Оставьте ваш номер и мы свяжемся с вами в ближайшее время
или позвоните нам
+7 (499) 647 40 22
+74996474022
Нажимая кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Close
Напишите нам и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Нажимая кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Аутсорсинг персонала в Санкт-Петербурге
Аутсорсинг персонала – это лучшее решение, когда нужен линейный персонал (грузчики, стикеровщики, упаковщики, сортировщики, разнорабочие), а на поиск нет времени.
аутсорсинг персонала на производство
Специализации
Комплектовщик
от 320 ₽ / ч
Сортировщик
от 280 ₽ / ч
Упаковщик-укладчик
от 280 ₽ / ч
Грузчик
от 280 ₽ / ч
Оператор конвейерной линии
от 340 ₽ / ч
Водитель погрузчика
от 490 ₽ / ч
Уборщик
и подсобный рабочий
от 280 ₽ / ч
Кладовщик
от 320 ₽ / ч
Стикеровщик
от 280 ₽ / ч

Аутсорсинговая компания в Санкт-Петербурге

Аутсорсинговая компания Solution Pro работает в Санкт-Петербурге и Ленинградской области с 2008 года и специализируется на предоставлении линейного персонала. Предоставляемый персонал проходит обучение и адаптацию для работы на складе, производственном предприятии, в торговых сетях или агрокомплексе. Только после этого мы выводим работников на ваш объект.
Преимущества сотрудничества с компанией Solution Pro:
  • все заботы по подбору и найму персонала, его подготовке и обучению мы берем на себя;
  • мы трудоустраиваем исполнителей в нашу компанию, поэтому нагрузка на ваш кадровый и бухгалтерский отделы снижается;
  • оплата услуг аутсорсинговой компании значительно ниже, чем объем затрат, необходимый на содержание штатных сотрудников.

Главные преимущества аутсорсинга персонала

Компании больше не нужно содержать у себя большой штат сотрудников, платить им заработную плату, заниматься управлением персоналом, все это берет на себя аутсорсер.
Сокращение расходов
аренда производственного персонала
Аутсорсинговые компании специализируются на быстром предоставлении персонала, поэтому делают это качественно и в короткий срок.

Найти ответственных работников сложно в любой сфере, особенно это относится к линейному персоналу. Аутсорсинг же позволяет получить доступ к опытным проверенным сотрудникам.
Экономия времени и доступ к лучшим кадрам
Аутсорсинговая компания несет ответственность за качество предоставляемых услуг и, по вашему запросу, готова заменить работника, не справляющегося со своими обязанностями.

Руководители компании могут уделять больше времени улучшению профильных бизнес-процессов, а все остальное отдать на аутсорс.
Сокращение рисков
аренда персонала на производство
производственный аутсорсинг
Почему мы?
Шестиугольник с лупой
Иконка шестиугольника
Иконка шестиугольника с человечком в каске
Шестиугольник со знаком %
Шестиугольник с иконками человечков
Для формирования индивидуального предложения с выгодными условиями.
Глубокий анализ деятельности клиента
Выделяем лучших и дополнительно мотивируем их при возвращении на вторую/третью вахту на объект.
Строгий отсев кадров
В нашей базе более 12 000 соискателей с необходимой квалификацией
Оперативный поиск сотрудников
Доступная стоимость и комфортные условия сотрудничества.
Постоянным клиентам бонусы
Стаж работы бригадира/менеджера проекта — от 5 лет. Профессиональный опыт и знание производства.
Эффективно управляем
персоналом
Проводим все необходимые инструктажи и ведём журналы.

В штате инженер по технике безопасности
Щит и галочка в шестиугольнике
Частые вопросы
Кейсы
Левая стрелка
Правая стрелка
Задачи
Решение
Результат
  • Найти необходимое количество персонала по фактическому местонахождению объекта
  • Быстрый вывод персонала на объект
  • Реализация проекта за короткий срок – 1,5 недели
  • Сформирована команда из 120 человек для реализации проекта
  • Дополнительно сформирована резервная база сотрудников под определенные всплески объемов работ
  • Вывод персонала в соответствии с требованиями заказчика
  • Закрытие проблемы роста на производстве с помощью использования временного персонала
  • Быстрое закрытие заявки в соответствии с требованиями заказчика
  • Качественная реализация проекта, что позволило клиенту выполнить свои обязательства перед клиентами
  • Лояльность и дальнейшее повторное обращение в компанию
Октябрь месяц 2020 г во время пандемии к нам обратился клиент, которому необходимо было за короткий срок на производство медицинских масок в г. Бронницы более 120 человек для реализации проекта за короткий срок.
Кейс 1
Задачи
Решение
Результат
  • Найти необходимое количество персонала по фактическому местонахождению объекта г. Сергиев Посад
  • Быстрый поиск и вывод персонала – 60 человек за 1 месяц
  • Выполнение объема работы точно в срок
  • Квалифицированный персонал на сложные задачи производства
  • Ненормированный график работы
  • Сформирована команда из 60 человек для реализации проекта
  • Усилена реклама в заданном регионе – расширен охват поиска сотрудников
  • Сформирован резерв сотрудников в объеме 30%
  • Организация проживания и быта персонала близ места работы
  • Обучение персонала рабочему процессу
  • Весь менеджмент производства наша компания взяла на себя
  • Своевременное закрытие заявки на объем персонала - 50 человек менее чем за 2,5 недели
  • Уменьшение текучки кадров за счет выполнения своих обязательств перед персоналом
  • В следствии обучения – клиент получил в штат компетентный персонал для выполнения более сложных задач на производстве
  • Довольные сотрудники и заказчик с четко выполненным объемом работ с отсутствием проблем в собственном штате
Компания по производству аксессуаров и компонентов для легковых и грузовых автомобилей обратилась в нашу компанию в летний период времени с проблемой формирования персонала в период нехватки персонала на рынке труда во время пандемии - до этого у клиента работали граждане СНГ, которые уехали домой.
Кейс 2
Задачи
Решение
Результат
  • Быстрое закрытие необходимого количества персонала с опытом работы на производстве
  • Предоставление опытного персонала, знающего специфику работы на производстве
  • Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
  • Своевременное закрытие персонала, подходящего под специфику деятельности компании
  • Качественное выполнение работ точно в срок
  • Высокая адаптивность сотрудников к рабочему процессу
  • Лояльность и дальнейшее сотрудничество с компанией
Одна из наиболее частых сложностей наших клиентов – быстрое закрытие необходимого персонала на производство. Именно с такой проблемой обратилась к нам компания, которая занимает одну из ведущих позиций на кофейном рынке.
Кейс 3
Задачи
Решение
Результат
  • Вывод опытного персонала в срок на производство
  • Закрытие сезонных всплесков на продукцию и, как следствие, - на услуги рабочего персонала
  • Быстрый поиск и вывод персонала – 60 человек менее чем за 2 недели
  • Выстраивание процессов на всех линиях и станках компании
  • Грамотное распределение сотрудников по рабочим зонам
  • Организация проживания и транспорта для персонала
  • Качественное и своевременное выполнение работ
  • Закрытие заявки на объем персонала в период пиковой нагрузки
  • Мобильность сотрудников, благодаря организации проживания и транспорта
  • Обеспечение комфорта и удобств для рабочего персонала, что снизило текучесть на проекте
  • Рост производительности каждой линии более чем на 100%
  • Непрерывное сотрудничество с компанией на сегодняшний день
В нашу компанию обратился крупный производитель косметики с проблемой отсутствия квалифицированного персонала, особенно в период повышения спроса на продукцию. Из-за этой проблемы компания несла огромные убытки.
Кейс 4
Задачи
Решение
Результат
  • Квалифицированный персонал в необходимом объеме
  • Закрытие сезонных всплесков роста спроса на продукцию
  • Возможность разработки индивидуального коммерческого предложение по оплате услуг компании
  • Быстрый вывод 20 человек опытного персонала, которые уже работал на данном производстве
  • Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
  • Рассрочка платежа
  • 7 месяцев непрерывного сотрудничества с нашей компанией
  • Обеспечение необходимым количеством персонала в период пиковой нагрузки на производство, что позволило произвести товар в необходимом количестве и качестве
Первый производитель влажных салфеток и средств гигиены на российском рынке обратился в нашу компанию со сложностью в поиске квалифицированного персонала в необходимом объеме.
Кейс 5
Кейс 1
Октябрь месяц 2020 г во время пандемии к нам обратился клиент, которому необходимо было за короткий срок на производство медицинских масок в г. Бронницы более 120 человек для реализации проекта за короткий срок.

Задачи:
  • Найти необходимое количество персонала по фактическому местонахождению объекта
  • Быстрый вывод персонала на объект
  • Реализация проекта за короткий срок – 1,5 недели
Решение:
  • Сформирована команда из 120 человек для реализации проекта
  • Дополнительно сформирована резервная база сотрудников под определенные всплески объемов работ
  • Вывод персонала в соответствии с требованиями заказчика
Результат:
  • Закрытие проблемы роста на производстве с помощью использования временного персонала
  • Быстрое закрытие заявки в соответствии с требованиями заказчика
  • Качественная реализация проекта, что позволило клиенту выполнить свои обязательства перед клиентами
  • Лояльность и дальнейшее повторное обращение в компанию
Кейс 2
Компания по производству аксессуаров и компонентов для легковых и грузовых автомобилей обратилась в нашу компанию в летний период времени с проблемой формирования персонала в период нехватки персонала на рынке труда во время пандемии - до этого у клиента работали граждане СНГ, которые уехали домой.


Задачи:
  • Найти необходимое количество персонала по фактическому местонахождению объекта г. Сергиев Посад
  • Быстрый поиск и вывод персонала – 60 человек за 1 месяц
  • Выполнение объема работы точно в срок
  • Квалифицированный персонал на сложные задачи производства
  • Ненормированный график работы
Решение:
  • Сформирована команда из 60 человек для реализации проекта
  • Усилена реклама в заданном регионе – расширен охват поиска сотрудников
  • Сформирован резерв сотрудников в объеме 30%
  • Организация проживания и быта персонала близ места работы
  • Обучение персонала рабочему процессу
  • Весь менеджмент производства наша компания взяла на себя
Результат:
  • Своевременное закрытие заявки на объем персонала - 50 человек менее чем за 2,5 недели
  • Уменьшение текучки кадров за счет выполнения своих обязательств перед персоналом
  • В следствии обучения – клиент получил в штат компетентный персонал для выполнения более сложных задач на производстве
  • Довольные сотрудники и заказчик с четко выполненным объемом работ с отсутствием проблем в собственном штате
Кейс 3
Одна из наиболее частых сложностей наших клиентов – быстрое закрытие необходимого персонала на производство. Именно с такой проблемой обратилась к нам компания, которая занимает одну из ведущих позиций на кофейном рынке.


Задачи:
  • Быстрое закрытие необходимого количества персонала с опытом работы на производстве
Решение:
  • Предоставление опытного персонала, знающего специфику работы на производстве
  • Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
Результат:
  • Своевременное закрытие персонала, подходящего под специфику деятельности компании
  • Качественное выполнение работ точно в срок
  • Высокая адаптивность сотрудников к рабочему процессу
  • Лояльность и дальнейшее сотрудничество с компанией
Кейс 4
В нашу компанию обратился крупный производитель косметики с проблемой отсутствия квалифицированного персонала, особенно в период повышения спроса на продукцию. Из-за этой проблемы компания несла огромные убытки.

Задачи: 
  • Вывод опытного персонала в срок на производство
  • Закрытие сезонных всплесков на продукцию и, как следствие, - на услуги рабочего персонала
Решение:
  • Быстрый поиск и вывод персонала – 60 человек менее чем за 2 недели
  • Выстраивание процессов на всех линиях и станках компании
  • Грамотное распределение сотрудников по рабочим зонам
  • Организация проживания и транспорта для персонала
Результат:
  • Качественное и своевременное выполнение работ
  • Закрытие заявки на объем персонала в период пиковой нагрузки
  • Мобильность сотрудников, благодаря организации проживания и транспорта
  • Обеспечение комфорта и удобств для рабочего персонала, что снизило текучесть на проекте
  • Рост производительности каждой линии более чем на 100%
  • Непрерывное сотрудничество с компанией на сегодняшний день
Кейс 5
Первый производитель влажных салфеток и средств гигиены на российском рынке обратился в нашу компанию со сложностью в поиске квалифицированного персонала в необходимом объеме.


Задачи:
  • Квалифицированный персонал в необходимом объеме
  • Закрытие сезонных всплесков роста спроса на продукцию
  • Возможность разработки индивидуального коммерческого предложение по оплате услуг компании
Решение:
  • Быстрый вывод 20 человек опытного персонала, которые уже работал на данном производстве
  • Сформирован резерв сотрудников для быстрой замены
  • Рассрочка платежа
Результат:
  • 7 месяцев непрерывного сотрудничества с нашей компанией
  • Обеспечение необходимым количеством персонала в период пиковой нагрузки на производство, что позволило произвести товар в необходимом количестве и качестве

Стоимость персонала в аутсорсинговой компании

Цены на аутсорсинг персонала рассчитываются компанией индивидуально, т.к. на стоимость влияет множество условий, таких как географическое расположения объекта, тип работ, квалификация работников, длительность заключаемого договора, объем работ и т.д.

Для получения точной стоимости рекомендуем связаться с нашим специалистом по телефону +7-(499)-647-40-22 или оставить заявку на сайте. С учетом вашего запроса и потребностей мы рассчитаем стоимость и предоставим коммерческое предложение, учитывающее особенности вашего проекта.
Примерные расценки на аутсорсинг персонала в Санкт-Петербурге:
  • Разнорабочие, подсобные рабочие, уборщики от 280 рублей в час;
  • Грузчики от 280 рублей в час;
  • Кладовщики от 320 рублей в час;
  • Упаковщики, фасовщики от 280 рублей в час;
  • Стикеровщики, сортировщики от 280 рублей в час;
  • Комплектовщики от 280 рублей в час;
  • Операторы конвейера от 340 рублей в час;
  • Водители погрузчика от 490 рублей в час.
Для каких задач?
Компания Solution PRO готова предоставить линейный персонал для:
Задач, связанных с резким ростом производства или заказов
Замены штатных сотрудников на время отпусков
Реализации временных проектов
Задач, связанных с непрогнозируемым объёмом производства
аутсорсинг производственного персонала
Время от оформления заявки до выхода персонала — 24 часа
1
Заявка
вы оформляете заявку любым удобным способом: по телефону, почте, при встрече
2
Расчёт стоимости
в течение двух часов
3
Договор
обсуждаем все детали, подписываем, обмениваемся оригиналами
4
Реализация
качественно выполняем услуги строго по договору
Выбор аутсорсинговой компании — важное решение, которое может существенно повлиять на эффективность и успешность вашего бизнеса. При выборе подходящего партнера:
  1. Определите ваши потребности, какие именно функции или процессы вы хотите передать на аутсорсинг. Это поможет вам выбрать аутсорсинговую компанию, специализирующуюся на предоставлении конкретного персонала.
  2. Изучите репутацию компании. Хорошая аутсорсинговая компания будет иметь положительные отзывы и большой опыт работы. Проверьте, заключает ли компания официальный договор и насколько подробно прописывает условия - это может свидетельствовать о её серьезности и надежности.
  3. Анализируйте опыт и специализацию. Узнайте, сколько лет компания работает на рынке и имеет ли она опыт работы в вашей отрасли. Специализация в нужных вам областях существенно облегчает процесс внедрения и управления аутсорсингом.
  4. Узнайте общую стоимость услуг и из чего она складывается. Важно, чтобы ценообразование было прозрачным и понятным, без скрытых затрат.
  5. Обсудите условия договора. Он должен включать ясные и подробные условия, касающиеся всех аспектов сотрудничества. Кроме того, убедитесь, что условия договора будут адаптированы под ваши конкретные потребности и цели.
  6. Пригласите компанию посетить ваш объект. Личная встреча поможет вам лучше понять профессионализм сотрудников и подход к работе.
  7. Тестовый период. Заключите договор на тестовый период, чтобы оценить качество услуг и степень соответствия вашим ожиданиям.
  8. Поддержка и коммуникация. Узнайте, каким образом будет организована поддержка и как будут решаться возникающие проблемы.

Аутсорсинговая компания в СПб

Как выбрать аутсорсинговую компанию?

Сообщение об успешной отправке!
Интересные статьи
Левая стрелка
Правая стрелка
При подборе новых сотрудников у руководства компании нередко возникает вопрос – провести поиск самостоятельно или поручить решение этой задачи аутсорсинговой компании.
Аутсорсинг является передачей обязанностей по выполнению определенных задач подрядчику. Достаточно часто сторонним компаниям делегируют выполнение непрофильных процессов.
Читать полностью
Читать полностью
Самостоятельный подбор персонала на производство
Дословно recruitment переводится как «подбор персонала». То есть аутсорсинг рекрутмента – это поиск работников для компании, согласно планам расширения или внеплановому росту численности персонала.
Читать полностью
Аутсорсинг персонала в сфере производства: что это такое
Для многих стран становление аутсорсинга произошло несколько десятков лет назад. С тех пор он активно развивается и совершенствуется, ведь с его помощью компании могут оптимизировать бизнес-процессы и добиться максимальной экономической выгоды.
Читать полностью
Аутсорсинг рекрутмента
Компании при формировании штата необходимо нести юридическую и социальную ответственность за персонал, заниматься повышением его квалификации, платить налоги и делать другие отчисления. Аутсорсинг персонала помогает решить эти проблемы.
Читать полностью
Перспективы аутсорсинга исполнителей в России
Работа вахтовым методом актуальна во многих отраслях, в том числе в производственной и строительной сферах.
Читать полностью
Плюсы и минусы производственного аутсорсинга сотрудников
Организация работ вахтовым методом в сфере аутсорсинга

Недобросовестный аутсорс может перечеркнуть преимущества, обернувшись потерей клиентов и репутации, убытками и другими негативными последствиями. Но, если заранее узнать о возможных рисках, то можно избежать подводных камней аутсорсинга.
Читать полностью
Риски работы с недобросовестной аутсорсинговой компанией

Тщательно подбирайте партнера по аутсорсингу. Это ключевой фактор вашего успеха. Изучите репутацию, кейсы, опыт. Как давно партнер на рынке? Какие крупные бренды к нему обращались? Есть опыт в разных сферах?
Читать полностью