заказчик с четко выполненным объемом работ с отсутствием проблем в собственном штате
Кейс 3
Одна из наиболее частых сложностей наших клиентов – быстрое закрытие необходимого персонала на производство. Именно с такой проблемой обратилась к нам компания, которая занимает одну из ведущих позиций на кофейном рынке.
Задачи:
Быстрое закрытие необходимого количества персонала с опытом работы на производстве
Решение:
Предоставление опытного персонала, знающего специфику работы на производстве
Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
Результат:
Своевременное закрытие персонала, подходящего под специфику деятельности компании
Качественное выполнение работ точно в срок
Высокая адаптивность сотрудников к рабочему процессу
Лояльность и дальнейшее сотрудничество с компанией
Кейс 4
В нашу компанию обратился крупный производитель косметики с проблемой отсутствия квалифицированного персонала, особенно в период повышения спроса на продукцию. Из-за этой проблемы компания несла огромные убытки.
Задачи:
Вывод опытного персонала в срок на производство
Закрытие сезонных всплесков на продукцию и, как следствие, - на услуги рабочего персонала
Решение:
Быстрый поиск и вывод персонала – 60 человек менее чем за 2 недели
Выстраивание процессов на всех линиях и станках компании
Грамотное распределение сотрудников по рабочим зонам
Организация проживания и транспорта для персонала
Результат:
Качественное и своевременное выполнение работ
Закрытие заявки на объем персонала в период пиковой нагрузки
Мобильность сотрудников, благодаря организации проживания и транспорта
Обеспечение комфорта и удобств для рабочего персонала, что снизило текучесть на проекте
Рост производительности каждой линии более чем на 100%
Непрерывное сотрудничество с компанией на сегодняшний день
Кейс 5
Первый производитель влажных салфеток и средств гигиены на российском рынке обратился в нашу компанию со сложностью в поиске квалифицированного персонала в необходимом объеме.
Задачи:
Квалифицированный персонал в необходимом объеме
Закрытие сезонных всплесков роста спроса на продукцию
Возможность разработки индивидуального коммерческого предложение по оплате услуг компании
Решение:
Быстрый вывод 20 человек опытного персонала, которые уже работал на данном производстве
Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
Рассрочка платежа
Результат:
7 месяцев непрерывного сотрудничества с нашей компанией
Обеспечение необходимым количеством персонала в период пиковой нагрузки на производство, что позволило произвести товар в необходимом количестве и качестве
Стоимость аутсорсинга персонала в Новосибирске может варьироваться в зависимости от нескольких факторов. Узнать точную стоимость аутсорсинга персонала, уточнить интересующие детали и заключить договор можно, связавшись с нашим менеджером по номеру телефона или оставив заявку на сайте. Квалифицированный менеджер нашей компании ответит на все вопросы и сообщит точную цену услуги.
Длительность контракта. Долгосрочные контракты более выгодны в сравнении с краткосрочными, так как компании готовы снижать ставки для обеспечения стабильного потока заказов.
Уровень квалификации. Неквалифицированные работники (например, грузчики) обычно стоят меньше, чем квалифицированные операторы оборудования или технические специалисты.
Регион. Цены на услуги аутсорсинга могут значительно различаться в зависимости от региона. В крупных городах ставки могут быть выше, чем в малых городах или селах.
Объем работ. Большие объемы работ могут обеспечить скидки и более выгодные условия сотрудничества. Часто компании предлагают специальные расценки при заключении долгосрочных контрактов.
Для каких задач?
Компания Solution PRO готова предоставить линейный персонал для:
Задач, связанных с резким ростом производства или заказов
Замены штатных сотрудников на время отпусков
Реализации временных проектов
Задач, связанных с непрогнозируемым объёмом производства
Да, в стоимость аутсорсинга персонала в Новосибирске за час входят все расходы на проект
Ночные и дневные смены оплачиваются одинаково.
Со своими сотрудниками у нас установлены отношения по гражданско-правовому договору, по трудовому договору или по самозанятости.
Для своего персонала мы снимаем комфортабельные хостелы, коттеджи или квартиры. Они оснащены всеми необходимыми удобствами.
Конечно, может. Стоимость подработки будет высчитываться исходя из оплаты часового тарифа, установленного договором.
В отдельных случаях по просьбам Заказчиков мы, конечно же, предоставляем специалистов различных направленностей. Все условия предоставления индивидуальны.
Мы предоставляем работающего бригадира при заявке до 10 человек, который ответственный за работу всей бригады у Заказчика. В случае, если заявка выше, то мы предоставляем услугу неработающего бригадира.
Ведутся совместные табели, как в бумажном, так и в электронном виде
При подборе новых сотрудников у руководства компании нередко возникает вопрос – провести поиск самостоятельно или поручить решение этой задачи аутсорсинговой компании.
Аутсорсинг является передачей обязанностей по выполнению определенных задач подрядчику. Достаточно часто сторонним компаниям делегируют выполнение непрофильных процессов.
Читать полностью
Читать полностью
Самостоятельный подбор персонала на производство
Дословно recruitment переводится как «подбор персонала». То есть аутсорсинг рекрутмента – это поиск работников для компании, согласно планам расширения или внеплановому росту численности персонала.
Читать полностью
Аутсорсинг персонала в сфере производства: что это такое
Для многих стран становление аутсорсинга произошло несколько десятков лет назад. С тех пор он активно развивается и совершенствуется, ведь с его помощью компании могут оптимизировать бизнес-процессы и добиться максимальной экономической выгоды.
Читать полностью
Аутсорсинг рекрутмента
Компании при формировании штата необходимо нести юридическую и социальную ответственность за персонал, заниматься повышением его квалификации, платить налоги и делать другие отчисления. Аутсорсинг персонала помогает решить эти проблемы.
Читать полностью
Перспективы аутсорсинга исполнителей в России
Работа вахтовым методом актуальна во многих отраслях, в том числе в производственной и строительной сферах.
Читать полностью
Плюсы и минусы производственного аутсорсинга сотрудников
Организация работ вахтовым методом в сфере аутсорсинга
Недобросовестный аутсорс может перечеркнуть преимущества, обернувшись потерей клиентов и репутации, убытками и другими негативными последствиями. Но, если заранее узнать о возможных рисках, то можно избежать подводных камней аутсорсинга.
Читать полностью
Риски работы с недобросовестной аутсорсинговой компанией
Тщательно подбирайте партнера по аутсорсингу. Это ключевой фактор вашего успеха. Изучите репутацию, кейсы, опыт. Как давно партнер на рынке? Какие крупные бренды к нему обращались? Есть опыт в разных сферах?
Политика в отношении обработки персональных данных
1. Общие положения Настоящая политика обработки персональных данных составлена в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006. №152-ФЗ «О персональных данных» (далее - Закон о персональных данных) и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных, предпринимаемые Михайловым Иваном Сергеевичем (далее – Оператор). 1.1. Оператор ставит своей важнейшей целью и условием осуществления своей деятельности соблюдение прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. 1.2. Настоящая политика Оператора в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) применяется ко всей информации, которую Оператор может получить о посетителях веб-сайта httpsː//thismywebsite·com. 2. Основные понятия, используемые в Политике 2.1. Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники. 2.2. Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных). 2.3. Веб-сайт – совокупность графических и информационных материалов, а также программ для ЭВМ и баз данных, обеспечивающих их доступность в сети интернет по сетевому адресу httpsː//thismywebsite·com. 2.4. Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных, и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств. 2.5. Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному Пользователю или иному субъекту персональных данных. 2.6. Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных. 2.7. Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными. 2.8. Персональные данные – любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому Пользователю веб-сайта httpsː//thismywebsite·com. 2.9. Персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для распространения, - персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения в порядке, предусмотренном Законом о персональных данных (далее - персональные данные, разрешенные для распространения). 2.10. Пользователь – любой посетитель веб-сайта httpsː//thismywebsite·com. 2.11. Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц. 2.12. Распространение персональных данных – любые действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом. 2.13. Трансграничная передача персональных данных – передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или иностранному юридическому лицу. 2.14. Уничтожение персональных данных – любые действия, в результате которых персональные данные уничтожаются безвозвратно с невозможностью дальнейшего восстановления содержания персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) уничтожаются материальные носители персональных данных. 3. Основные права и обязанности Оператора 3.1. Оператор имеет право: – получать от субъекта персональных данных достоверные информацию и/или документы, содержащие персональные данные; – в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в Законе о персональных данных; – самостоятельно определять состав и перечень мер, необходимых и достаточных для обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных Законом о персональных данных и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, если иное не предусмотрено Законом о персональных данных или другими федеральными законами. 3.2. Оператор обязан: – предоставлять субъекту персональных данных по его просьбе информацию, касающуюся обработки его персональных данных; – организовывать обработку персональных данных в порядке, установленном действующим законодательством РФ; – отвечать на обращения и запросы субъектов персональных данных и их законных представителей в соответствии с требованиями Закона о персональных данных; – сообщать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных по запросу этого органа необходимую информацию в течение 30 дней с даты получения такого запроса; – публиковать или иным образом обеспечивать неограниченный доступ к настоящей Политике в отношении обработки персональных данных; – принимать правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных; – прекратить передачу (распространение, предоставление, доступ) персональных данных, прекратить обработку и уничтожить персональные данные в порядке и случаях, предусмотренных Законом о персональных данных; – исполнять иные обязанности, предусмотренные Законом о персональных данных. 4. Основные права и обязанности субъектов персональных данных 4.1. Субъекты персональных данных имеют право: – получать информацию, касающуюся обработки его персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Сведения предоставляются субъекту персональных данных Оператором в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных, за исключением случаев, когда имеются законные основания для раскрытия таких персональных данных. Перечень информации и порядок ее получения установлен Законом о персональных данных; – требовать от оператора уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав; – выдвигать условие предварительного согласия при обработке персональных данных в целях продвижения на рынке товаров, работ и услуг; – на отзыв согласия на обработку персональных данных; – обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействие Оператора при обработке его персональных данных; – на осуществление иных прав, предусмотренных законодательством РФ. 4.2. Субъекты персональных данных обязаны: – предоставлять Оператору достоверные данные о себе; – сообщать Оператору об уточнении (обновлении, изменении) своих персональных данных. 4.3. Лица, передавшие Оператору недостоверные сведения о себе, либо сведения о другом субъекте персональных данных без согласия последнего, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ. 5. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя 5.1. Фамилия, имя, отчество. 5.2. Электронный адрес. 5.3. Номера телефонов. 5.4. Также на сайте происходит сбор и обработка обезличенных данных о посетителях (в т.ч. файлов «cookie») с помощью сервисов интернет-статистики (Яндекс Метрика и Г